停薪留职协议2024年

停薪留职协议2024年通用合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，经双方友好协商，就乙方停薪留职事项达成如下协议：一、停薪留职概述1.1乙方自愿申请停薪留职，甲方同意乙方的申请，并同意在停薪留职期间保留乙方的职务及相应的职位。1.2停薪留职期间，乙方不得享有工资、福利等薪酬待遇，但有权享有法定的社会保险及福利待遇。1.3停薪留职期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。二、停薪留职期间的权利与义务2.1甲方权利与义务2.1.1甲方为乙方保留相应的职位，确保乙方在停薪留职期间职务不变。2.1.2甲方在停薪留职期间不得降低乙方的职务级别及福利待遇。2.1.3甲方有权根据公司经营状况及乙方的实际情况决定是否同意乙方复职。2.2乙方权利与义务2.2.1乙方在停薪留职期间不得以任何理由要求甲方支付工资、奖金等薪酬待遇。2.2.2乙方在停薪留职期间应全身心投入到约定的事务中，并确保该事务的顺利进行。2.2.3乙方在停薪留职期间不得与其他用人单位建立劳动关系，不得从事与甲方有竞争关系的工作。2.2.4乙方在停薪留职期间应保持与甲方的联系，及时告知甲方其动态及健康状况。三、停薪留职期满后的处理3.1停薪留职期满后，乙方有权要求复职。甲方根据公司经营状况及乙方的实际情况决定是否同意乙方复职。3.2停薪留职期满后，乙方如未要求复职，甲方有权解除本协议，并与乙方办理相关手续。3.3停薪留职期满后，乙方如要求复职，但甲方因客观原因无法安排乙方原职务的，甲方有权安排乙方其他等同或高于原职务的职位。四、保密条款4.1乙方在停薪留职期间及复职后一年内，应对其在停薪留职期间所涉及的公司商业秘密、技术秘密等予以严格保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金。五、其他条款5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方停薪留职申请

3.甲方公司规章制度

4.社会保险及福利待遇证明文件

5.乙方保密协议

6.甲方同意乙方复职的决定（如有）二、违约行为及认定：

1.乙方在停薪留职期间从事与甲方有竞争关系的工作，或与其他用人单位建立劳动关系。

2.乙方未按照约定保密，泄露公司商业秘密、技术秘密等。

3.甲方未按照约定为乙方保留职务及福利待遇。

4.甲方未按照约定决定是否同意乙方复职。三、法律名词及解释：

1.停薪留职：员工在保留职位的前提下，暂时离开工作岗位，不享有工资、福利等薪酬待遇。

2.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

3.技术秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。

4.保密义务：乙方在停薪留职期间及复职后一年内，应对其在停薪留职期间所涉及的公司商业秘密、技术秘密等予以严格保密。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方在停薪留职期间寻求其他工作机会：

解决办法：乙方应遵守合同约定，不得从事与甲方有竞争关系的工作，或与其他用人单位建立劳动关系。2.乙方泄露公司商业秘密、技术秘密：

解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金。必要时，甲方可依法采取法律手段维护自身权益。3.甲方未按照约定为乙方保留职务及福利待遇：

解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，为乙方保留职务及福利待遇。如甲方拒绝履行，乙方可依法采取法律手段维护自身权益。4.甲方未按照约定决定是否同意乙方复职：

解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定履行义务，同意乙方复职。如甲方拒绝履行，乙方可依法采取法律手段维护自身权益。五、所有应用场景：

1.员工因个人原因（如家庭、健康等）需要暂时离开工作岗位，但希望保留职位及福利待遇。

2.企业为培养员工，允许员工