社会工作单休劳动合同

社会工作单休劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意，合同期满后，如双方均无异议，本合同自动续签，续签期限为____年。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事社会工作岗位，具体职责和要求如下：（1）负责社会工作的策划、组织和实施；（2）参与社区建设，提供社区居民服务；（3）开展心理咨询、辅导等工作；（4）完成甲方交办的其他工作任务。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，确保工作质量。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间为40小时，实行单休日制度，具体作息时间为：（1）上午：__时至__时；（2）下午：__时至__时。2.乙方依法享受国家规定的节假日休假。3.乙方加班时，甲方应按照相关规定支付加班费。四、劳动报酬1.乙方工资为每月人民币____元（人民币大写：____元整）。2.乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体工资构成和发放标准按甲方相关规定执行。3.乙方工资支付时间为每月__日之前。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。六、保密协议1.乙方同意在合同期内及合同期满后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、合同解除和终止1.双方协商一致，可以解除本劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方擅自离岗的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。3.本劳动合同期满，双方均无异议，自动终止。八、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议9.甲方规章制度10.甲方提供的劳动保护用品清单二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离岗。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，影响工作质量。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。4.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度。5.甲方未按照约定时间支付乙方工资。6.甲方未为乙方缴纳社会保险。7.甲方未提供乙方必要的劳动保护用品。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会工作：指在社会生活领域中，为实现社会目标，维护社会秩序，促进社会和谐而进行的一系列有组织、有计划、有目的的活动。3.违约行为：违反合同约定或者法律规定的行为。4.违约责任：违反合同约定或者法律规定而应当承担的法律责任。5.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。6.劳动保护：为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，采取的各种措施和制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若系乙方原因，按照公司规定处理；若系非乙方原因，协调解决。2.乙方工作质量问题：及时指导乙方，提出改进措施，若问题仍无法解决，根据情况考虑调整工作岗位或解除劳动合同。3.泄露商业秘密：立即启动应急预案，采取补救措施，与乙方协商解决；协商不成，依法向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。4.违反国家法律法规和公司规章制度：依据相关法律法规和公司规章制度处理，严重者解除劳动合同。5.甲方未按时支付工资：提前与财务部门沟通，确保工资按时发放；如有问题，及时向员工解释原因，并尽快补发工资。6.甲方未为乙方缴纳社会保险：及时与人力资源部门沟通，确保社会保险按时缴纳；如有问题，及时向员工解释原因，并尽