版解除劳动合同范本

版解除劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方与乙方之间的劳动合同已经履行完毕，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经协商一致，决定解除双方之间的劳动合同。现将解除劳动合同的相关事项明确如下：一、解除劳动合同的原因1.甲方因业务调整，乙方所在部门予以撤销。2.乙方因个人原因，向甲方提出辞职。3.其他原因：__________二、解除劳动合同的时间1.双方确认，自本合同签订之日起，解除双方之间的劳动合同。2.如遇国家法律法规政策变化，导致解除劳动合同不符合法律规定的，双方应依法履行相关程序。三、解除劳动合同的经济补偿1.甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿。3.乙方的工作年限超过一年的，按实际工作年限支付经济补偿。4.双方另有约定的，从其约定。四、社会保险和公积金1.甲方应依法为乙方办理社会保险手续，并按时足额缴纳社会保险费。2.甲方应依法为乙方办理住房公积金手续，并按时足额缴纳住房公积金。3.双方另有约定的，从其约定。五、保密协议1.乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。2.乙方同意在解除劳动合同后，不得以任何形式泄露甲方的机密信息。3.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。六、双方权利和义务1.甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方经济补偿。2.乙方应按照甲方的要求，办理离职手续。3.双方应遵循诚实信用原则，履行本合同约定的义务。4.双方如有其他争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、合同的生效、变更和解除1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同的变更、解除应遵循双方自愿、公平、诚信的原则。3.本合同的解除应符合国家法律法规的规定。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至______年______月______日。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.社会保险缴纳证明4.住房公积金缴纳证明5.双方签订的保密协议6.双方签订的其他补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定，按时足额支付乙方经济补偿的，构成违约。2.乙方未按照甲方的要求，办理离职手续的，构成违约。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息的，构成违约。4.双方如有其他争议，未经友好协商解决，即向法院提起诉讼的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：指用人单位因解除劳动合同，按照法律规定支付给劳动者的补偿。3.保密协议：指用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在解除劳动合同后继续保守用人单位的商业秘密、技术秘密等机密信息的协议。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位为劳动者参加的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.住房公积金：指国家为解决职工住房问题，强制用人单位和职工共同缴纳的住房储蓄。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时足额支付经济补偿：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。2.乙方未办理离职手续：甲方可以要求乙方按照约定办理离职手续，如乙方拒不办理，甲方可以拒绝支付经济补偿。3.乙方泄露甲方机密信息：甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等。4.双方争议解决不畅：可以寻求第三方调解，如劳动争议仲裁委员会进行仲裁，如仲裁不成，可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位因业务调整，需