用工单位签订的劳务派遣协议样本2024年

用工单位签订的劳务派遣协议样本2024年通用合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（用工单位）：__________地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方向乙方提供劳务派遣服务，乙方接收劳务派遣人员事宜，达成如下协议：一、劳务派遣人员的基本情况（1）岗位名称：__________（2）人数：__________（3）派遣期限：__________1.2甲方应确保派遣人员具备与岗位要求相适应的学历、技能、经验和职业资格。二、劳务派遣人员的管理和待遇2.1乙方应按照甲方提供的派遣人员名单，接收并管理派遣人员。乙方有权根据实际工作需要，对派遣人员进行工作岗位的调整。2.2乙方应按照国家和地方法律法规的规定，以及甲乙双方协商确定的工资待遇，按时足额支付派遣人员的工资。2.3乙方应按照国家和地方法律法规的规定，为派遣人员缴纳社会保险费，并办理相关社会保险手续。2.4乙方应按照国家和地方法律法规的规定，为派遣人员提供必要的劳动保护和职业健康安全条件。2.5乙方应按时向甲方支付约定的劳务派遣服务费用。三、劳务派遣人员的劳动合同和派遣协议3.1甲方与派遣人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。甲方应将劳动合同副本一份送达乙方。3.2甲方应与乙方签订派遣协议，明确派遣人员的工作岗位、工作时间、工作任务、工资待遇等事项。四、违约责任4.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。4.2如因法律法规变化、政策调整等原因，导致本协议无法继续履行的，任何一方均不承担违约责任。五、争议解决5.1对于本协议的解释或履行发生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：__________乙方（用工单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件

2.乙方营业执照副本复印件

3.派遣人员名单及其学历、技能、经验等相关证明材料

4.派遣人员的劳动合同副本

5.劳务派遣协议副本

6.社会保险缴费证明复印件

7.劳动保护措施说明及相关证明材料

8.甲方与乙方签订的其他相关协议或文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供派遣人员，或提供的派遣人员不符合约定要求的，视为违约。

2.甲方未按照约定支付劳务派遣服务费用的，视为违约。

3.乙方未按照约定支付派遣人员工资的，视为违约。

4.乙方未按照约定为派遣人员缴纳社会保险费的，视为违约。

5.乙方未按照约定提供必要的劳动保护措施的，视为违约。

6.双方未按照约定履行合同的其他事项，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据乙方的需求，向乙方提供具备一定技能和经验的劳动者的服务。

2.派遣人员：指甲方根据乙方的需求，向乙方派遣的劳动者。

3.派遣期限：指甲方与乙方约定的派遣人员工作的时间期限。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。

5.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合乙方要求：甲方应及时调整派遣人员，确保符合乙方要求。

2.派遣人员工资支付问题：甲方应确保派遣人员工资的按时足额支付。

3.社会保险费用缴纳问题：甲方应确保社会保险费用的按时缴纳。

4.劳动保护措施不足：甲方应完善劳动保护措施，确保乙方提供必要的劳动保护条件。

5.合同履行过程中发生争议：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可