职称评定专业技术工作总结(5篇)

职称评定专业技术工作总结(5篇)职称评定专业技术工作总结(5篇)

职称评定专业技术工作总结范文第1篇

一、基本状况

（一）全市农夫职称评定工作开展状况

全国的农夫职称评定工作是从90年月初开头的。早在*年国家人事部就特地下发了《关于农夫技术人员职称评定问题的通知》，同年农业部下发了《农夫技术人员职称评定与晋升暂行规定》。根据人事部和农业部的相关规定，各地的农夫职称评定工作间续绽开。我市的农夫职称评定工作始于1997年，依据人事部和农业部的规定，制定下发了《吉林市农夫技术人员职称评定与晋升的实施看法》，部署并开展了首次农夫职称评定工作，随后又于*年、*年分二次集中支配部署了申报评定工作。近年来，虽然没有再特地部署农夫职称评定工作，但结合全市企事业单位专业技术人员年度职称评审工作，也对农夫职称评定工作做出了相应支配。除人事部门组织的农夫职称评定工作外，市科协还于*年部署开展了一次农夫职称评定工作。经过全市各级人事部门的共同努力，十年来，我市农夫职称评定工作取得了肯定成效，有一批具有相应力量和技术水平的农夫技术人员获得了相应的职称，为优化我市农村产业结构、带动和促进农村经济进展供应了肯定的人才保障。

（二）全市农夫职称人员队伍状况

据我们这次调查统计，截至*年底，全市具有农夫技术职称的人员共有1,845人，其结构和分布状况如下：

从结构状况看：

1、职称结构：高级农夫技师23人，占1.2%；农夫技师169人，占9.2%；农夫助理技师752人，占40.8%；农夫技术员901人，占48.8%。

2、学历结构：具有大专以上学历的11人，占0.6%；中专学历的133人，占7.2%；高中学历的782人，占42.4%；学校以下的919人，占49.8%。

3、年龄结构：50岁以上的324人，占17.6%；41岁—49岁的236人，占12.8%；36-40岁的821人，占44.5%；35岁以下的464人，占25.1%。

从分布状况看：

1、区域分布：永吉县有农夫职称人员210人，占全市的11.4%；舒兰市有584人，占全市的31.6%;磐石市有435人，占全市的23.6%;蛟河市有92人，占全市的5%;桦甸市有247人，占全市的13.4%;昌邑区有2人，占全市的0.1%;龙潭区有247人，占全市的13.4%;经济开发区有3人，占全市的0.2%;高新技术产业开发区25人,占全市的1.3%。

2、专业分布：从事种植专业的856人，占46.4%；养殖专业的169人，占9.2%；生产加工专业的54人，占2.9%；经营管理专业的203人，占11%；其他专业的563人，占30.5%。(见下表)

专业数额种植养殖生产加工经营管理其他专业

人数85616954203563

所占比例46.4%9.2%2.9%11%30.5%

二、现状分析

从我们调查把握的状况中可以看出，我市的农夫职称评定工作起步较早，但持之以恒地坚持不够，没有形成制度，评后的管理也没有准时跟进；虽然为一批农夫技术人员评定了职称，但总量还不多，专业结构也显得单一。无论是从现有农夫职称人员队伍的现状，还是从组织管理上，都是成果与问题并存。

从我市现有农夫职称人员队伍现状来看:

（一）虽然具有职称的农夫技术人员队伍小有规模，但总量较少、层次较低，与农村人口、农村劳动力和农村有用人才队伍总数比例不尽协调

在各级党委、政府的领导下，在各级人事部门的协调和指导下，截至去年底，我市共为1,845名农夫技术人员评定了相应专业技术职称。他们做为我市农村有用人才队伍的重要组成部分，在农村经济进展的各个领域发挥着应有的作用。但是，与我市近207.4万的农村人口总数、71.5万农村劳动力总数及1.5万的农夫有用人才队伍总数相比，很不协调,仅分别占0.09%、0.26%及12.3%。除总量较少外，其层次也较低。其中，具有农夫高级技师职称的仅有23人，只占总数的1.2%；具有农夫技师职称的仅有169人，占有农夫职称人员的9.2%。具有中专以上学历的仅有144人，占具有农夫职称人员的7.8%，而学校以下学历的达到919人，占总数的近50%。以上数字分析表明，我市具有职称的农夫技术人员总量少，人才密度小，学历层次和职称级别也比较低，这在肯定程度上阻碍了我市农业经济的进展和农业现代化的进程。

（二）虽然具有农夫职称人员在相关专业和区域都有所分布，但专业结构单一、区域分布不平衡

在调研统计中发觉，各专业、各区域都有肯定数量的农夫技术职称人员从事相关的专业技术工作，在促进农村经济进展乃至农村建设中担当着重要角色。但是，从总体来看，专业单一，分布不均衡。一是现有农夫职称人员专业类别单一。从事种植业的有856人，占有职称人员总数的46.4%；从事经营管理的203人，占11%；从事养殖业的169人，占9.2%；从事生产加工和其它专业的54人，仅占2.9%；而从事文化艺术、旅游开发等专业的一个人也没有。这表明，我市农夫职称评定范围过窄、专业类别较为单一。大多以传统的种植和养殖业为主，农产品生产加工、经营管理及其他一些新兴行业职称评定工作滞后，相关专业具有职称人员还是空白，不利于我市农村产业结构调整和生产要素的最佳配置。二是现有农夫职称人员在各县（市）区分布不均衡。在9个县（市）区和2个经济开发区范围内调研统计发觉，舒兰市有农夫职称人员最多，有584人，占总数的31.6%，而大多数县（市）区在100-400人左右，少一些的不到10人，个别县（市）区甚至还没有。因此，全面加大农夫职称评定工作，解决评定范围过窄，专业类别单一，促进均衡进展，是下一步工作的任务之一。

（三）虽然具有农夫技术职称人员为农村建设做出了肯定贡献，但职称评定应有的激励作用还没有得到充分发挥

在调研中我们了解到，具有职称的农夫技术人员在推动农业进展、促进农夫增收、提高农村科学技术普及等方面起到了乐观作用。有一大批有农夫技术职称人员成为当地农村经济进展的带头人，为深化农业结构调整，加快农业和农村经济进展起到了带动作用。如，蛟河市黄松甸镇的刘志国，为促进当地黑木耳产业的进展，带动周边群众共同致富，做出了突出贡献。但是，就全市而言，农夫职称评定工作在开发农村人才资源中应有的作用，还没有得到充分发挥。在调研中，我们发觉了两种不同的现象。一种现象正如一位有助理技师职称的农夫反映所说，“我评上助理职称有4、5年了，该种地还种地，该打工还打工，没觉得和以前有什么区分，所以，对于晋升上一个级别的职称我不太感爱好。”还有一种现象是农夫有的建场办厂、务工经商、带班传技，还有的出国当专家，却由于农夫身份、没有职称、在社会上没有得到认可，经常不被人看重，从而影响了他们的乐观性和自身力量水平、专业特长的发挥。所以，如何发挥好已有职称农夫技术人员的作用；如何为从事专业技术工作的农夫技术人员的专业技术水平做出客观的评价，满意他们的需求，使之得到社会的认可，是今后农夫职称评定工作需要解决的问题。

从农夫职称评定工作的政策措施和组织管理方面来看:

（一）虽然有农夫职称评定实施方法，但已不适合当前的形势及职称评定工作的需要

早在1997年，我市依据国家人事部和农业部的相关规定，根据省的统一部署，在调查讨论的基础上，针对当时的状况，制定下发了《吉林市农夫技术人员职称评定与晋升的实施看法》，明确了评定的范围对象，评定条件及相关问题，使全市的农夫职称评定工作有了依据，并在之后的几年里，大规模地部署并开展了全市范围的职称评定工作，使一批从事专业技术工作的农夫获得了相应的职称。但是，随着国家和省、市对农业和农村工作重视程度的提升以及改革的不断深化，农村工作和农村面貌已发生了深刻的变化，很多农夫已从土地中走出来从事多种生产和经营活动，特殊是随着农村有用人才资源开发工作的开展，农村有用人才的总量不断增加，而原有的《实施看法》中的评定范围、专业设置、评定条件及有关规定已明显不适应当前的形势和进展要求，亟待出台新的符合农村实际和农夫技术人员特点的职称评定政策方法。

（二）虽然农夫职称评定工作已开展多年，但规范的管理体制和运行机制没有形成

自1997年算起，全市的农夫职称评定工作已进行了近10个年头，尽管取得了肯定成果，但在组织管理上还存在一些问题，特殊是规范的管理体制和运行机制没有形成。一是存在多头管理的现象。各级人事部门依据其职能始终在组织实施农夫职称的评定工作，而市科协等单位则根据条条的支配部署，也组织开展农夫职称评定工作。消失了多个部门管的现象，给基层单位带来了混乱，不知所从。二是农夫职称评定工作没有纳入全市的人才评价体系。由于重视程度不高，始终以来农夫职称工作游离于人才评价体系之外，无论是讨论制定工作方案还是部署人才工作时，没有将其纳入视野，处于可有可无或者是可搞可不搞的状态。三是农夫职称评定工作没有做到制度化、常常化。尽管农夫职称评定工作断断续续在开展，但前紧后松，开头的前几年抓的比较紧，而随着时间的推移，越来越忽视，缺少连续性，没有象企事业单位专业技术人员职称评审那样制度化、常常化。各县（市）区农夫职称评定工作的开展也不尽平衡，有的县（市）区开展三、四次，有的开展一次，有的因某种缘由始终没有开展，由此造成各县（市）区农村有用人才队伍建设差距较大。

（三）虽然开展了农夫职称评定工作，但重视程度不够，基层单位和农夫技术人员的乐观性不高

在调研中，我们了解到，由于宣扬不到位，重视程度不高，各县（市）区虽然按统一部署开展了农夫职称评定工作，但始终处于对上级的支配不得不抓的状况，对开展这项工作的重要性熟悉不足。特殊是乡镇没有专人抓，认为给农夫评职称好比给盲人戴眼镜，看上去美丽了很多，实则是“花架子”，没有太多的实际意义。一些农夫技术人员更是片面地认为，评职称与不评职称都一样，我该干啥还干啥，也没有什么实惠，参加的乐观性不高。没有熟悉到为农夫评定专业技术职称意味着其技术水平、业务力量和业绩贡献得到了社会的承认，赢得了社会的敬重；没有熟悉到有职称的农夫技术人员是应用技术的重要载体，是“领头羊”，可以起到示范和带动作用，可以促进农村有用技术的推广应用，可以促进农业科技水平和农村生产力的提高。

（四）虽然评定了肯定数量的农夫技术职称，但评后管理和使用工作不到位

近十年来，各县（市）区都评定了肯定数量的农夫技术职称，人数不断增加，队伍不断扩大，在农村建设进展中发挥了应有的作用。但是，对于农夫职称评定之后的管理和使用还是一个被忽视的薄弱环节。一是缺少相应的优待政策和待遇，仅有的一些待遇也难以兑现，使农夫技术人员没有切实感受到拥有职称的优势所在，导致了对申报评定职称没有乐观性。二是缺乏相应的管理制度和方法，重评定轻管理的现象比较普遍，绝大多数农夫职称人员的技术档案没建立，相关资料没有专人负责收集和管理；后续的业务学问培训也没有准时跟进，直接影响其技术水平的提高。三是没有把农夫职称评定引入到农村有用人才的培育、选拔和使用的各环节中，相互脱节，农夫职称的激励作用没有发挥出来。

三、建议对策

我市是一个农业大市，农业人口占总人口的近一半，农业在全市的产业结构中占较大比重。特殊是县（市）区农业人口占总人口的80%以上，农村经济在县域经济进展中具有打算性的作用，而农村有用人才数量的多少和素养的凹凸，对新农村建设的推动作用将更加突出。针对全市农夫职称评定工作存在的问题，就如何规范和加强全市的农夫职称评定工作，提出如下建议。

（一）加大宣扬力度，提高对开展农夫职称评定工作重要性的熟悉

为农夫技术人员评定职称，是适应新农村建设对农村人才的需求而实行的重要举措，既体现了党和政府对农村有用人才的重视与关怀，可以让他们看到学科学、用科学、扎根农村、进展农业的光明前途；也是对从事农村专业工作的广阔农夫技术人员的技术水平做出的公正评价和确定。通过为农夫评职称可以发觉农村复合型人才，培育更多的后备干部，有助于学问缺乏、消息闭塞的农夫群众查找发家致富的“路标”和带头人，有助于带动、加速农业科技、农村文化以及农村文明的进展进步。为此，各级人事部门及相关部门本身要提高对农夫职称评定工作的重视程度，加强舆论宣扬力度，充分利用会议、广播、电视等形式大张旗鼓地进行宣扬。各县（市）区及乡镇从事职称工作的同志要深化到各乡镇、村屯，向广阔农夫技术人员宣扬和讲解开展农夫职称评定的意义和相关政策，使基层政府、村干部和农夫自身都深切感受到农夫职称评定工作给农村进展和农夫技术人员本身带来的好处，得到他们的理解和拥护，引导农夫乐观参加。同时，在宣扬中还要告知广阔农夫技术人员，农夫职称与企事业单位专业技术人员的职称是有所区分的，它只是一个技术称号，尽管赐予一些待遇，也仅限定在专业技术工作方面，与自身的物质待遇是脱钩的，取得职称后要获得更好的物质利益，必需面对市场展现自己的才能，以自己的真才实学从市场中寻求和实现自身价值。

（二）制定相应方法，加强和规范农夫职称评定工作

适应农村科学技术普及和农村产业结构调整变化，农村和农业生产的科技含量不断增加,农夫技术人员的创业领域不断拓展，迫切要求对其专业技术水平做出科学评价的新形势，要在仔细总结以往我市开展农夫职称评定工作阅历的基础上，学习借鉴外地的做法，紧密结合我市农夫技术人员的实际，起草制定《吉林市农夫技术人员职称评定方法》，对农夫技术职称的评定范围、标准条件、评定方式、申报评定程序以及权利义务等做出明确规定，从而解决过去农夫职称评定范围过窄，专业类别单一，评定条件不敏捷，权利义务不明确，缺乏连续性等问题，使农夫职称评定工作有章可循，从而更好地发挥农夫技术职称评定工作在加强农夫技术人员队伍建设，扩大农村有用人才队伍总量，全面提高农村基层有用人才素养方面的乐观作用。

（三）突出农夫特点，科学组织实施农夫技术职称评定工作

一是加强领导，形成齐抓共管局面。针对过去农夫职称评定工作中存在的问题，要切实加强组织领导，各级人事部门要在工作中充分发挥牵头抓总的作用，搞好相关政策方法的制定及综合协调指导，依据工作需要组建特地的领导机构，农业、牧业、科协等部门要根据各自的职责分工，乐观参加，形成齐抓共管的局面。各县（市）区还要依据相关要求组建特地的农夫职称评定组织，负责职称评定材料的审核和评定工作，选择熟识农业和农村工作，具有较高专业水平、公道正派的人员担当评委，确保农夫职称评定工作的质量。

二是服务为主，简化农夫职称评定程序。在农夫职称评定过程中，要充分考虑到农夫技术人员的特点和实际状况，本着“服务为主，程序简化”的工作方针，简化不必要表格的填写和不必要的评定程序，免收相关费用，削减农夫的负担，为农夫技术人员申报评定职称供应便捷高效的服务。

三是注意实绩，科学把握农夫职称评定标准条件。针对农夫技术人员普遍存在学历较低、实践技能强的特点，在农夫技术人员职称评定条件的设置上应“重实绩、轻学历和资格”，把农夫技术人员在推广应用有用技术、解决实际问题、带领村民共同发家致富所做出的贡献及所取得的经济和社会效益作为主要评价内容，真正体现出农夫技术人员的特点。

（四）创新管理机制，加强农夫职称评后管理工作

一是建立技术档案，跟进评后管理。各相关部门要加强日常管理服务，建立农夫技术人员业务技术档案，对农夫技术人员每年的科研成果和工作实绩进行考核，存入本人档案，对其进行动态管理，以增加他们提高自身科技水平的压力和动力，为农村各项事业进展做出更大的贡献。

职称评定专业技术工作总结范文第2篇

为克服平均主义，贯彻按劳安排原则，制造一种生动活泼的环境，使每个专业技术人员能在与本人学问，力量和客观需要相适应的工作岗位上，充分发挥自己的才能；促使专业技术人员乐观学习理论，钻研业务，提高素养，激发专业技术人员的进取精神，逐步建立起一套适应新形势需要的专业技术人员管理制度，依据国家有关政策，结合我公司的实际状况，特制定本方法。一、组织机构公司设职称领导小组，作为管理专业技术人员的领导机构，负责在定员、定编基础上，确定高、中，初级专业技术职务的合理比例；高、中级专业技术职务的推举；专业技术人员的聘用；对专业技术人员的年度及任届期满考核工作的审查。分厂设专业技术职务考评推举小组，负责分厂各系列专业技术职务向公司职称领导小组的推举工作；制订分厂专业技术人员的设置，评聘方案并提交职称领导小组；以及对分厂受聘专业技术人员进行年度和任届期满的考核工作。专业技术人员的日常管理工作由各级人事部门负责实施。二、评聘专业技术职务的范围（一）专业技术资格评审或考试适用于公司从事专业技术及管理工作的人员。（二）聘任职务限于已取得某一系列专业技术资格且在相应或相近的专业技术或管理岗位工作的人员。三、专业技术资格的评聘或考试程序由专业技术人员本人申报，经部门领导批准，报相应级别的人事部门核定其任职条件，确认后，推举到职称领导小组审查，最终报地方人事局，参与其相应系列的评审或考试。四、评聘专业技术职务的任职条件（一）政治素养条件喜爱祖国，遵守宪法和法律，遵守公司各项规章制度，敬业爱岗，听从公司工作支配，支持公司各项改革。（二）学历条件“员级”和“助师级”职务：要求中专以上学历。“中级”职务：要求大专以上学历。“高级”职务：要求高校本科以上学历。（三）资格条件“员级”职务：中专或大专毕业见习一年期满。“助师级”职务：中专毕业，担当“员级”职务四年以上；大专毕业，见习一年期满再工作三年；高校本科毕业见习一年期满。“中级”职务：大专、高校毕业担当“助师级”职务四年以上，硕士讨论生毕业，从事本专业工作三年。“副高”职务：高校本科、讨论生毕业，担当中级职务五年以上。（四）力量、业绩条件“员级”职务：初步把握本专业的基础理论学问和技术学问，能担当本专业一般的技术工作。“助师级”职务：比较系统地把握本专业的基础理论学问和技术学问，对本专业的一般技术工作进行总结分析，在工作中做出肯定成果。“中级”职务：系统把握本专业基础理论学问和技术学问，了解本专业科学技术动态，结合实际制定讨论技术方案，规划，能发觉工作中的问题，进行分析和总结，在本专业技术工作中做出成果，发表过有肯定水平的论文，著作。“高级”职务：具有较系统和坚实的基础理论学问和技术学问，对本专业有较深化的讨论、把握本专业进展前沿状况，有较丰富的实践阅历，能解决工作的简单问题，成果显著，发表过有较高水平的论文、著作。各级职务均应具备指导下级职务工作的力量，负有为公司培育人才的职责，任期内应详细负责指导一名下一级职务人员工作和业务学习。五、专业技术资格考试规定财会、经