2024版聘用门卫合同书

2024版聘用门卫合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、工作内容1.1乙方担任甲方门卫工作，主要负责门禁管理、来访人员登记、货物出入检查、消防安全管理等工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，保持门卫工作区域的整洁和安全。1.3乙方应妥善保管甲方提供的门禁卡、钥匙等物品，不得私自复制、泄露门禁密码。二、工作时间2.1乙方的工作时间按照甲方制定的门卫工作时间执行，如有调整，甲方应提前通知乙方。2.2乙方应按时上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况，乙方应提前向甲方请假。三、劳动报酬3.1甲方按照乙方的实际工作时间支付劳动报酬，报酬标准为每月人民币__________元。3.2甲方每月__________日按时支付乙方工资，如遇节假日顺延。3.3乙方享受国家法定节假日，甲方按国家规定支付乙方加班费。四、社会保险4.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应提供真实有效的身份证信息及社会保险缴费资料，配合甲方办理社会保险手续。五、劳动合同的解除和终止5.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。5.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。5.3甲方违反本合同规定，乙方有权解除劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；（5）因乙方原因连续旷工超过规定天数。六、保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.2乙方应按照甲方的要求，签订《保密协议》。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自合同生效之日起计算。8.3本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.保密协议

5.门卫工作职责说明

6.门卫工作时间表

7.门卫工作规章制度

8.社会保险缴纳证明

9.甲方公司规章制度

10.甲方公司组织架构图二、违约行为及认定：1.乙方迟到、早退，未经批准缺勤。

2.乙方未按约定完成门卫工作职责。

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。

4.乙方未遵守甲方规章制度，违反公司规定。

5.甲方未按时支付乙方工资及加班费。

6.甲方未为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.门卫工作：负责门禁管理、来访人员登记、货物出入检查、消防安全管理等职责。

3.劳动报酬：劳动者按照约定提供劳动所取得的报酬。

4.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的物质帮助的制度。

5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，影响甲方公司秩序。解决办法：甲方对乙方进行工作培训，提高工作效率；设立绩效考核机制，激励乙方积极工作。

2.乙方未按时到岗，导致甲方公司安全漏洞。解决办法：甲方对乙方进行严肃警告，并设立迟到早退惩罚制度；安排备岗人员，确保门卫工作的连续性。

3.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失。解决办法：甲方与乙方解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任；向有关部门报案，依法维护甲方权益。

4.甲方未按时支付乙方工资，引发劳动纠纷。解决办法：甲方按时支付乙方工资，避免劳动纠纷；加强内部管理，确保工资支付的及时性。五、所有应用场景：1.甲方为公司、企事业单位、小区等场所需要雇佣门卫。

2.乙方具备门卫工作所需的资质和