2024版公司侵害劳动者劳

2024版公司侵害劳动者劳合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方工作期间的相关权益及甲乙双方的权利义务达成一致，特订立本合同，以共同遵守。一、劳动合同的期限第一条本劳动合同期限为：__________年。自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、工作内容第二条乙方在甲方的工作岗位为：__________。第三条乙方的工作地点为：__________。第四条乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。三、劳动报酬第五条乙方的月工资为：__________元（人民币）。第六条乙方工资的支付方式为：__________。第七条乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。四、工作时间与休息休假第八条乙方的工作时间为：__________。第九条乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方依法保障乙方节假日休息。五、劳动保护与劳动条件第十条甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。第十一条甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。六、社会保险与福利待遇第十二条甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用。第十三条乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等。七、解除和终止劳动合同的条件第十四条有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）乙方严重违反甲方规章制度的；（二）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（三）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（四）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）乙方被依法追究刑事责任的；（六）法律法规规定的其他情形。第十五条有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（一）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（三）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（六）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的；（七）法律法规规定的其他情形。八、违约责任第十六条甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。九、争议解决第十七条甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件

2.乙方（劳动者）的身份证复印件

3.乙方（劳动者）的学历证书复印件

4.乙方（劳动者）的职业资格证书复印件

5.甲方（用人单位）的规章制度

6.甲方（用人单位）的劳动保护设施和安全条件的相关资料

7.社会保险缴纳证明

8.工资支付证明

9.甲方（用人单位）的招聘广告或职位描述

10.乙方（劳动者）的简历或求职信二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。

4.甲方违反合同约定解除劳动合同的，属于违约行为。

5.乙方未按照甲方要求履行岗位职责，完成工作任务的，属于违约行为。

6.乙方违反甲方规章制度的，属于违约行为。

7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，能够独立承担民事责任，使用劳动者的组织或者个人。

3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.社会保障：国家通过立法，动员社会资源，保障公民基本生活需要的一种制度。

5.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或者哺乳期女职工在哺乳时间从事工作。

6.经济补偿：用人单位依照国家规定或者合同约定，向劳动者支付的解除或者终止劳动合同的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如果协商不成，可以向社会保险管理部门投诉或者申请社会保险仲裁。4.问题：甲方违反合同约定解除劳动合同。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳