建筑行业劳动合同范本2024年

建筑行业劳动合同范本2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事建筑行业相关工作，具体工作岗位、工作内容和要求按照甲方的实际工作需要和乙方的个人能力予以安排。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。3.2乙方在试用期内，享有与国家法律规定相同的试用期工资及福利待遇。第四条劳动报酬4.1乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。4.2乙方试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元/月。4.3甲方按照法律规定，及时足额支付乙方工资。第五条福利待遇5.1乙方享有国家法律规定的基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家法律规定的高温补贴、防寒补贴等各项补贴。5.3乙方享有国家法律规定的带薪年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家标准为乙方提供符合安全卫生要求的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。第七条保密条款7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同的，应提前一个月通知对方。8.2乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。8.3甲方违反国家法律规定，强迫乙方劳动或者违章指挥，乙方有权解除劳动合同。第九条争议解决9.1本劳动合同的签订、履行、解除及终止等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同样本8.甲方规章制度9.甲方薪酬福利制度10.甲方保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。2.甲方未按合同约定支付劳动报酬的，视为违约。3.甲方未按合同约定提供劳动保护的，视为违约。4.乙方违反保密义务的，视为违约。5.甲方违反国家法律规定，强迫乙方劳动或者违章指挥的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬和其他劳动待遇的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者按照合同约定提供的劳动力所应得的报酬。4.福利待遇：用人单位按照国家法律规定和合同约定，给予劳动者的各种待遇。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合安全卫生要求的劳动条件和工作环境。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内解除劳动合同。解决办法：按照合同约定，乙方需提前一个月通知甲方。2.问题：甲方未按约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方违反保密义务。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等。4.问题：甲方违反国家法律规定，强迫乙方劳动或者违章指挥。解决办法：乙方有权解除劳动合同，并向相关部门投诉。五、所有应用场景：1.建筑行业企业与劳动者签订劳动合同