正规聘用简单合同范本2024年

正规聘用简单合同范本2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方担任__________职位，主要职责是__________。1.2乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，认真履行工作职责，完成工作任务。第二条合同期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工资待遇3.1乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成，具体金额及发放方式如下：（1）基本工资：每月__________元；（2）奖金：根据乙方的工作绩效和甲方经济效益情况发放；（3）津贴：按国家规定和甲方制度执行。3.2乙方享有国家规定的带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假等相关假期。3.3乙方加班工资按国家规定执行。第四条社会保险4.1甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按国家和地方政策规定执行。4.2乙方应如实提供相关证件，办理保险手续。第五条劳动保护5.1甲方应依法保障乙方的人身权利和合法权益，提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。5.2乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，注意劳动安全。第六条解除和终止合同6.1在合同期内，甲乙双方提前解除合同的，应提前一个月书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商一致解除的。6.3合同期满或者甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同即行终止。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲方违反国家规定和合同约定，侵犯乙方合法权益的，乙方有权向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方规章制度执行。8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方劳动规章制度

6.甲方薪酬福利制度

7.社会保险参保证明

8.乙方入职登记表

9.乙方工作职责说明书

10.其他与合同履行相关的文件。二、违约行为及认定：

1.甲方未按合同约定支付乙方工资的，视为违约。

2.甲方未按合同约定缴纳社会保险的，视为违约。

3.甲方未按合同约定提供劳动保护的，视为违约。

4.乙方未按合同约定履行工作职责的，视为违约。

5.乙方未按合同约定提前通知解除合同的，视为违约。

6.乙方违反甲方规章制度的，视为违约。

7.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指甲乙双方建立的，乙方在甲方工作，甲方支付乙方工资并缴纳社会保险的约定。

2.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》。

3.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》。

4.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.劳动争议：指用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生争议。

6.违约行为：指违反合同约定的一方行为。

7.其他与合同相关的法律名词。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按约定支付乙方工资。

解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，甲方应按时足额支付。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。2.问题：甲方未按约定缴纳社会保险。

解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，甲方应按法律法规规定为乙方缴纳。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。3.问题：乙方在工作中受伤。

解决办法：甲方应按法律法规规定为乙方提供劳动保护，保障乙方的人身权利。如甲方未履行保护义务，乙方有权要求甲方承担相应责任。4.问题：合同期满后，甲方拒绝续签。

解决办法：乙方有权要求甲方继续履行合同，或要求甲方支付经济补偿。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。5.其他执行中遇到的问题及解决办法。五、所有应用场景：

1.甲方为新成立的企事