《人力资源管理》考卷

《人力资源管理》考卷

各位考生，请大家认真作答！

1、“HRBP是在业务一线的人力资源管理者，但不需要到业务部门中去，也不应该

参加业务部门的会议”，对吗？［单选题］

A、正确

B、错误

2、“OKR和KPI本质上是一样的，都是目标管理”，对吗？［单选题］

A、正确（正确答案）

B、错误

3、“对于不同的职位来说，薪酬的构成比重也是有差异的"，对吗？［单选题］

A、正确（正确答案）

B、错误

4、“分目标和分工作两种方法各有利弊，并不是说分工作的方法就一定比分目标

好”，对吗？［单选题］

A、正确（正确答案）

B、错误

5、“很多宏观经济形势的变化，对企业的影响是非常直接的，而且又不可控”，对

吗？［单选题］

A、正确（正确答案）

B、错误

6、关于组织结构扁平化管理带来的问题表述不当的是？［单选题］

A、职业晋升台阶减少，让员工认为晋升空间不可预期

B、员工得不到及时反馈

C、员工容易出现倦怠期

D、组织内流程复杂死板，效率低下

7、关于组织去中心化的描述正确的是？［单选题］

A、确保服务交付的一致性

B、组织去中心化可以激发员工的工作主动性

C、确保设计一致性

D、确保事务专业性

8、衡量人力资源管理好坏的标准是？［单选题］

A、看人员工作效率，工作流程匚的答案）

B、看员工流动性对工作的冲击

C、看员工的忠诚度

D、看企业的目标与员工是否完全一致

9、基于企业发展战略考虑，人力资源管理需要解决的问题，不包含以下哪一项？

［单选题］

A、需要什么样的员工

B、如何得到想要的员工

C、如何保持已得到的员工

D、如何低成本招到大量员工

10、激励的原则不包含？［单选题1

A、公平

B、按需激励

C、按领导偏好奖励

D、强度变化

11、讲师认为：人性包含哪些层面？［单选题］

A、动物性本能

B、普世价值观

C、价值观

D、以上均包含（正确答案）

12、讲师认为：验证真假最有效的方式是？［单选题］

A、细节验证

B、辨伪验证

C、谈话验证

D、第三方验证

13、矩阵制的组织结构模式的特点是下列哪一项？［单选题］

A、权利自上而下继承

B、是一种纵向的条线分割

C、是横向的水平管理系统

D、实现了纵向和横向协同的结合

14、决定人力资源管理工作流程的各个模块的底层逻辑是？［单选题］

A、科学的信息系统管理

B、人才发展战略

C、完善的培训体系

D、远大的企业愿景

15、目标管理的实质不包含？［单选题］

A、过程导向答案）

B、结果导向

C、目标和过程之间的联系

D、发挥主动性的重要手段

16、平衡计分卡的评价体系的核心是？［单选题］

A、平衡（正确答案）

B、考核

C、制约

D、淘汰

17、企业进行激励的目的是？［单选题］

A、留住员工的人

B、留住员工的心

C、让员工主动创造更大价值

D、以上均是

18、企业人力资源管理的终极目标？［单选题］

A、尽最大可能，降低对员工个体的依赖

B、尽最大可能，降低员工对企业的依赖

C、尽最大可能，提升员工对企业的依赖

D、尽最大可能，提升企业对员工的依赖

19、人力资源管理的基石是？［单选题］

A、职位管理

B、绩效管理

C、薪酬管理

D、团队建设

2（）、习惯的本质是？［单选题］

A、重复弱剌激（正确答案）

B、重复强刺激

C、重复新鲜刺激

D、重复物理性刺激

21、根据评价对象的差异，绩效管理体系可以分为？

A、公司的绩效管理体系

B、部门的绩效管理体系

C、项目的绩效管理体系

D、员工的绩效管理体系

22、关于影响薪酬内部因素表述有误的是？

A、内部因素是可控的

B、内部因素是不可控的

C、对内部因素应该主动调整

D、对内部因素应该“跟随变化和预测变化”

23、衡量效率的指标有？

A、看计划

B、看过程

C、看外部

D、看结果（正确答案）

24、课程中讲到，一个人所感知到的刺激可以简单分为？

A、强刺激

B、弱刺激

C、新鲜刺激

D、物理刺激

25、目标分解的方式有？

A、分目标（正确答案）

B、分工作谕答案）

C、分人员

D、分节点

26、企业对员工进行绩效管理的目的是？

A、衡量员工的工作（正确答案）

B、为分配提供依据

C、建立合法的企业公共秩序

D、对员工的行为起导向作用

27、求职者与用人单位需要在哪些方面匹配，有助于增加成功招聘的比率？

A、职位匹配（正确答案）

B、团队匹配

C、企业文化匹配（正确答案）

D、学历匹配

28、人力资源管理的三支柱模型包括？

A、SSC（共享服务中心）

B、COE（专家中心）

C、CEO（首席执行官）

D、HRBP（业务合作伙伴）E确答案）

29、人力资源管理功能的核心要素是？

A、职位体系：角答