咖啡师劳动合同社保问题解答

咖啡师劳动合同社保问题解答合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方咖啡师一职，达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.劳动合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方担任甲方咖啡师，负责咖啡的制作、服务及店内饮品等相关工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时，具体工作时间按甲方规定执行。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，如工作需要加班，应按照法定标准支付加班费。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（税前），甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。2.乙方工资不得低于当地最低工资标准，如甲方违反相关规定，乙方有权要求甲方支付差额。五、社会保险1.甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时足额缴纳个人应负担的社会保险费，甲方代扣代缴。六、劳动保护和劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知对方。（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；（3）甲方未按照合同约定缴纳社会保险的；（4）甲方违反法律法规规定，强迫乙方劳动的；（5）甲方违反合同约定，擅自变更劳动合同内容的；（6）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。八、违约责任1.甲乙双方违反劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.甲方违反合同约定，造成乙方经济损失的，应给予乙方赔偿。九、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.劳动合同期限变更协议6.工作时间调整协议7.工资调整协议8.乙方岗位说明书9.甲方规章制度10.甲方安全生产培训材料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬：甲方未按时足额支付乙方工资，或低于当地最低工资标准。2.甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件：甲方未能提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险：甲方未按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险。4.乙方严重违反甲方规章制度：乙方违反甲方规章制度，对完成甲方的工作造成严重影响。5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系：乙方在甲方工作期间，同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作。6.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同：乙方使用不正当手段订立或变更劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照合同约定提供的劳动，应得的工资、奖金、津贴等。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定的生活保障和社会帮助的制度。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合合同约定而约定的期限。5.违约责任：违反合同约定，应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到甲方未按时足额支付工资，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.劳动条件问题：如遇到甲方未能提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.社会保险问题：如遇到甲方未按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向社会保险管理部门投诉或申请劳动仲裁。4.违反规章制度问题：如乙方违反甲方规章制度，甲方应按照规章制度对乙方进行处理，如乙方对处理结果有异议，可以向劳动监察部门投诉或