住房保障部门请假规定样本

住房保障部门请假规定样本合同编号：__________合同各方当事人：甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方是住房保障部门，乙方是甲方的正式员工，双方为明确请假规定，经友好协商，达成如下协议：第一条请假类型1.1事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位的，须提前__________天向直接上级申请。1.3婚假：乙方结婚，可享受__________天的婚假。1.4产假：女员工怀孕生育，按国家规定享受__________天的产假。1.5丧假：直系亲属去世，可享受__________天的丧假。第二条请假程序2.1乙方申请请假时，应填写《请假申请书》，注明请假事由、时间及联系方式，并提交相关证明材料。2.2乙方将《请假申请书》提交给直接上级，由直接上级审批。2.3直接上级审批通过后，将《请假申请书》提交给人力资源部门备案。第三条请假待遇3.1事假：扣除工资的__________%。3.2病假：在提供有效病假证明的前提下，扣除工资的__________%。3.3婚假、产假、丧假：按国家规定发放工资及福利待遇。第四条甲方权利与义务4.1甲方应按时足额支付乙方工资及福利待遇。4.2甲方有权对乙方请假情况进行核实，要求乙方提供相关证明材料。4.3甲方有权对乙方违反请假规定的行为进行处理。第五条乙方权利与义务5.1乙方应遵守甲方请假规定，如实填写《请假申请书》。5.2乙方在请假期间，应保持电话畅通，随时与甲方保持联系。5.3乙方痊愈后，应及时返回工作岗位，继续履行劳动合同。第六条其他约定6.1如双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.《请假申请书》2.事假证明材料（如有）3.病假证明材料（如有）4.婚假证明材料（如有）5.产假证明材料（如有）6.丧假证明材料（如有）7.甲方营业执照复印件8.乙方身份证复印件二、违约行为及认定：1.乙方未提前申请事假，或未按要求提供事假证明材料。2.乙方未提供有效病假证明。3.乙方未按国家规定享受婚假、产假、丧假。4.甲方未按时足额支付乙方工资及福利待遇。5.甲方未对乙方请假情况进行核实。6.甲方未与乙方保持联系，导致无法及时了解乙方请假情况。三、法律名词及解释：1.事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位的请假。2.病假：因病需要休息的请假。3.婚假：乙方结婚，依法享受的假期。4.产假：女员工怀孕生育，依法享受的假期。5.丧假：直系亲属去世，依法享受的假期。6.用人单位：提供劳动条件并支付工资的单位。7.员工：在用人单位工作的劳动者。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未提前申请事假。解决办法：乙方应提前填写《请假申请书》，注明请假事由、时间，并提交给直接上级。2.问题：乙方未提供有效病假证明。3.问题：甲方未按时足额支付乙方工资及福利待遇。解决办法：甲方应按时足额支付乙方工资及福利待遇，如有疑问，乙方可向人力资源部门咨询。4.问题：甲方未对乙方请假情况进行核实。解决办法：甲方有权对乙方请假情况进行核实，要求乙方提供相关证明材料。5.问题：甲方未与乙方保持联系，导致无法及时了解乙方请假情况。解决办法：乙方在请假期间，应保持电话畅通，随时与甲方保持联系。五、所有应用场景：1.甲方为住房保障部门，乙方为甲方正式员工。2.乙方因个人原因需要请假。3.乙方因病需要请假。4.乙方结婚，享受婚假。5.