北京公司员工休假制度

北京公司员工休假制度合同编号：__________合同方信息：地址：北京市__________区__________街道__________号联系人：__________联系电话：__________身份证号：__________住址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于公司根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定了一系列员工休假制度，为明确双方权利和义务，经双方友好协商，特订立本合同，共同遵守。一、休假类型和天数（1）工作满1年不满10年的，享受5天带薪年休假；（2）工作满10年不满20年的，享受10天带薪年休假；1.2乙方享有带薪病假，每月累计不超过2天，每年累计不超过12天。病假期间，甲方按照乙方工资的80%支付病假工资。1.3乙方享有法定节假日休假，按照国家相关法律法规执行。1.4乙方享有婚假、产假、陪产假、丧假等特殊休假，按照国家相关法律法规执行。二、休假申请和审批2.1乙方如需申请休假，应提前向甲方提出书面申请，并注明休假类型、天数、时间等相关信息。2.2甲方应在收到乙方休假申请后5个工作日内审批完毕。如不同意乙方休假申请，应书面说明理由。2.3乙方在获得甲方休假批准后，应按照甲方要求办理休假手续。三、休假期间工资支付（1）带薪年休假、法定节假日休假期间，甲方应支付乙方全额工资；（2）带薪病假期间，甲方应支付乙方病假工资；（3）其他特殊休假期间，甲方应支付乙方相应工资。四、违反休假制度的规定4.1乙方未提前申请休假或未获得甲方批准擅自休假，视为旷工，甲方有权按照公司规定扣除乙方工资。4.2乙方在休假期间，如有违反公司规章制度或国家法律法规的行为，甲方有权依法追究乙方责任。五、其他规定5.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年。5.2本合同未尽事宜，双方可协商补充。5.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________ 乙方（签字）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.员工休假制度相关法律法规2.公司规章制度3.员工个人信息表4.休假申请表5.休假审批表6.工资支付证明7.旷工证明8.违约行为认定表二、违约行为及认定：1.未提前申请休假或未获得甲方批准擅自休假，视为旷工。2.休假期间，如有违反公司规章制度或国家法律法规的行为。三、法律名词及解释：1.带薪年休假：员工根据工作年限享受的带薪休假。2.带薪病假：员工因病需要休息时，公司应支付的工资。3.法定节假日休假：员工在法定节假日享有的休假。4.旷工：员工未提前申请休假或未获得甲方批准擅自休假。5.违约行为：违反公司规章制度或国家法律法规的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工未提前申请休假或未获得甲方批准擅自休假：解决办法：严格按照公司规章制度进行处理，扣除相应工资，并进行警告或纪律处分。2.休假期间，如有违反公司规章制度或国家法律法规的行为：解决办法：立即终止休假，严格按照公司规章制度和国家法律法规进行处理。3.休假申请被拒绝：解决办法：员工可以与公司进行沟通，了解拒绝休假的原因，如有必要，可寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.员工申请带薪年休假、带薪病假、法定节假日休假。2.员工在休假期间