IT技术人员简化版劳动合同

IT技术人员简化版劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的企事业单位，乙方愿意加入甲方，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方性质：__________（如有限责任公司、股份有限公司等）。1.2乙方姓名：__________，性别：__________，出生年月：__________，民族：__________，身份证号码：__________。1.3乙方学历：__________，毕业院校：__________，专业：__________。1.4乙方职称：__________（如有），技术等级：__________（如有）。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为：__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2试用期为：__________个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。三、工作内容3.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。3.2乙方的工作任务和要求：__________。四、劳动报酬4.1乙方的月工资为：__________元。4.2乙方的工作奖金、津贴、加班工资等，按照甲方的相关规定执行。4.3甲方应按月支付乙方工资，不得拖欠。五、劳动保护、劳动条件和福利5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等。5.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侵犯乙方的合法权益。5.4甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供休息、休假、培训、晋升等福利。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或不能履行，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。七、合同的变更、解除和终止7.1合同的变更、解除和终止，应遵循国家法律法规的规定。7.2甲方因客观原因需要变更或解除本合同的，应提前一个月通知乙方，并承担相应的经济补偿责任。7.3乙方因个人原因需要解除本合同的，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的经济补偿责任。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职称证明复印件（如有）4.社会保险缴费证明5.甲方公司规章制度6.甲方公司岗位说明书7.甲方公司劳动合同范本8.乙方签名确认的劳动合同二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等，视为违约。2.甲方未按照合同约定提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件，视为违约。3.甲方未按照法律法规规定为乙方缴纳社会保险费，视为违约。4.乙方未按照合同约定完成工作任务，视为违约。5.乙方未按照法律法规规定提前通知甲方解除劳动合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所获得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而实施的一种社会保障制度。5.违约责任：违反合同约定所应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资。如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改善劳动条件，如甲方不改善，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方提前解除劳动合同，但未提前通知甲方。解决办法：乙方应书面通知甲方解除劳动合同，并承担相应的经济补偿责任。如双方协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为企事业单位，乙