劳协员三级理论附有答案

劳协员三级理论[复制]第一部分理论知识1.当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这时就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。[单选题]*A.公平理论(正确答案)B.效用理论C.因素理论D.强化理论2.人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的（），并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。[单选题]*A.能力(正确答案)B.知识C.工作时间D.积极性3.下列属于劳动法律关系客体的是（）。[单选题]*A.劳动合同B.劳动者C.劳动力D.工作时间(正确答案)4.李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（）。[单选题]*A.“机器人”B.“经济人”C.“生活人”D.“社会人”(正确答案)5.下列不属于劳动争议仲裁程序的是（）[单选题]*A.仲裁申请B.立案受理C.仲裁调解D.自行协商(正确答案)6.不属于面试阶段工作的是（）。[单选题]*A.确定面试考官B.选择合适的面试方法C.提供用人单位基本信息(正确答案)D.面试场所的布置和环境控制7.月最低工资标准适用于（）。[单选题]*A.全日制就业劳动者(正确答案)B.非全日制就业劳动者C.计时工资制劳动者D.计件工资制劳动者8.用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。[单选题]*A.3日B.5日C.10日(正确答案)D.15日9.劳动标准按照适用范围划分，不含（）。[单选题]*A.国家劳动标准B.行业劳动标准C.法定劳动标准(正确答案)D.企业劳动标准10.劳动标准的主要形式是（）。[单选题]*A.国家级劳动法律法规B.行业级劳动法律法规C.企业内部劳动规章制度(正确答案)D.地方行政法律法规11.我国最低工资立法始于（）。[单选题]*A.1993年(正确答案)B.1995年C.2004年D.2008年12.停薪留职一般不超过（）个月。[单选题]*A.6B.12C.24(正确答案)D.3613.下列属于《劳动合同法》规定的劳动合同种类的是（）[单选题]*A.短期劳动合同B.长期劳动合同C.临时劳动合同D.固定期限劳动合同(正确答案)14.按照职工伤残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将工伤与职业病致残划分为（）等级。[单选题]*A.4个B.5个C.10个(正确答案)D.12个15.劳动关系建立的唯一标志就是（）。[单选题]*A.签订书面劳动合同B.办理入职C.用工(正确答案)D.履行本职工作16.《劳动合同法》于（）施行。[单选题]*A.1995年1月1日B.2007年6月29日C.2008年1月1日(正确答案)D.2011年7月1日17.因履行集体合同发生的争议的调解理解错误的是（）。[单选题]*A.协商解决不了的集体合同争议，可以通过调解方式加以解决B.调解解决集体合同争议是指在企业主管部门或上一级工会参与下，通过调解，使集体合同当事人双方协商解决争议达成一致C.企业主管部门和下一级工会出面，对企业内部的集体合同争议进行调解，有利于合同纠纷的解决(正确答案)D.由企业主管部门或上一级工会主持调解必须坚持自愿原则18.用人单位中层管理部门在企业劳动关系管理过程中主要承担的角色的理解错误的是（）。[单选题]*A.企业劳动关系管理办法的执行者B.企业劳动关系管理办法的反馈者C.企业劳动关系管理的协调者D.企业劳动关系管理办法的实践者(正确答案)19.对集体争议行政干预的理解正确的是（）。[单选题]*A.行政干预要充分意识到劳动关系过程中合意(正确答案)B.行政干预可以取代自主解决C.行政干预可以不顾及劳动双方的权益D.行政干预没有意义20.劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查，除了（）。[单选题]*A.协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定B.协商程序是否违反法律、法规、规章规定C.协商是否有主管部门参与(正确答案)D.集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触21.对于集体争议协商中职代会讨论的理解错误的是（）。[单选题]*A.须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意B.应当有半数以上职工代表或者职工出席(正确答案)C.集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字D.集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论22.对怀孕（）的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。[单选题]*A.3个月B.5个月C.7个月(正确答案)D.8个月23.集体合同争议协商双方代表适用规定理解错误的是（）。[单选题]*A.协商代表履行职责的期限由被代表方确定B.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表C.委托人数不得超过本方代表的三分之二(正确答案)D.双方均可依法更换协商代表24.劳动者如果泄密情节严重，还有可能需要承担（）。[单选题]*A.民事责任B.法律责任C.刑事责任(正确答案)D.道义责任25.企业规章制度中有关于劳动条件的规定以下那一项不是（）。[单选题]*A.工作时间及休息休假B.工资与劳动报酬C.劳动安全卫生D.岗位职责(正确答案)26.根据《劳动合同法》第八十条规定，用人单位（）违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。[单选题]*A.规章制度B.直接涉及劳动者切身利益的规章制度(正确答案)C.人力资源部的规章制度D.经公示过的规章制度27.以下哪项不属于我国劳动规章制度的理解（）。[单选题]*A.劳动规章制度的法律规范说B.劳动规章制度的契约规范说C.劳动规章制度的集体合意说D.劳动规章制度的程序性规范说(正确答案)28.根据《企业法》的规定，职工代表大会行使五项基本职权，以下那一项不属于（）。[单选题]*A.审议建议权B.审计权(正确答案)C.审议决定权D.评议监督权29.三方协调劳动关系原则，是指政府、工会组织、（）三方共同参与劳动关系的协调。[单选题]*A.企业组织代表(正确答案)B.企业C.劳动者D.用人单位30.召开职工代表大会时，中高级管理人员不应超过主席团组成人员总数的（）。[单选题]*A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5(正确答案)31.《劳动争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在（）以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解.仲裁或者诉讼活动。[单选题]*A.5人B.8人C.10人(正确答案)D.20人32.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。[单选题]*A.3日B.5日(正确答案)C.10日D.15日33.《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。[单选题]*A.10日B.15日C.30日D.60日(正确答案)34.职工代表大会审议集体合同草案需要获得（）以上的职工代表同意方能通过。[单选题]*A.一半(正确答案)B.三分之二C.三分之一D.五分之四35.劳动者因用人单位未为其缴纳社会保险提出辞职，劳动者（）向用人单位要求支付经济补偿金。[单选题]*A.有权(正确答案)B.无权C.无法律依据D.只能要求补缴社会保险，不能36.劳动关系的特征包括（）。*A.劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位(正确答案)B.劳动关系等同于民事关系C.劳动关系兼具人身关系和财产关系的双重性(正确答案)D.劳动关系等同于经济关系37.关于薪酬结构，下列说法正确的是（）。*A.以能力为导向的薪酬结构激励效果显著(正确答案)B.以工作为导向的薪酬会随着职务的变化而变化(正确答案)C.以绩效为导向的薪酬结构最显著的优点是可加强同事间的合作与沟通D.采用以绩效为导向的薪酬结构的前提之一是员工的绩效可以自我控制(正确答案)38.狭义的人力资源涵盖了（）两个方面。*A.数量(正确答案)B.质量(正确答案)C.年龄D.价值39.按照强制执行效力划分，劳动标准可以分为（）。*A.国家劳动标准B.强制性劳动标准(正确答案)C.指导性劳动标准(正确答案)D.约束性劳动标准(正确答案)40.下列（）不得作为最低工资组成部分。*A.加班工资(正确答案)B.特殊工作环境下的津贴(正确答案)C.基本工资D.社会保险保险(正确答案)41.汇编劳动标准的形式分为（）。*A.国家劳动标准分类汇编B.法定劳动标准分类汇编(正确答案)C.外部劳动标准分类汇编D.内部劳动标准分类汇编(正确答案)42.集体合同与劳动合同的区别（）。*A.当事人不同(正确答案)B.目的不同(正确答案)C.内容不同(正确答案)D.结果不同43.集体合同具有（）。*A.时间效力(正确答案)B.产业效力(正确答案)C.法律效力(正确答案)D.稳定效力44.劳动法调整的劳动具有几个方面的特点，其中包括（）*A.从属性(正确答案)B.契约性C.平等性(正确答案)D.职业性(正确答案)45.劳动规章制度关于程序管理的规定具体包括（）。*A.员工请假B.员工招聘(正确答案)C.劳动合同管理(正确答案)D.员工申诉46.劳动纪律的内容通常包括（）。*A.时间纪律(正确答案)B.组织纪律(正确答案)C.岗位纪律(正确答案)D.协作纪律(正确答案)47.下列人员不得担任企业基层工会委员会的人选（）。*A.企业主要负责人的近亲属(正确答案)B.企业行政负责人(正确答案)C.企业主要技术工人D.基层工人48.下面关于工会的说法正确的是（）*A.工会组织肩负推进劳动关系和谐企业建设的重要职责(正确答案)B.工会职责之一是协调各党派间的合作发展C.工会是劳动关系矛盾的产物，协调与发展和谐劳动关系是工会的基本职责(正确答案)D.工会在表达职工利益、协调企业劳动关系方面具有不可替代的优势(正确答案)49.下列哪些是劳动人事争议仲裁的结案方式（）。*A.当事人撤回申请(正确答案)B.终止审理(正确答案)C.仲裁调解(正确答案)D.仲裁裁决(正确答案)50.下列说法正确的是（）。*A.集体劳动争议就是团体劳动争议B.团体劳动争议的主体一方是企业，一方是工会(正确答案)C.团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性(正确答案)D.团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为(正确答案)51.根据《劳动争议调解仲裁法》，可以对劳动争议进行调解的组织有（）。*A.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织(正确答案)B.各类仲裁组织C.企业劳动争议调解委员会(正确答案)D.依法设立的基层人民调解组织(正确答案)52.绩效考核的支持体系包括（）。*A.以绩效为导向的企业文化的支持(正确答案)B.各级管理者承担起绩效管理的任务(正确答案)C.设计对绩效考核的激励与约束体系(正确答案)D.以员工的利益最大化的福利体系53.属于劳动法律事实确事实事件类型的有（）。*A.疾病(正确答案)B.伤残(正确答案)C.协调行为(正确答案)D.仲裁行为(正确答案)54.关于带薪年休假，下列说法正确的是（）。*A.职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(正确答案)B.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期(正确答案)C.单位确因工作需要不能安排职工年休假的，可以不安排职工休年休假D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入(正确答案)55.宣传劳动标准的口头方式主要包括（）。*A.现场宣讲(正确答案)B.会议宣讲(正确答案)C.集中宣讲D.讲课宣讲(正确答案)56.道德的调节功能立足于解决一