员工考勤与休假政策

员工考勤与休假政策合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的考勤与休假事项，经双方协商一致，特订立本协议，以便共同遵守。一、考勤管理1.1甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方建立完整的劳动档案，记录乙方的出勤、请假、加班等情况。1.2乙方应按时到岗，按照甲方的作息时间和工作安排进行工作。如有特殊情况需要提前请假，否则按旷工处理。1.3乙方如有请假需求，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准。请假期间，乙方的工资及福利待遇根据甲方的规定执行。1.4乙方加班应提前向甲方提出申请，并经甲方批准。加班工资的支付按照甲方的规定执行。二、休假政策2.1乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。具体休假天数和方式按照国家和地方的相关规定以及甲方的内部制度执行。2.2乙方在休假期间，其工资及福利待遇按照甲方的规定执行。2.3乙方如需请假，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准。请假期间，乙方的工资及福利待遇根据甲方的规定执行。2.4乙方如因工作需要，不能在规定时间内休完假期，可以申请延期。延期休假需在规定时间内提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准。三、违约责任3.1甲乙双方应严格遵守本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。3.2乙方如未经甲方批准擅自离职，应视为违约，应向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。四、争议解决4.1本协议在履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方劳动合同3.考勤记录表4.请假申请表5.加班申请表6.休假证明文件7.工资条二、违约行为及认定：1.乙方未按时到岗，未经批准擅自离职属于违约行为。2.乙方未提前请假或未经批准擅自请假属于违约行为。3.乙方未按约定加班未提前申请或未经批准擅自加班属于违约行为。4.乙方未按约定休假或未经批准擅自延期休假属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间建立的一种长期、稳定的劳动关系。2.考勤：对员工出勤、迟到、早退、请假、加班等情况的记录。3.休假：员工依法享受的休息时间，包括法定节假日、年假、病假等。4.加班：员工在法定工作时间之外，继续从事工作或任务的行为。5.违约金：违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，如无故不到岗，按照公司规定处理。2.乙方请假未经批准：及时与乙方沟通，了解原因，如特殊情况可酌情处理。3.乙方擅自离职：收集证据，与乙方沟通，要求其承担违约责任。4.乙方加班未提前申请：及时与乙方沟通，了解原因，如无故加班，按照公司规定处理。5.乙方休假未按约定：及时与乙方沟通，了解原因，如特殊情况可酌情处理。五、所有应用场景：1.用人单位与员工建