2024版年薪制劳动合同注意事项

2024版年薪制劳动合同注意事项合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，经充分协商，达成如下协议：一、劳动合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.乙方的试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容

1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的规章制度和各项工作要求。

2.乙方应按照甲方的安排，认真履行岗位职责，努力提高业务水平，完成工作任务。三、劳动报酬

1.乙方的年薪为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/年。

2.乙方工资的支付方式为____月发一次，每次支付工资的日期为每月的____日。

3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规章制度和国家的相关法律法规执行。四、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等福利待遇，具体规定按照甲方的规章制度执行。

3.甲方为乙方提供____line的工作环境和相应的劳动保护措施。五、保密协议

1.乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。

2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。六、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：

a)在试用期间被证明不符合录用条件的；

b)严重违反甲方的规章制度的；

c)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

d)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

e)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

f)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.本劳动合同期满，双方未能续签的，视为合同终止。七、争议解决

1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.甲方违反本劳动合同的，乙方有权要求甲方支付赔偿金，赔偿金的标准按照国家的相关法律法规执行。八、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方营业执照副本复印件

3.甲方税务登记证复印件

4.甲方社会保险登记证复印件

5.乙方身份证复印件

6.乙方学历证书复印件

7.乙方职业资格证书复印件

8.劳动合同解除/终止证明

9.保密协议

10.甲方规章制度二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期间不符合录用条件

2.乙方严重违反甲方规章制度

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正

5.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作

6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期

3.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的社会福利制度

4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息

5.违约金：当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，依照合同约定向对方支付的金钱四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期间不符合录用条件

解决办法：甲方应及时书面通知乙方解除劳动合同，并支付经济补偿

2.问题：乙方严重违反甲方规章制度

解决办法：甲方应及时书面通知乙方解除劳动合同，并支付经济补偿

3.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害

解决办法：甲方应及时书面通知乙方解除劳动合同，并支付经济补偿

4.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正

解决办法：甲方应及时书面通知乙方解除劳动合同，并支付经济补偿

5.问题：乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作

解决办法：甲方应与乙方协商，根据乙方实际情况安排其他工作，或支付相应的经济补偿

6.问题：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

解决办法：甲方应与乙方协商，尽量达成一致意见，如无法达成一致，可依法解除劳动合同五、所有应用场景：

1.甲方为新设立的公司，需要招聘员工签订劳动合同

2.乙方为具有相关工作经验的专业人士，愿意加入甲方公司

3.甲方与乙方协商一致，决定采用年薪制劳动合同

4.甲方需要明确乙方的岗位职责、劳动报酬、社会保