企业保安人员劳动合同

企业保安人员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、合同期限1.本劳动合同期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。二、工作内容1.乙方担任甲方企业保安人员，负责企业内部安全保卫工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。3.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务水平。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方按照国家规定享受法定节假日休息。3.乙方根据工作需要在甲方安排下享有年休假、探亲假、婚丧假、产假、陪产假等休假待遇。四、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方工资构成为基本工资+绩效奖金+加班费等。3.乙方工资发放时间为每月____日前。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有住房公积金待遇。3.乙方因工负伤、患职业病的，按照国家和地方规定享受相应的工伤保险待遇。4.乙方因病或非因工负伤需要休养的，按照国家和地方规定享受相应的医疗待遇。六、劳动保护和劳动条件1.甲方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方定期对乙方进行安全教育和培训，确保乙方了解作业过程中的安全防护措施。3.乙方应正确使用劳动保护设施和工具，自觉遵守安全生产规章制度。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。2.乙方提前____天书面通知甲方可以解除劳动合同。3.乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除劳动合同。4.乙方因触犯国家法律法规被追究刑事责任的，甲方可以立即解除劳动合同。5.劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。八、违约责任1.甲乙双方违反劳动合同的，应当承担相应的违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定支付违约金。3.甲方未按照合同约定支付工资、加班费、奖金等待遇的，乙方有权要求甲方支付，并可要求支付赔偿金。九、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方提供的劳动保护设施和安全条件的相关资料7.劳动合同解除/终止证明8.工资支付证明9.社会保险和住房公积金缴纳证明10.劳动争议仲裁申请书11.法律诉讼相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件的，视为违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资、加班费、奖金等待遇的，视为违约。3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险和住房公积金的，视为违约。4.乙方未按照甲方规章制度履行工作职责的，视为违约。5.乙方提前解除劳动合同未按照甲方规定支付违约金的，视为违约。6.甲乙双方未经过协商一致解除劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动条件并支付工资的经济组织。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位安排的工作并获取报酬的自然人。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验性工作期限。5.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。6.住房公积金：住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，按照一定比例缴存的长期住房储金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，如何解决？解决办法：按照国家和地方规定申请工伤保险待遇，并根据实际情况提供必要的医疗救助和关爱。2.问题：甲方未按时支付乙方工资，如何解决？解决办法：乙方可以先与甲方协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：劳动合同到期，甲方不续签，如何解决？解决办法：乙方可以要求甲方给予合理的经济补偿，并依法申请劳动仲裁或提起诉讼。4.问题：甲方变更名称、法定代表人或者投资人等事项，如何处理？解决办法：合同继续有效，由变更后的甲方承担合同义务。5.问题：甲方违法解除劳动合同，如何解决？解决办法：乙方可以要求甲方支付赔偿金，并依法申请劳动仲裁或提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业与新招聘的保