昆明心理咨询劳动合同范本

昆明心理咨询劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。1.3乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。第二条工作内容（1）心理咨询服务：为甲方提供专业的心理咨询服务，包括但不限于个体咨询、团体辅导、心理测评、心理危机干预等；（2）心理教育培训：根据甲方需求，为甲方员工提供心理教育培训，提高员工心理素质和抗压能力；（3）其他与心理学相关的工作。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，认真履行工作职责。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成。具体工资标准和发放办法详见附件。3.2乙方依法享受带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。3.3乙方加班工资按照甲方所在地区规定和甲方内部制度执行。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应按约定时间缴纳保险费用。4.2乙方享有住房公积金待遇，具体缴纳比例和办法详见附件。4.3乙方在合同期间因工负伤、患职业病的，依法享受工伤待遇。4.4乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，享受病假待遇。4.5乙方符合条件的，可以享受甲方规定的其他福利待遇。第五条保密协议5.1乙方在合同期间及解除合同后，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等保密信息。5.2乙方在合同期间，不得利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动。5.3乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第六条合同解除和终止6.1在合同期间，甲方依法解除或终止劳动合同的，应提前通知乙方，并支付相应的经济补偿。6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方，并支付相应的违约金。6.3合同期满，双方未续签劳动合同的，合同自然终止。第七条争议解决7.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.工资标准和发放办法2.保密协议的具体内容3.绩效考核办法4.休假待遇的具体规定5.社会保险缴纳比例和办法6.住房公积金缴纳比例和办法7.劳动合同续签申请表8.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同6.乙方被依法追究刑事责任7.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等保密信息8.乙方利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期内：指劳动者在正式入职后一定期限内，双方互相了解、考察的期限。3.养老保险：国家为保障劳动者基本生活，在劳动者退休后提供的一种社会保险制度。4.医疗保险：国家为保障劳动者身体健康，减轻医疗负担，提供的一种社会保险制度。5.失业保险：国家为保障劳动者在失业时基本生活，提供的一种社会保险制度。6.工伤保险：国家为保障劳动者在工作中发生意外伤害，提供的一种社会保险制度。7.生育保险：国家为保障女性劳动者在生育期间权益，提供的一种社会保险制度。8.住房公积金：国家为解决职工住房问题，强制实行的住房储蓄制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中出现失误，导致甲方损失。解决办法：根据具体情况，乙方应承担相应的责任，如需赔偿，按照双方约定的违约金计算公式进行赔偿。2.问题：乙方在合同期间要求解除劳动合同。解决办法：乙方应提前书面通知甲方，并按照双方约定的违约金计算公式支付违约金。3.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应立即支付乙方工资，并根据逾期支付的天数支付逾期工资。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应按照法律规定为乙方缴纳社会保险，并承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为心理咨询