餐饮业劳动合同范本2024年

餐饮业劳动合同范本2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以与乙方协商一致，延长劳动合同期限。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真履行工作职责，按时完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2甲方按照国家和地方有关法律法规的规定，按时足额支付乙方工资。3.3乙方享受甲方规定的奖金、提成等福利待遇。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行____小时工作制。4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，按甲方规定享受年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费，乙方应负担的社会保险费用由甲方代扣代缴。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全生产意识。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，均应提前一个月通知对方。7.2乙方解除劳动合同的，应提前向甲方提出书面申请，并按照甲方规定办理相关手续。7.3甲方解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。8.2甲方违反国家法律法规和本劳动合同的规定，侵害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.劳动合同书面协议

8.甲方规章制度书面文件

9.乙方工作业绩证明文件

10.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于劳动保护设施不足、工作环境恶劣等。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于拖欠工资、未支付奖金等。

3.甲方未按照合同约定提供社会保险，包括但不限于未缴纳养老保险、医疗保险等。

4.甲方未按照合同约定提供休假待遇，包括但不限于剥夺年假、婚假等。

5.乙方未按照合同约定完成工作任务，包括但不限于工作态度消极、工作效率低下等。

6.乙方未按照合同约定提前通知解除或终止合同。

7.乙方未按照合同约定承担违约责任，包括但不限于违反甲方规章制度、损害甲方利益等。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬，包括工资、奖金等。

3.工作时间：劳动者在用人单位从事有偿劳动的时间。

4.休息休假：劳动者根据国家法律法规和劳动合同的约定所享有的休息和休假的权利。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，通过法律强制实施的社会保障制度。

6.经济补偿：用人单位根据国家法律法规和劳动合同的约定，依法支付给劳动者的补偿。

7.违约责任：违反劳动合同约定的一方应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉。

2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3.问题：甲方未按照合同约定提供社会保险。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商无果，可以向社会保险行政部门投诉。

4.问题：甲方未按照合同约定提供休假待遇。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉。

5.问题：乙方未按照合同约定完成工作任务。

解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：

1.甲方为餐饮业企业，乙方为从事餐饮服务工作人员。

2.甲方为餐饮业企业，乙方为从事餐饮后厨工作人员。

3.甲方为餐饮业企业，乙方为从事餐饮管理工作人员。

4.甲方为餐饮业企业，乙方为从事餐饮营销工作人员。

5.甲方为餐饮业企业，乙方为从事餐饮后勤工作人员。

6.甲方为餐饮业企业，乙方为从事餐饮研发工