人力资源委托协议2024年

人力资源委托协议2024年通用合同编号：__________甲方（委托方）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________乙方（受托方）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________鉴于甲方为_______（业务领域），乙方为人力资源服务提供商，双方同意就甲方的人力资源管理事项达成如下协议：一、委托事项

1.1甲方委托乙方就甲方的人力资源管理提供如下服务：（1）人员招聘与选拔

（2）员工培训与发展

（3）薪酬福利管理

（4）劳动关系管理

（5）企业文化建设

（6）人力资源信息系统维护1.2乙方应根据甲方的实际需求提供专业、高效的人力资源服务，确保甲方人力资源管理的顺利实施。二、服务期限

2.1本协议自双方签署之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______日至_______年_______日。2.2除非一方提前终止本协议，否则本协议到期后自动续约_______年。三、服务费用

3.1甲方应支付乙方的服务费用为人民币_______元整（大写：_______________________________元整），其中包括人员招聘与选拔费、员工培训与发展费、薪酬福利管理费、劳动关系管理费、企业文化建设费及人力资源信息系统维护费等。3.2乙方应按照甲方的要求，提供合法、合规的发票。四、双方的权利和义务

4.1甲方权利和义务：（1）甲方应向乙方提供真实、完整的企业情况和人力资源管理需求。

（2）甲方应对乙方提供的人力资源服务给予客观、公正的评价。

（3）甲方应按时支付乙方服务费用。4.2乙方权利和义务：（1）乙方应按照甲方的需求提供专业、高效的人力资源服务。

（2）乙方应对甲方提供的企业情况和人力资源管理需求保密。

（3）乙方应保证其提供的人力资源服务符合国家法律法规及行业标准。五、违约责任

5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。5.2违约方的违约行为给另一方造成损失的，应赔偿对方因此遭受的损失。六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定

7.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本协议自甲、乙双方签署之日起生效。甲方（委托方）：__________

乙方（受托方）：__________签署日期：_______年_______月_______日一、附件列表：

1.甲方企业情况资料

2.乙方人力资源服务方案

3.服务费用支付凭证

4.评价反馈表

5.人力资源服务合规证明

6.乙方提供的法律法规及行业标准资料二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供真实、完整的企业情况和人力资源管理需求，认定违约。

2.甲方未按约定支付乙方服务费用，认定违约。

3.乙方未按约定提供专业、高效的人力资源服务，认定违约。

4.乙方未按约定保密甲方提供的企业情况和人力资源管理需求，认定违约。

5.乙方提供的人力资源服务不符合国家法律法规及行业标准，认定违约。三、法律名词及解释：

1.人力资源管理：指企业对员工进行招聘、培训、薪酬、福利、劳动关系等方面的管理活动。

2.人员招聘与选拔：指企业为了满足业务需要，寻找和选择合适的人才加入公司的过程。

3.员工培训与发展：指企业为提升员工的工作技能和综合素质而进行的教育和培养活动。

4.薪酬福利管理：指企业对员工的工资、奖金、福利等进行计划、分配和支付的管理活动。

5.劳动关系管理：指企业与员工之间建立、变更、解除和终止劳动关系的过程。

6.企业文化建设：指企业通过一系列活动和管理措施，形成具有特色的企业价值观、行为规范和工作氛围。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方提供的企业情况和人力资源管理需求不真实、不完整。

解决办法：乙方应与甲方积极沟通，要求甲方提供真实、完整的企业情况和人力资源管理需求。2.问题：甲方未按约定支付乙方服务费用。

解决办法：乙方应与甲方沟通，催促甲方按时支付服务费用；必要时，乙方可依法保留追讨服务费用的权利。3.问题：乙方提供的人力资源服务不符合甲方的实际需求。

解决办法：乙方应与甲方沟通，了解甲方的实际需求，调整和优化人力资源服务方案。4.问题：乙方未按约定保密甲方提供的企业情况和人力资源管理需求。

解决办法：乙方应加强保密意识，与甲方签订保密协议，确保甲方提供的信息不被泄露。5.问题：乙方提供的人力资源服务不符合国家法律法规及行业标准。

解决办法：乙方应了解和遵守国家法律法规及行业标准，确保提供合法、合规的人力资源服务。五、所有应用场景：

1.人员招聘与选拔：适用于企业因业务发展需要招聘新员工时。

2.员工培训与发展：适用于提升员工工作技能和综合素质，促进企业持续发展。

3.薪酬福利管理：适用于企业对员工薪酬、奖金、福利等进行管理和支付。

4.劳动关系管理：适用于企