2024版聘用合同是不是属于劳动合同

2024版聘用合同是不是属于劳动合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方受聘于甲方的事宜，达成如下协议：一、聘用岗位及职责1.乙方应聘的岗位为：__________2.乙方的主要工作职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________3.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。二、聘用期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方的工作时间、加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规章制度和国家相关法律法规执行。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。四、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。3.乙方因病、工伤、产假等原因需要休息的，按照甲方的规章制度和国家相关法律法规执行。五、劳动保护和劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识。六、保密条款1.乙方在甲方任职期间和离职后一年内，不得以任何方式泄露或使用甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。七、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方违约金人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.双方签订的保密协议8.甲方规章制度9.国家相关法律法规二、违约行为及认定：1.乙方违反保密义务，泄露或使用甲方商业秘密和技术秘密。2.乙方未按约定时间提前通知甲方解除合同。3.甲方未按时足额支付乙方工资。4.甲方未为乙方缴纳社会保险。5.甲方未提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者为实现劳动权益所获得的工资、奖金、津贴等报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险的一种社会保障制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应支付给对方一定数额的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。2.保密义务违反：如乙方泄露或使用甲方商业秘密和技术秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，严重者可以解除合同。3.社会保险缴纳问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向当地社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。4.劳动条件问题：如甲方未提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向当地劳动监察大队投诉或申