劳动关系协调流程

劳动关系协调流程合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就双方在劳动关系协调流程方面达成如下协议：一、甲乙双方的基本情况1.甲方基本情况：（1）单位名称：__________（2）单位地址：__________（3）单位负责人：__________（4）联系电话：__________2.乙方基本情况：（1）姓名：__________（2）性别：__________（3）身份证号码：__________（4）联系电话：__________二、劳动关系的建立、变更、解除和终止1.甲乙双方在签订本合同之日起建立劳动关系。2.甲乙双方如需变更劳动关系，应书面协商一致，并办理相关手续。3.甲乙双方如遇法定或约定解除劳动关系的情况，应按照国家和地方的有关规定办理。4.甲乙双方劳动关系终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，双方互不承担对方此后产生的任何责任。三、劳动报酬1.甲方应按照国家和地方的相关规定，按时足额支付乙方工资。2.甲方应按照乙方的工作岗位、工作性质、工作量等因素，合理确定乙方的工资待遇。3.甲方应定期为乙方办理工资账户，确保乙方工资的安全、及时支付。四、工作时间、休息休假1.甲方应按照国家和地方的相关规定，合理安排乙方的工作时间。2.甲方应保证乙方每天工作时间不超过法定的标准工作时间。3.甲方应按照国家和地方的相关规定，给予乙方休息休假。4.甲方在特殊情况下需要乙方加班的，应按照国家和地方的相关规定支付加班费。五、劳动保护、劳动条件1.甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供符合国家安全、健康、环保要求的劳动条件。2.甲方应保障乙方的人身权利和身心健康，不得让乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体成长有害的高强度工种。3.甲方应定期为乙方进行健康检查，确保乙方在健康条件下从事工作。六、培训、晋升与发展1.甲方应根据乙方的工作表现和业务能力，为乙方提供培训、晋升与发展的机会。2.甲方应鼓励乙方参加各类专业培训和技能考核，提升个人综合素质。3.甲方应对乙方取得的成果给予适当的奖励和认可。七、保密与知识产权1.乙方在甲方工作期间及离职后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等有关信息予以保密。2.乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。3.乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，属于甲方所有。八、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.甲乙双方因违约给对方造成损失的，应承担赔偿责任。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方单位有效营业执照复印件2.甲方单位法定代表人身份证复印件3.乙方身份证复印件4.乙方学历证明复印件5.乙方职业资格证明复印件6.劳动保障部门规定的工作时间、休息休假等相关法律法规文档7.培训、晋升与发展相关方案文档8.保密协议文档9.知识产权归属确认文档10.双方签字盖章的合同正本二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，或迟延支付工资。2.甲方未按照合同约定提供乙方符合国家安全、健康、环保要求的劳动条件。3.甲方未按照合同约定给予乙方休息休假或安排乙方加班未支付加班费。4.甲方未按照合同约定提供培训、晋升与发展机会。5.乙方未按照合同约定保密甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等有关信息。6.乙方未按照合同约定尊重甲方知识产权或侵犯甲方知识产权。7.双方未按照合同约定履行其他义务。三、法律名词及解释：1.劳动关系：指用人单位与劳动者之间，依法建立的社会经济关系。2.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所应得的工资、奖金、津贴和补贴等。3.工作时间：指劳动者在用人单位从事有偿工作的时间。4.休息休假：指劳动者在法律规定的时间内，休息、娱乐、探亲访友等活动的时间。5.劳动保护：指用人单位为劳动者提供符合国家安全、健康、环保要求的劳动条件，保障劳动者的人身权利和身心健康。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资；如甲方仍不支付，乙方可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。2.劳动条件不符合要求：乙方应及时与甲方沟通，要求改善劳动条件；如甲方仍不改善，乙方可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。3.休息休假权益受损：乙方应及时与甲方沟通，要求保障休息休假权益；如甲方仍不保障，乙方可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。4.培训、晋升与发展机会不足：乙方应及时与甲方沟通，要求提供培训、晋升与发展机会；如甲方仍不提供，乙方可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。5.保密协议纠纷：如乙方违反保密协议，甲方可要求乙方承担违约责任；如甲方违反保密协议，乙方可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者变更劳动关系。3.用人单位与劳动者解除或终