新教材适用2024-2025学年高中政治第3单元就业与创业第7课做个明白的劳动者第1框立足职场有法宝课时作业部编版选择性必修2

第三单元第七课第一框一、选择题1．下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系的是(D)A．劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B．某公司与股东就股利问题而发生的社会关系C．某国家机关聘请公务员所发生的社会关系D．某农夫工与个体餐馆就工资问题所发生的社会关系解析：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。A、B解除。C说的是聘请，不涉及劳动过程，解除。D符合题意。故选D。2．(2024·山东烟台期中改编)为健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，我国制定了一系列保障劳动者合法权益的法律、法规。下列规定中，对劳动者合法权益的爱护表述正确的有(B)①禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人②注意对未成年工、残疾劳动者等特别劳动者的劳动爱护③禁止用人单位对劳动岗位进行性别限定④全社会应当坚决防止和订正就业卑视，营造公允就业制度环境A．①③ B．②④C．①② D．③④解析：我国法律规定，除特别状况外，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，①错误。依据岗位性质和工作强度要求，用人单位可以对劳动者性别进行限定，③错误。②④表述正确。故选B。3．小强家境困难，刚年满16周岁的他到一家私营煤窑打工，为赚更多的钱，他争取到了井下作业的岗位。这主要反映了该私营煤窑(C)A．违反了劳动法的劳动者同等竞争的原则B．坚持了爱护劳动者的合法权益的原则C．违反了特别劳动爱护的原则D．坚持了劳动力资源合理配置的原则解析：我国劳动法规定，不得支配未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动。刚年满16周岁的小强为赚更多的钱争取到了井下作业的岗位，反映出该私营煤窑违反了特别劳动爱护的原则，C正确。其余选项不合题意。故选C。4．(2024·山东新泰一中期中改编)下列选项中对劳动合同理解错误的是(B)A．依据我国劳动合同法的规定，劳动合同应当以书面形式订立B．劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立劳动合同C．订立劳动合同应当遵循同等自愿、协商一样等原则D．少数用人单位与劳动者签署的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同解析：本题为逆向选择题。劳动合同应当以书面形式订立，A表述正确，不合题意。未订立书面合同，仅仅建立劳动关系，不能被视为订立了劳动合同，B表述错误，符合题意。订立劳动合同应当遵循同等自愿、协商一样等原则，C表述正确，不合题意。违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更的劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的劳动合同，无效或部分无效，D表述正确，不合题意。故选B。5．(2024·山东临沂期中改编)在劳动合同中不属于必备条款的是(B)A．劳动者与用人单位约定的劳动合同期限B．劳动者的试用期及保守用人单位的隐私C．社会保险及劳动者与用人单位约定的劳动酬劳D．劳动者的工作内容、工作地点及劳动爱护、劳动条件解析：任何劳动合同必需具备的条款主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动酬劳，社会保险，劳动爱护、劳动条件和职业危害防护，等等。A、C、D均属于劳动合同的必备条款，不选。试用期及保守用人单位的隐私属于可备条款，B符合题意。故选B。6．(2024·天津三校联考改编)春节过后，远在山西的李刚来到上海打工。李刚与厂方在双方意思表示达成一样的基础上订立了劳动合同。从材料中可以看出，在订立劳动合同时，双方主要坚持了(C)A．诚恳信用原则 B．公允原则C．协商一样原则 D．同等自愿与合法原则解析：材料主要体现了双方坚持协商一样原则，C符合题意，A、B、D解除。故选C。7．(2024·山东烟台二中开学考改编)现实生活中，一些生产经营行业具有肯定的危急性，在用工时常在劳动合同中加上“伤亡自理”一条。这种条款(A)①从订立时起就属于无效条款②从发生纠纷时起属于无效条款③违反了订立劳动合同的合法、公允等原则④应当得到履行，不能随意变更A．①③ B．①④C．②③ D．②④解析：订立、变更劳动合同要遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则。“伤亡自理”的条款违反合法、公允等原则，属于无效的合同条款，自订立时起就无效，而不是发生纠纷时无效，而且无效条款不用履行。①③正确，②④错误。故选A。8．下列关于我国劳动法律、法规保障劳动者权益的说法中，正确的是(C)①劳动者在工作期间有结婚的自由，用人单位不得干预②禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人③向未成年工、残疾劳动者进行爱护倾斜，违反了劳动者同等竞争的原则④被侵扰同等就业权的劳动者有权恳求赔偿精神损害抚慰金A．①② B．③④C．①④ D．②③解析：劳动者有婚姻自由，①表述正确。除特别状况如文艺、体育、特种工艺聘用外，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，②表述错误。向未成年工、残疾劳动者进行爱护倾斜，并没有违反劳动者同等竞争的原则，③表述错误。同等就业权既属于劳动者的权利，也属于公民的人格权范畴，④表述正确。故选C。9．(2024·山东菏泽期末改编)女高校生李某毕业后被某公司聘用，并与公司签订了劳动合同。对此合同，下列说法正确的是(A)①李某获得社会保险的条款必需写入此合同之中②若合同规定李某三年内不得结婚生子则李某可不遵守③李某与公司自签订劳动合同之日起确立劳动关系④依据劳动者同等竞争原则，李某的工作岗位支配应一视同仁A．①② B．①③C．②④ D．③④解析：社会保险是劳动合同的必备条款，要写入劳动合同中，①正确。合同若规定李某三年内不得结婚生子，则违反了国家法律，属于无效条款，无效合同条款自订立起就没有法律约束力，李某可不遵守，②正确。用人单位和劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，③错误。劳动法坚持特别劳动爱护的原则，用人单位不得支配女职工从事国家规定的高强度工作等，④错误。故选A。10．李某高校会计专业毕业后应聘到某公司从事会计工作，工资为4500元，双方并未约定试用期。李某上班一个多月后，销售科有位职工离职，公司要将李某岗位调整为销售，酬劳变更为基本工资2500元加随销售业绩浮动的绩效工资。李某表示不同意，认为自己不适合干销售，公司则以不听从支配和试用期未签订劳动合同为由辞退李某。本案中(C)①双方并未订立劳动合同，公司试用期可以辞退李某②公司应当在李某上班后一个月内与其订立书面劳动合同③公司变更劳动合同违反同等自愿、协商一样和诚恳信用等原则④李某入职该公司，理应接受公司管理，听从公司支配A．①② B．①④C．②③ D．③④解析：李某应聘到某公司从事会计工作并约定工资，上班一个多月，双方已经建立劳动关系，有口头上的合同，但没有签订书面形式的劳动合同，依法律规定，公司应当在用工之日起一个月内与李某签订书面劳动合同；劳动合同的订立、变更、解除要遵循同等自愿、协商一样和诚恳信用等原则，公司没有与李某协商而单方面变更李某的工作岗位和工资，明显是违反了这些原则，②③正确，④错误。本案中双方存在劳动关系，双方并没有约定试用期，即使在试用期辞退员工也要依法，不得随意辞退，①错误。故选C。11．在一项以“你拿到加班费了吗”为主题的调查中，在回答“假如没有领到加班费你敢不敢告单位”这一问题时，71%的网友选择“不敢”，还有16%的人选择“不和单位计较”。在回答“通过什么渠道解决”时，35%的人选择“消极怠工”，选择“没多少钱，算了”和“无所谓”的各占14%,20%的网友选择“找有关部门或领导反映”。调查结果说明(B)①劳动者的权利意识和法律意识有待增加②具有较高的职业道德和奉献精神是劳动者获得权利的前提和基础③劳动者应通过合法手段和途径维护自身权益④依法签订劳动合同是维护劳动者权益的重要依据A．①② B．①③C．②④ D．③④解析：①③符合题意，在回答“假如没有领到加班费你敢不敢告单位”这一问题时，71%的网友选择“不敢”，还有16%的人选择“不和单位计较”，说明劳动者的权利意识和法律意识有待增加，劳动者应通过合法手段和途径维护自身权益；②表述错误，自觉履行劳动义务是劳动者获得权利的前提和基础；④不合题意，材料内容不体现要签订劳动合同来维权。故选B。12．(2024·江苏泰州中学检测)小王高考后找了份送餐工作，在与公司签订劳动合同时，公司提示他，合同中明确载明“不为员工缴纳工伤保险，工作期间意外受伤费用自理”，小王考虑一再还是在合同上签了字。数月后，小王在送餐途中不幸摔伤，花去数万元医疗费。小王的医疗费(D)①因小王在合同上签字后合同条款即形成约束力，故应由小王担当②因合同的签订遵循了同等自愿、协商一样原则，应遵循合同约定由小王担当③因合同中公司未担当相应法定责任，故该部分条款无效，应由公司负担④因合同侵扰了劳动者应享有的合法权利而部分无效，应由公司负担A．①② B．②③C．①④ D．③④解析：用人单位不为员工缴纳工伤保险，违反了法律规定：工作期间意外受伤费用自理，违反了订立合同的公允等原则，免除了公司自身的法定责任。这部分条款属于无效条款，不具有法律约束力，小王在送餐途中摔伤属于工伤，其医疗费应由公司负担，③④正确。合同订立并不意味着合同有效，①②错误。故选D。二、非选择题13．(2024·山东泗水期中改编)阅读材料，完成下列要求。李四到某公司应聘，填写录用人员状况登记表时，隐瞒了自己曾被追究刑事责任的事实，与公司签订了1年期的劳动合同。李四上班后，常常无故迟到，甚至给公司造成损失。恰在此时，该公司收到当地检察院对李四不起诉确定书。经公司进一步调查得知，李四曾因盗窃原单位苫布被查获，因李四认罪看法较好，故其未被起诉。该公司提前解除了与李四的劳动合同，并追究李四给公司造成损失的赔偿责任。(1)该公司提前解除劳动合同是否合法？为什么？(2)有人认为，签订劳动合同是为了爱护劳动者的合法权利。结合案例，谈谈你的看法。答案：(1)该公司提前解除劳动合同是合法的。订立劳动合同应当遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则。李四隐瞒了自己曾经被追究刑事责任的事实，违反了订立合同的原则，运用欺诈的手段使公司在违反真实意思的状况下与其订立了劳动合同，因而可以认定合同无效，公司可以提前解除劳动合同。(2)该观点是片面的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合法的劳动合同对双方形成约束力，当事人必需依法履行。李四常常无故迟到，违反了公司的规章制度，未履行合同义务，给公司造成损失，对公司利益造成损害。加之公司发觉李四订立劳动合同时存在欺诈行为，公司提前解除劳动合同并追究其给公司造成损失的赔偿责任，正是公司对自身合法权益的维护。因而，签订劳动合同不只是为了爱护劳动者的合法权利，也是为了爱护用人单位的合法权利。解析：第(1)问，该公司提前解除劳动合同是否合法，抓住案例中李四在与公司订立劳动合同时，隐瞒自己曾被追究刑事责任的事实，调动劳动合同订立的原则和劳动合同的效力的学问，说明李四的欺诈行为违反了订立劳动合同的原则，使公司在违反真实意思的状况下与其订立劳动合同，公司可以解除劳动合同。第(2)问，结合案例说明劳动合同是明确劳动者与用人单位双方权利和义务的协议，对双方都有约束力，爱护的是劳动者和用人单位双方的合法权利。14．阅读材料，完成下列要求。张某于2024年3月10日起先在某建筑工程公司当工人，双方签订了劳动合同，约定“合同履行期间，职工发生死伤病残由其本人担当，公司概不负责”。2024年9月，张某在施工时因墙体倒塌被砸伤腿部，致其右腿残疾。张某要求该建筑工程公司赐予自己工伤保险待遇，该建筑工程公司告知张某，双方已经签订了劳动合同，且合同中对伤残问题已有约定，公司对张某的伤残不应担当任何责任，没有义务赐予其工伤保险待遇。张某无奈，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，恳求裁决被诉人赐予其工伤保险待遇。结合本案，说明劳动者应如何与用人单位签订劳动合同。答案：①