房地产公司劳动合同模板(2024版)

房地产公司劳动合同模板(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________住所：__________法定代表人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同，共同遵守。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为：__________年。1.2起始日期为：__________年__________月__________日。1.3终止日期为：__________年__________月__________日。第二条工作内容乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：2.1乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，保持职业素养，遵守职业道德。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为：__________元/月（人民币，下同）。3.2乙方的工作时间和工资待遇按照甲方的规定执行。3.3乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，实行__________制度。4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。4.3乙方根据工作需要在甲方规定的时间内休息和休假。第五条劳动保护和安全5.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合劳动安全卫生要求的工作环境和工作条件。5.2乙方应遵守劳动安全操作规程，注意劳动保护，防止事故发生。5.3甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第六条劳动合同的解除和终止6.1在合同期限内，甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.3本劳动合同期满，双方未达成续订协议的，视为劳动合同终止。第七条经济补偿和赔偿7.1甲方违反本劳动合同的规定，解除或者终止劳动合同的，应按照国家规定向乙方支付经济补偿。7.2乙方违反本劳动合同的规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方不服仲裁裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；乙方不服仲裁裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，按照国家和地方法律法规的规定执行。9.3本劳动合同的修改、补充，应当采用书面形式，经甲乙双方签字或者盖章后生效。甲方（签字/盖章）：__________乙方（签字/盖章）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.甲方规章制度4.乙方工作职责说明5.社会保险参保证明6.劳动争议仲裁委员会联系方式7.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方违反劳动合同规定，提前解除或终止劳动合同的，视为违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。3.乙方违反劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，视为违约。4.乙方未按照甲方要求完成工作任务，严重违反规章制度的，视为违约。5.双方在履行劳动合同过程中发生争议，不通过友好协商解决，或违反法律规定的行为，均视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.用人单位：是指提供工作岗位，支付工资并承担社会保险等义务的法人或其他组织。3.劳动者：是指与用人单位建立劳动关系，提供劳动并获取工资的个人。4.经济补偿：是指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而产生的补偿。5.违约行为：是指违反劳动合同规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动合同期限约定不明确：参照《中华人民共和国劳动合同法》规定，明确劳动合同期限。2.工资支付不符合规定：参照《中华人民共和国劳动法》规定，确保工资按时足额支付。3.工作职责不明确：参照甲方规章制度，明确乙方工作职责。4.劳动安全卫生不符合要求：参照国家规定，改善劳动条件。5.劳动争议解决不当：参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，依法解决劳动争议。五、所有应用场景：1.甲方招聘员工时，与乙方签订劳动合同。2.甲方调整乙方工作职责时，修改劳动合同