城市供水部门请假管理规定_第1页
城市供水部门请假管理规定_第2页
城市供水部门请假管理规定_第3页
城市供水部门请假管理规定_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

城市供水部门请假管理规定合同编号:__________合同各方当事人:甲方:(全称)________________________地址:_______________________________法定代表人:_______________________联系人:___________________________联系电话:_________________________乙方:(全称)________________________地址:_______________________________法定代表人:_______________________联系人:___________________________联系电话:_________________________鉴于甲方为城市供水部门,乙方为在城市供水部门工作的员工,为规范乙方请假行为,保障城市供水部门正常工作秩序,甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则,经充分协商,达成如下协议:第一条请假条件1.1乙方如有特殊情况需要请假,应提前向甲方提出书面请假申请,并注明请假事由、时间及联系方式。1.2乙方请假应遵守国家法律法规及甲方制定的各项规章制度。1.3乙方请假期间,应确保手机畅通,随时响应甲方的工作需要。第二条请假类型及审批2.1事假:因个人原因需要暂时离开岗位的,提前一天向直接上级申请,并根据实际情况经甲方批准后方可请假。2.2病假:因病需要休息的,应提供医院出具的诊断书,提前一天向直接上级申请,经甲方批准后方可请假。2.3婚假、产假、丧假、探亲假等按照国家相关法律法规执行,并提供相关证明材料,经甲方批准后方可请假。2.4甲方应在收到乙方请假申请后三个工作日内审批完毕。第三条请假期间待遇3.1事假期间,乙方不享受工资及福利。3.2病假期间,乙方凭医院诊断书,可享受病假工资。3.3婚假、产假、丧假、探亲假等按照国家相关法律法规执行,乙方享受相应工资及福利。第四条请假超期处理4.1乙方请假未获批准或未按要求履行请假手续的,视为旷工,甲方有权按旷工处理。4.2乙方请假超期的,甲方有权按迟到、早退处理,并根据实际情况追究乙方责任。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间,应遵守国家保密法律法规,对甲方的商业秘密、工作机密等予以保密。5.2乙方违反保密义务的,甲方有权追究乙方法律责任。第六条其他条款6.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年。6.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(盖章):_______________________乙方(签字):_______________________签订日期:__________________________一、附件列表:1.乙方书面请假申请2.医院出具的诊断书3.结婚证、出生证明、死亡证明等相关证明材料4.探亲证明材料5.甲方制定的请假管理规定二、违约行为及认定:1.未经批准请假或未按要求履行请假手续:视为旷工,甲方有权按旷工处理。2.请假超期:视为迟到、早退,甲方有权按迟到、早退处理,并根据实际情况追究乙方责任。3.违反保密义务:泄露甲方商业秘密、工作机密等,甲方有权追究乙方法律责任。三、法律名词及解释:1.事假:因个人原因需要暂时离开岗位的请假。2.病假:因病需要休息的请假。3.婚假:结婚产生的请假。4.产假:生育产生的请假。5.丧假:直系亲属死亡产生的请假。6.探亲假:探望直系亲属产生的请假。7.请假批准:甲方对乙方请假申请的审批。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.请假申请未获批准:乙方应重新提交申请,并按照甲方要求提供相应证明材料。2.请假超期:乙方应及时与甲方沟通,说明情况,并按照甲方要求处理。3.泄露商业秘密、工作机密:乙方应立即停止违法行为,并承担相应法律责任。4.合同纠纷:双方可协商解决,协商不成时可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景:1.乙方因个人原因需要暂时离开岗位。2.乙方因病需要休息。3.乙方因结婚、生育、直

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论