【《台州飞金佳榨汁机公司管理人员招聘问题的调研分析报告》12000字】_第1页
【《台州飞金佳榨汁机公司管理人员招聘问题的调研分析报告》12000字】_第2页
【《台州飞金佳榨汁机公司管理人员招聘问题的调研分析报告》12000字】_第3页
【《台州飞金佳榨汁机公司管理人员招聘问题的调研分析报告》12000字】_第4页
【《台州飞金佳榨汁机公司管理人员招聘问题的调研分析报告》12000字】_第5页
已阅读5页，还剩24页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1 2二、相关概念及理论 3 3 3(三)胜任力理论 3 4 4 4 5 6 7 8(一)利用雇主品牌的能力较弱，导致公司对优秀人才吸 8 8(三)招聘官专业度不够，缺乏管理人员招聘技巧 9五、台州飞金佳榨汁机公司管理人员招聘问题对策 (一)优化雇主品牌建设 2.打造企业外部品牌 (二)做好内部战略沟通，科学制定招聘计划 1.招聘计划要立足于公司战略规划 1.进行工作分析 2.结合公司、岗位情况建立岗位胜任模型 23②李尔熵.基于胜任力模型的XC公司复合型人才招聘体系优化研究[D].湖南工业大学，2018.③李安.T企业人力资源招聘问题研究[D].北京交通大学，2018.4百分比性别男女总数工作年限5-10年210-15年15-20年730年以上6总数@李欣珍.基于胜任力模型的FJ公司营销人员招聘体系优化研究[D].深圳大5学历程度1大专及以下7总数90后80后70后60后7总数岗位类型前台中台后台总数后，工作年限在10年以上的中高层占比近98%,这个年龄6公司招聘官的专业度、选拔过程中岗位人才画像清晰度进行评估(钟欣悦，薛瑶瑶，史收有效问卷73份，回收率87%。1.样本分布百分比性别男女总数工作年限5-10年10-15年15-20年总数学历程度34.1%大专及以下34.1%总数90后180后70后60后4总数岗位类型前台中台7后台总数岗位职级中层管理人员高层管理人员总数8四、台州飞金佳榨汁机公司管理人员招聘存在的问题足由调查问卷中招聘改进方向一项中看到，有近60%被调查者认为台州飞金佳榨汁机公公司一样，台州飞金佳榨汁机公司也充斥着负面新闻(卓子轩，韦梦瑶，易笑)。而行业内9集团调动加入台州飞金佳公司中高层管理人员绩效表现更加优秀(汪智勇，翟思聪，蓝五、台州飞金佳榨汁机公司管理人员招聘问题对策@吴珊珊.XT公司员工招聘管理体系优化研究[D].郑州大学，2017.◎李慧.企业校园招聘流程优化研究[D].上海社会科学院，2017.⑩李雪.中小企业招聘渠道的有效性研究[D].对外经济贸易大学，2016.11薛晖.M公司招聘过程中的问题和对策[D].北京交通大学，2016. 12杨文豪.R人力资源服务公司招聘业务改进策略研究[D].华东理工大学，2016.维度关键素质重要性等级知识知识水平91管理能力4影响力6战略思维8品质3团队意识7沟通表达能力5关注细节28.邓乐天，顾晓燕，龙子峰.XT榨汁机公司员工招聘管理体系优化研究[D].郑州大10.钟欣悦，薛瑶瑶，史思

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 中学教育

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论