人力资源外包服务合同范本(2024版)

人力资源外包服务合同范本(2024版)合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方根据经营需要，拟将部分人力资源管理工作外包给乙方，为确保双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，共同遵照执行：第一条服务内容1.1乙方作为甲方的人力资源外包服务提供商，负责提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等人力资源管理服务。1.2乙方应根据甲方的实际需求，制定详细的服务方案，并按照双方约定的服务标准和流程提供服务。第二条服务期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。2.2除非一方提前终止本合同，否则本合同将在有效期届满后自动续约____年。第三条服务费用3.1乙方应按照甲方的要求，提供优质的服务，确保甲方人力资源管理的顺利开展。3.2乙方向甲方提供的服务费用为人民币____元整（大写：_______________________元整），乙方应在合同生效后____个工作日内向甲方开具等服务费用发票。3.3甲方应按照双方约定的付款方式和时间，向乙方支付服务费用。第四条保密条款4.1乙方应对在合同履行过程中获得的甲方商业秘密、客户信息等保密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。4.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金为人民币____元整（大写：_______________________元整）。第五条违约责任5.1乙方未按照约定提供服务的，甲方有权要求乙方在约定时间内补正，并有权解除本合同。5.2甲方未按照约定支付服务费用的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.人力资源外包服务方案

2.服务费用明细表

3.保密协议

4.服务标准与流程

5.付款凭证

6.服务记录二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定提供服务，包括服务质量不符合服务方案和甲方要求，或未在约定时间内完成服务。

2.甲方未按照约定支付服务费用，包括延迟支付或部分支付。

3.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密或保密信息。三、法律名词及解释：

1.人力资源外包服务：指甲方将部分或全部人力资源管理职能委托给乙方进行管理和服务的行为。

2.商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等。

3.违约金：指一方违反合同约定时，按照约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.服务不符合要求：乙方应立即进行整改，并在约定时间内达到甲方要求。

2.服务费用支付争议：双方应重新协商付款方式和时间，必要时可寻求法律途径解决。

3.保密信息泄露：违约方应承担违约责任，支付违约金，并采取措施防止信息进一步泄露。五、所有应用场景：

1.甲方缺乏专业人力资源管理团队或人员不足时。

2.