标准长期劳动合同模板

标准长期劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意招聘乙方为长期员工，乙方愿意接受甲方的招聘，双方共同维护双方的合法权益，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一章合同标的第一条甲乙双方同意，乙方担任甲方__________职位，具体工作内容为__________。第二章合同期限第二条本合同期限为固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共计__________年__________个月。第三章劳动报酬第四条甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的社会保险费用由甲方代扣代缴。第四章工作时间和休息休假第五条乙方每周工作时间不得超过__________小时，每周至少休息一日。国家法定节假日和休息日，乙方按法律规定享有休息权利。第六条乙方因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、事假、病假等特殊情况，按照国家和地方有关法律法规的规定以及甲方内部的规章制度执行。第五章劳动保护和劳动条件第七条甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。第六章解除和终止合同第八条在合同期内，任何一方不得无故解除合同。一方解除合同时，应提前__________日通知对方，并按照国家和地方有关法律法规的规定办理相关手续。第九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（一）严重违反甲方规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（四）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。第十条甲方解除合同时，应支付乙方经济补偿，具体标准按照国家和地方有关法律法规的规定执行。第七章违约责任第十一条甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。第八章其他第十二条本合同未尽事宜，双方可以协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________日期：__________乙方（签字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方规章制度复印件7.乙方体检报告复印件8.劳动争议处理授权书9.劳动合同解除或终止证明10.其他双方认为需要附加的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按合同约定支付乙方社会保险费，视为违约。3.甲方未按合同约定提供乙方劳动保护或劳动条件，视为违约。4.甲方未按合同约定解除或终止合同，视为违约。5.乙方未按合同约定提供劳动，视为违约。6.乙方未按合同约定解除或终止合同，视为违约。7.双方未按合同约定履行各自的权利义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工资：劳动者按照合同约定提供的劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。3.社会保险费：用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用。4.工作时间：劳动者在用人单位从事有报酬劳动的时间。5.休息休假：劳动者在合同约定工作时间以外的时间，享有休息和休假的权利。6.劳动保护：用人单位为劳动者提供的符合国家安全标准的生产安全、劳动保护设施和劳动保护用品。7.劳动条件：劳动者进行生产劳动所必需的物质条件。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付乙方工资，乙方可以与甲方协商解决，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.社会保险问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险费，乙方可以与甲方协商解决，如协商无果，可以向社会保险管理部门投诉或申请劳动仲裁。3.劳动保护问题：如甲方未提供乙方劳动保护或劳动条件，乙方可以与甲方协商解决，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.解除或终止合同问题：如甲方未按合同约定解除或终止合同，乙方可以与甲方协商解决，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立长期劳动关系。2.用人