放疗一科护理绩效考核方案_第1页
放疗一科护理绩效考核方案_第2页
放疗一科护理绩效考核方案_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

放疗一科护理绩效考核方案为进一步深化优质护理服务工作，体现同工同酬、多劳多得、优绩优酬，向工作量大、技术性难度高的临床护理岗位倾斜，以激励全院护士工作积极性、提高护士职业价值感，结合我院实际，制定以下绩效考核方案。护士绩效=基础绩效+工作量奖励。基础绩效：护士基础绩效=岗位绩效（20%）＋职称（占20%）+护士目标管理考核绩效（60%）（一）考核办法：1、岗位绩效:人员系数备注高年资护士1.0工作≧10年中年资护士0.95年≦工作<10年低年资护士0.83年≦工作<5年0.71年≦工作<3年0.6工作<1年2、职称绩效：职称系数副主任护师1.2主管护师1.1护师1.0护士0.83、护士目标管理考核绩效：根据指令任务、护士素质、护理质量、护理安全等进行考核，结果见每月护士目标管理考核标准。计算方法个人岗位绩效=护士岗位奖金总数×。个人职称绩效=护士职称奖金总数×。个人护士目标管理考核绩效=护士目标管理考核奖金总数×。备注：护士因产假、病假、探亲假、婚假、丧假等未满勤的按实际上班天数进行绩效奖金计算。工作量奖励考核办法：根据班次、重病人护理、基础护理、专科护理、生活护理等统计工作量。详见护理工作量统计表。（

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 医学制药

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论