健身行业劳动合同电子版

健身行业劳动合同电子版合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【地址】联系电话：【电话】联系人：【联系人】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【电话】住址：【住址】鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方向甲方提供劳动服务事宜，达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为【起始日期】至【终止日期】。1.2乙方的试用期为【试用期起始日期】至【试用期终止日期】。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，担任【职位名称】岗位，履行【岗位职责】等相关工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，保持职业操守，保守甲方的商业秘密。第三条劳动报酬3.1乙方试用期工资为【试用期工资】元/月。3.2乙方试用期满后，若甲方对乙方的工作表现满意，甲方应根据乙方的实际工作表现、工作技能及甲方的薪酬体系，确定乙方正式工资，并书面通知乙方。3.3乙方正式工资为【正式工资】元/月。3.4甲方应按月支付乙方工资，支付工资的时间和方式由甲方确定。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用。4.2乙方应按照国家和地方有关法律法规的规定，承担本人应缴纳的社会保险费用。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，保障乙方的劳动安全和健康，提供必要的劳动保护设施和劳动保护教育。5.2乙方应遵守甲方的劳动安全规定，正确使用劳动保护设施。第六条保密协议6.1乙方在合同期内和解除合同后，应对在甲方任职期间接触到的所有甲方商业秘密和机密信息予以保密。6.2乙方同意不得以任何方式泄露、披露或利用甲方的商业秘密和机密信息，否则应承担相应的法律责任。第七条合同的变更、解除和终止7.1甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应当遵循法律法规的规定，并提前【提前通知时间】书面通知对方。7.2除非甲乙双方另有约定，任何一方未履行合同义务，均应承担相应的违约责任。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：【全称】乙方（劳动者）：【全称】签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.双方签订的保密协议8.甲方规章制度9.甲方薪酬体系说明10.乙方工作表现评估表二、违约行为及认定：2.乙方违反甲方规章制度，损害甲方利益。3.乙方未保守甲方商业秘密，泄露、披露或利用甲方商业秘密和机密信息。4.甲方未按约定支付乙方工资，未为乙方缴纳社会保险费用。5.甲方未提供乙方劳动保护设施，或未进行劳动保护教育。6.甲方未与乙方协商解除、变更或终止合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者按照约定提供劳动服务后，用人单位支付给劳动者的报酬。4.社会保险：国家通过法律强制实施，由用人单位和劳动者共同缴纳，为劳动者提供基本生活保障的制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，如何解除合同？解决办法：按照试用期的约定，提前通知乙方解除合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：甲方未按时支付乙方工资，乙方如何维权？解决办法：乙方可以向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资及相应的赔偿。3.问题：乙方在工作中受伤，如何处理？解决办法：甲方应立即安排乙方就医，并按照法律法规的规定承担相应的赔偿责任。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密，如何处理？解决办法：甲方可以立即解除合同，并要求乙方承担违约责任，必要时可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的健身机构，需要招聘一名健身教练。2.甲方为已运营的