公司工会章程

公司工会章程总则一、为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、根“”三、公司工会在公司上级工会和党组织的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自

四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能，保护和调动员工的积极三、公司工会主席要热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，廉洁勤政，年富力四、公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满；确因工作需要（一）代表和维护员工的合法权益，保证员工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安（二）组织员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员工参与公司的经营管理、（三）支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和组织员工完成工作任（四）协助上级党政组织抓好员工的思想政治工作和企业文化建设，增强公司的凝聚力；（五）配合公司行政组织员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位（九）听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难，全心全12．协助、配合公司行政搞好管理和建设，维护总经理在公司工作中的权威；

3．代表员工进入公司董事会或监事会，参与公司各层次决策和监督；

4．督促公司依法建立职工代表大会制度或者其他民主管理制度。

（二）组织、宣传委员职责

1．负责公司员工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作。

2．审查发展新会员，建立会员档案，负责会员建卡工作，及时、准确转移会员关系。

3．做好工会各种会议记录和工会统计工作。

4．宣传国家法规和有关劳动政策。

5．组织开展为现代化建设建功立业竞赛活动。做到表彰先进、树立标兵，调动员工劳动积极性，提高企业经济效益。

6．协同有关部门。教育员工树立“用户第一”思想，开展群众性的优质服务创最佳活动。

7．组织开展业务技术交流、业务技术协作活动，配合有关部门举办业务技术讲座，总结推广先进经验。

8．开展企业业余文化、体育、娱乐以及旅游等活动。

（三）工会生活、女工委员职责

1．搞好员工生活困难补助和送温暖工作，组织开展群众性互助活动和结对帮困工作。

2．围绕党和工会的中心工作，依照女工的特点和意愿开展活动。

3．组织女工业务等方面的培训，提高他们的思想政治理论水平和业务知识，增强自尊、自信、自立、自强的精神。

4．经常了解女工的思想和生活，反映她们的意见和要求，尽力为女工办实事，办好事，解除她们的后顾之忧。

（四）劳动争议调解委员职责

1．对劳动争议有关的政策精神和工作情况，做到及时上呈下达。

2．认真接待有关劳动争议的来信、来访工作，做好记录，整理存档。

3．凡有申诉的劳动争议案件，要进行认真仔细的调查了解，按照党的政策和关于劳动争议处理实施细则规定，做好劳动争议的调解工作。

（五）工会小组职责

1．通过建立工会小组正常开展小组活动。小组活动采取学习、开民主生活会、开展其他活动等多种形式。

2．通过组织多种形式的民主管理，提高小组成员民主意识，增强主人翁责任感，正确行使民主权利。

3．坚持“五必访”，“五必谈”和“四互助”活动制度。

“五必访”：是指工会小组对本组员工有困难比访、有伤病必访，有生育必访、有婚丧嫁娶必访、有家庭纠纷必访；

“五必谈”：即对旷工、缺勤的员工必谈、对工作效率下降和发生工作事故