员工职业发展与激励评估

员工职业发展与激励评估合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：________________________联系电话：____________________联系人：____________________乙方（员工）：__________身份证号码：________________联系电话：____________________联系地址：____________________鉴于甲方为一家合法成立的法人单位，乙方愿意加入甲方并为其提供劳动力，双方为了明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条合同标的1.1本合同项下的标的为乙方在甲方处的职业发展与激励评估。第二条职业发展2.1甲方应根据乙方的个人能力、工作表现和公司发展需要，为乙方提供职业发展机会。2.2乙方应积极参与甲方的职业发展规划，努力提升个人能力和工作技能。第三条激励评估3.1甲方应建立科学的激励评估体系，对乙方的工作绩效进行全面、客观、公正的评估。3.2乙方应积极配合甲方的激励评估工作，提供真实、完整的相关资料。第四条合同期限4.1本合同自签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。4.2合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方。第五条保密条款5.1乙方应对在甲方处接触到的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。5.2保密期限自本合同生效之日起算，至合同期满后____年止。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。6.2违约方的赔偿责任包括但不限于实际损失、预期利益、律师费、诉讼费等。第七条争议解决7.1本合同的解释和执行均适用中华人民共和国的法律。7.2双方因履行本合同发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：________________一、附件列表：1.员工个人简历2.员工绩效考核表3.员工晋升申请表4.激励措施实施方案5.保密协议6.商业秘密和技术秘密资料7.员工培训记录8.员工劳动合同9.员工手册二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供职业发展机会，乙方未按约定积极参与职业发展规划。2.甲方未建立科学的激励评估体系，或评估结果不公正、不客观。3.乙方未保守甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，导致信息泄露。4.乙方提前解除合同，未提前一个月书面通知甲方。5.双方因履行合同发生争议，未能通过友好协商解决。三、法律名词及解释：1.职业发展：指甲方根据乙方个人能力、工作表现和公司发展需要，为乙方提供晋升、培训等职业成长机会。2.激励评估：指甲方对乙方的工作绩效进行全面、客观、公正的评估，并根据评估结果采取相应的激励措施。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，对产品的生产技术、工艺流程、设计方案等技术信息。5.保密义务：指乙方对在甲方处接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供职业发展机会。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求甲方提供职业发展机会，或根据合同约定寻求法律途径解决。2.问题：甲方未建立科学的激励评估体系。解决办法：乙方可以建议甲方建立科学的激励评估体系，或根据合同约定寻求法律途径解决。3.问题：乙方未保守甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。解决办法：甲方可以与乙方沟通，要求乙方保守保密信息，或根据合同约定寻求法律途径解决。4.问题：乙方提前解除合同，未提前一个月书面通知甲方。解决办法：甲方可以与乙方沟通，要求乙方按照合同约定履行通知义务，或根据合同约定寻求法律途径解决。5.问题：双方因履行合同发生争议。解决办法：双方可以先尝试友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供职业发展机会和激励措施。2.甲方