2024劳动合同确认签收单

编号：__________2024精选劳动合同确认签收单甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024精选劳动合同确认签收单合同目录第一章：前言1.1合同签署背景1.2合同签署目的1.3合同适用范围第二章：劳动合同主体2.1甲方（用人单位）信息2.2乙方（劳动者）信息第三章：合同期限3.1劳动合同期限3.2试用期期限第四章：工作内容4.1乙方岗位职责4.2工作地点及工作时间第五章：劳动报酬5.1工资结构5.2奖金及补贴5.3支付方式及时间第六章：社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇第七章：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八章：劳动合同的解除和终止8.1解除劳动合同的情形8.2终止劳动合同的情形8.3经济补偿及赔偿第九章：争议解决9.1劳动争议解决方式9.2仲裁申请9.3诉讼管辖第十章：其他约定10.1培训及培训费用10.2知识产权归属10.3竞业限制10.4双方约定的其他事项第十一章：附件11.1劳动合同文本11.2相关法律法规第十二章：签字盖章12.1甲方签字盖章12.2乙方签字盖章第十三章：合同生效条件13.1合同生效时间13.2合同生效条件第十四章：附则14.1合同的解释权14.2合同的修订14.3合同的解除和终止合同编号2024001第一章：前言1.1合同签署背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方向甲方提供劳动力的相关事宜，达成一致，签订本劳动合同。1.2合同签署目的：明确甲乙双方的权利和义务，保障双方的合法权益。1.3合同适用范围：本合同适用于甲方与乙方之间的劳动关系。第二章：劳动合同主体2.1甲方（用人单位）信息：名称：_____________地址：_____________联系人：_____________联系电话：_____________2.2乙方（劳动者）信息：姓名：_____________性别：_____________身份证号码：_____________联系方式：_____________第三章：合同期限3.1劳动合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2试用期期限：乙方同意在劳动合同生效后，先进行____个月的试用期。第四章：工作内容（详细描述乙方的工作职责和任务）4.2工作地点及工作时间：乙方的工作地点为_____________，工作时间按照甲方的规定执行。第五章：劳动报酬5.1工资结构：乙方的工资由基本工资、绩效奖金及其他补贴组成。基本工资：每月人民币____元；绩效奖金：根据乙方的工作绩效，每月发放；其他补贴：按照甲方的规定给予。（详细描述乙方的奖金及补贴）5.3支付方式及时间：甲方通过银行转账方式，每月__日前向乙方支付上一个月的工资。第六章：社会保险和福利待遇6.1社会保险：甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。（详细描述乙方的福利待遇）第八章：劳动合同的解除和终止8.1解除劳动合同的情形：1.乙方自愿提出辞职；2.甲方因客观原因解除与乙方的劳动合同；3.乙方严重违反甲方规章制度；4.乙方因过失导致合同无法履行；5.法律、法规规定的其他情形。8.2终止劳动合同的情形：1.劳动合同期满；2.乙方达到法定退休年龄；3.乙方完全丧失劳动能力；4.法律、法规规定的其他情形。8.3经济补偿及赔偿：1.甲方依法支付乙方经济补偿金；2.乙方因违反规定给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第九章：争议解决9.1劳动争议解决方式：乙方与甲方的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2仲裁申请：乙方应在知道或应当知道其权利受到侵害之日起__日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3诉讼管辖：劳动争议诉讼应由甲方所在地人民法院管辖。第十章：其他约定10.1培训及培训费用：甲方为乙方提供必要的培训，培训费用由双方协商确定。10.2知识产权归属：乙方在工作中创造的知识产权，属于甲方所有。10.3竞业限制：乙方在合同解除或终止后__年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、个体工商户或者其他组织从事相同或者相似的工作。10.4双方约定的其他事项：（其他双方约定的内容）第十一章：附件11.1劳动合同文本：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2相关法律法规：本合同的签订遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。第十二章：签字盖章12.1甲方签字盖章：甲方（盖章）：_____________代表（签名）：_____________日期：_____________12.2乙方签字盖章：乙方（签名）：_____________日期：_____________第十三章：合同生效条件13.1合同生效时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。（具体生效条件）第十四章：附则14.1合同的解释权：本合同的解释权归甲乙双方所有。14.2合同的修订：本合同的修订应由甲乙双方共同协商进行。14.3合同的解除和终止：本合同的解除和终止应依照法律规定和本合同第八章的约定执行。（合同结束）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除劳动合同的情形：1.1.1乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴、泄露公司机密等；1.1.2乙方因过失导致合同无法履行，如故意损害公司财物、违法操作导致事故等；1.1.3乙方在试用期内被证明不符合录用条件；1.1.4乙方患有疾病，不能从事原工作，且在甲方指定的医疗机构认定之日起__个月内未能康复；1.1.5乙方未经甲方同意，兼职与甲方业务有竞争关系的工作；1.1.6法律、法规规定的其他情形。1.2甲方提前通知解除劳动合同的情形：1.2.1乙方因个人原因提出辞职，且甲方已批准；1.2.2甲方因客观原因解除与乙方的劳动合同，如企业破产、经营不善等；1.2.3乙方达到法定退休年龄或完全丧失劳动能力；1.2.4法律、法规规定的其他情形。1.3经济补偿及赔偿：1.3.1甲方依法支付乙方经济补偿金，具体金额按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；1.3.2乙方因违反规定给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，具体金额双方协商确定。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前通知解除劳动合同的情形：2.1.1乙方因个人原因提出辞职，且甲方已批准；2.1.2乙方因健康原因，无法继续从事原工作，且提供医疗机构出具的证明；2.1.3乙方因家庭原因，如夫妻两地分居、照顾老人、子女教育等，需要解除劳动合同；2.1.4法律、法规规定的其他情形。2.2乙方单方面解除劳动合同的情形：2.2.1甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2.2.2甲方未及时足额支付劳动报酬；2.2.3甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；2.2.4甲方违反合同约定，损害乙方权益的其他情形。2.3经济补偿及赔偿：2.3.1乙方依法获得经济补偿金，具体金额按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；2.3.2乙方因甲方违反合同约定，造成乙方损失的，甲方应承担赔偿责任，具体金额双方协商确定。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介服务内容：3.1.1第三方中介负责为甲方提供招聘服务，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；3.1.2第三方中介负责为乙方提供就业服务，包括但不限于提供职位信息、协助投递简历、提供职业规划等；3.1.3第三方中介提供其他与招聘、就业相关的中介服务。3.2第三方中介的报酬：3.2.1甲方按照双方约定向第三方中介支付服务费用，具体金额双方协商确定；3.2.2第三方中介的报酬应在乙方成功入职并试用期满后支付；3.2.3甲方应按照约定时间支付报酬，逾期支付的，应承担迟延履行责任。3.3第三方中介的保密义务：3.3.1第三方中介应对甲方提供的招聘信息、商业秘密等予以保密，不得泄露给无关第三方；3.3.2第三方中介应对乙方提供的个人信息、简历等予以保密，不得泄露给无关第三方；3.3.3第三方中介违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿因此给甲方、乙方造成的损失。3.4第三方中介的责任：3.4.1第三方中介应保证提供的中介服务真实、准确、合法，否则甲方、乙方均有权要求其承担相应责任；3.4.2第三方中介在提供中介服务过程中，造成甲方、乙方损失的，应承担赔偿责任；3.4.3第三方中介违反合同约定的，应承担违约责任。（合同附件附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同文本2.甲方规章制度3.乙方个人简历4.医疗机构出具的乙方健康证明5.社会保险参保证明6.第三方中介服务协议7.招聘信息发布证明8.面试录用通知书9.保密协议10.竞业限制协议11.培训证明12.工资条证明13.经济损失证明14.法律、法规及政策文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为：1.1未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；1.2未及时足额支付劳动报酬；1.3未依法为乙方缴纳社会保险费；1.4违反合同约定，损害乙方权益的其他情形。2.乙方违约行为：2.1未按照合同约定完成工作任务；2.2严重违反甲方规章制度；2.3未经甲方同意，兼职与甲方业务有竞争关系的工作；2.4因个人原因提前解除劳动合同；2.5损害甲方利益的其他情形。3.第三方中介违约行为：3.1未按照约定提供中介服务；3.2泄露甲方、乙方相关信息；3.3提供虚假、不准确、不合法的中介服务；3.4违反保密义务，造成甲方、乙方损失。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间，确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：指劳动者在用人单位规定的期限内，双方互相了解、考察对方的权利义务关系。3.经济补偿金：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的补偿。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法建立的一种社会保障制度。5.竞业限制：指用人单位与劳动者约定，在劳动合同解除或终止后，劳动者不得在特定范围内从事与用人单位业务相同或相似的经营活动。6.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的，因违约行为而产生的赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内解除劳动合同解决办法：按照合同约定，甲方有权解除乙方试用期的劳动合同，并依法支付经济补偿金。2.问题：甲方未按时支付工资解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方按时支付工资；必要时，可以申请劳动