北京企业假期政策制定

北京企业假期政策制定合同编号：__________合同各方信息：甲方：（北京某企业名称）地址：北京市某区某街道某号联系人：某某联系电话：13xxxxxxxxx乙方：（员工姓名）性别：男/女身份证号：xxxxxxxxxxxx联系电话：13xxxxxxxxx住址：北京市某区某街道某号鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方为甲方之员工，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处任职期间的假期政策制定事宜，达成如下协议：第一条假期种类和天数1.1法定节假日：乙方按照我国《劳动法》等相关法律法规的规定，享有带薪法定节假日。具体假期天数按照国务院发布的节假日安排执行。1.2年假：乙方工作满一年后，享有带薪年假。年假天数按照我国《劳动法》等相关法律法规的规定执行。1.3病假：乙方因病需要休息的，应当向甲方提出书面申请，并提供相关病历证明。病假期间，乙方享有所需工资的医疗期工资。1.4事假：乙方因私事需要请假的，应当向甲方提出书面申请。事假期间，乙方不享有工资。1.5产假：乙方女性员工生育，按照我国《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规的规定，享有带薪产假。1.6陪产假：乙方男性员工配偶生育，按照我国《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规的规定，享有带薪陪产假。1.7婚假：乙方员工结婚，按照我国《劳动法》等相关法律法规的规定，享有带薪婚假。1.8丧假：乙方员工直系亲属去世，按照我国《劳动法》等相关法律法规的规定，享有带薪丧假。第二条假期工资支付2.1法定节假日、年假、病假期间，乙方享有所需工资的支付。2.2事假期间，乙方不享有工资。2.3产假、陪产假、婚假、丧假期间，乙方享有所需工资的支付。第三条假期申请和审批3.1乙方如需请假，应提前向甲方提出书面申请，并注明请假类型、请假时间等相关信息。3.2甲方应在收到乙方请假申请后的三个工作日内进行审批，并告知乙方审批结果。3.3甲方有权对乙方的假期申请进行核实，要求乙方提供相关证明材料。乙方应予以配合。第四条违反约定的处理4.1乙方未按约定提前申请假期，或未提供相关证明材料的，甲方有权扣除乙方相应工资。4.2乙方未按约定履行请假手续，或假期未得到甲方审批的，甲方有权扣除乙方相应工资。4.3乙方在假期期间从事与请假事由无关的活动，甲方有权扣除乙方相应工资。第五条其他约定5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（北京某企业名称）乙方：（员工姓名）签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方病历证明3.结婚证复印件4.丧葬证明5.甲方授权审批人名单6.假期审批表7.工资支付证明二、违约行为及认定：1.未经甲方审批擅自请假：未经甲方审批，乙方擅自请事假、病假、年假等，均属于违约行为。2.请假申请材料不真实：乙方提供的请假申请材料虚假，如虚构病情、事由等，属于违约行为。3.未按约定提前申请假期：乙方未按照合同约定的时间提前向甲方提出假期申请，属于违约行为。4.在假期期间从事与请假事由无关的活动：乙方在假期期间从事与请假事由无关的活动，如旅游、聚会等，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.法定节假日：指根据我国《劳动法》等相关法律法规规定的带薪休假日。2.年假：指根据我国《劳动法》等相关法律法规规定的员工工作满一年后享有的带薪休假。3.病假：指员工因病需要休息的请假。4.事假：指员工因私事需要请假的。5.产假：指女性员工因生育享有的带薪休假。6.陪产假：指男性员工配偶生育享有的带薪休假。7.婚假：指员工结婚享有的带薪休假。8.丧假：指员工直系亲属去世享有的带薪休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方忘记提前申请假期：乙方应提前制定假期计划，预留足够时间进行申请。2.甲方审批假期时间过长：甲方应优化审批流程，确保在三个工作日内完成审批。3.乙方请假申请材料不真实：甲方应加强对请假申请材料的审核，要求乙方提供相关证明材料。4.乙方在假期期间从事与请假事由无关的活动：甲方应加强对乙方假期期间活动的监督，发现问题及时处理。5.甲方未按时支付假期工资：甲方应按照合同约定及时支付乙方假期工资。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供带薪法定节假日。2.甲方为乙方提供