医院劳务合同书2024年

医院劳务合同书2024年通用合同编号：__________医院劳务合同书地址：________________________法定代表人：___________________联系电话：_____________________姓名：________________________身份证号码：__________________联系电话：_____________________鉴于甲方为乙方提供劳务岗位，乙方同意按照甲方的要求提供相应的劳务；双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳务内容1.1乙方在甲方的安排下，从事___________工作。1.2乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，并符合甲方的质量要求。第二条劳务期限2.1本合同自双方签字之日起生效，期限为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳务报酬3.1乙方提供劳务期间，甲方应支付乙方劳务报酬，具体金额、支付方式和时间如下：（1）每月基本工资为人民币____元；（2）奖金、津贴等其他收入根据乙方的工作表现和甲方的规定另行确定；（3）甲方应按月支付乙方劳务报酬，每月__日前支付上月劳务报酬。3.2乙方提供劳务期间，甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。3.3乙方提供劳务期间，如有加班，甲方应按照国家和地方的有关规定支付加班费。第四条双方的权利和义务4.1甲方权利和义务：（1）为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护；（2）按照本合同约定支付乙方劳务报酬；（3）依法为乙方缴纳社会保险费；（4）尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱乙方；（5）不得要求乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种；（6）本合同约定的其他权利和义务。4.2乙方权利和义务：（1）按照甲方的要求，提供相应的劳务；（2）爱护甲方的财物，不得损坏、浪费；（3）保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；（4）遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理；（5）不得在甲方工作时间、工作场所饮酒、赌博、打架斗殴、嫖娼等违法行为；（6）不得旷工、迟到、早退，如有特殊情况，应提前向甲方请假；（7）本合同约定的其他权利和义务。第五条违约责任5.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违反本合同，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2甲方未按照本合同约定支付乙方劳务报酬的，乙方有权拒绝提供劳务。5.3乙方未按照甲方的要求提供劳务的，甲方有权解除本合同。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可另行协商补充。7.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：____________乙方（签字）：____________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方社会保险缴纳证明6.甲方规章制度复印件7.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方劳务报酬：认定标准为未按照约定的支付时间和金额支付劳务报酬。2.乙方未按甲方要求提供劳务：认定标准为未按照甲方安排的工作内容和质量要求提供劳务。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：认定标准为未按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。4.乙方损坏、浪费甲方财物：认定标准为未经甲方同意，故意或过失造成甲方财物损坏、浪费。5.乙方泄露甲方商业秘密：认定标准为未经甲方同意，向第三方泄露甲方的商业秘密。6.乙方违反甲方规章制度：认定标准为违反甲方规章制度，严重影响工作秩序和甲方利益。三、法律名词及解释：1.劳务合同：一方（甲方）提供工作机会，另一方（乙方）提供劳动力，双方约定劳务报酬的合同。2.劳务报酬：乙方提供劳务后，甲方应支付的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。3.社会保险费：甲方依法应为乙方缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。4.加班费：乙方按照法律规定和工作需要，超出正常工作时间提供劳务，甲方应支付的额外报酬。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳务报酬支付问题：如甲方未按时支付劳务报酬，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。2.工作内容不符问题：如乙方发现甲方提供的工作内容与合同约定不符，可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。3.社会保险缴纳问题：如甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向社会保险管理部门投诉或提起诉讼。4.劳动条件不符合规定问题：如甲方提供的劳动条件不符合国家规定，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。五、