事业单位合同聘用(2024版)

事业单位合同聘用(2024版)合同编号：__________事业单位合同聘用（2024版）甲方（聘用单位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方受聘于甲方的事务单位，甲方支付乙方工资、福利及保障等事项，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方应聘的岗位为：__________1.2乙方应履行下列职责：（1）__________（2）__________（3）__________第二条聘用期限2.1本合同期限为固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满前，甲乙双方可协商续签。第三条工资待遇3.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、补贴等组成。3.2乙方的基本工资为人民币__________元/月。3.3乙方的绩效工资及各项补贴根据甲方相关规定及乙方实际工作业绩发放。3.4甲方应按期足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条福利待遇4.1乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假等假期。4.2乙方享有甲方提供的各项社会保险和福利待遇。4.3乙方因病、伤、产、婚、丧等特殊情况，需请假时，按甲方规定办理。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。5.2乙方应严守职业道德，保守甲方秘密。5.3乙方应按时到岗，服从甲方的工作安排和管理。5.4乙方不得从事与甲方利益冲突的活动。第六条合同解除和终止（1）乙方因违法、违纪被追究刑事责任的；（2）乙方因健康原因不能继续从事工作的；（3）乙方未经甲方同意，擅自离岗的；（4）甲方因工作需要，调整乙方岗位，乙方不同意调整的；（5）甲乙双方协商一致解除或终止合同的。6.2合同解除或终止后，甲方应支付乙方相应的经济补偿。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。7.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。7.3调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（签字）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方工资福利制度

6.甲方社会保险及福利待遇规定

7.甲方岗位说明书

8.乙方工作业绩评估表

9.合同解除或终止协议

10.经济补偿计算公式及相关政策二、违约行为及认定：

1.乙方违法、违纪被追究刑事责任，认定为严重违约。

2.乙方因健康原因不能继续从事工作，经医疗鉴定确认，认定为严重违约。

3.乙方未经甲方同意，擅自离岗，连续超过规定时间未归，认定为严重违约。

4.甲方因工作需要，调整乙方岗位，乙方不同意调整，经协商无果，认定为违约。

5.甲乙双方协商一致解除或终止合同，不构成违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.法定节假日：国家规定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

3.年休假：劳动者工作满一年享有的带薪休假。

4.探亲假：劳动者因家庭原因，需要回家探望直系亲属的假期。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。

6.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，按照法定标准支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按约定时间到岗。

解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如需调整岗位，应与乙方充分协商。2.问题：乙方在工作中违反甲方规章制度。

解决办法：甲方应依法依规对乙方进行处理，视情节轻重给予警告、罚款、停职等处分。3.问题：乙方因病不能继续工作。

解决办法：甲方应按照相关政策为乙方办理病假手续，并根据合同约定支付病假工资。4.问题：合同期满，甲乙双方不同意续签。

解决办法：甲乙双方可协商解除或终止合同，并按照约定支付经济补偿。5.问题：甲方未按约定支付乙方工资。

解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，甲方应予以支付。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。五、所有应用场景：

1.事业单位与新聘用人员签订劳动合同。

2.