劳动争议调解指南

劳动争议调解指南合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________第一条争议调解原则1.1双方应遵守国家有关劳动法律法规的规定，尊重对方的合法权益。1.2双方应本着平等、自愿、公平、公正的原则，通过友好协商，解决劳动争议。1.3双方在调解过程中，应保持克制，尽量避免矛盾升级，共同维护劳动关系稳定。第二条争议调解范围（1）劳动条件争议，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假等；（2）劳动报酬争议，包括工资、奖金、津贴、补发等；（3）劳动安全卫生争议，包括劳动保护、职业病防治等；（4）保险福利争议，包括社会保险、福利待遇等；（5）双方认为其他应当调解的劳动争议。2.2双方确认，本协议外的争议，应依照国家相关法律法规和政策规定处理。第三条调解组织及程序3.1本劳动争议调解组织由甲方、乙方及双方共同选定的调解员组成。调解员应具备一定的法律知识、政策水平和调解能力。3.2争议双方应在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起30日内，向调解组织提出调解申请。3.3调解组织应在收到调解申请之日起10日内组织调解。调解时间、地点由调解组织确定。3.4调解应在双方自愿、平等的基础上进行，不得强迫。双方应如实陈述争议事实，遵守调解纪律。3.5调解组织应充分听取双方意见，依法、依政策、依实际情况进行调解。调解协议书经双方签字盖章后生效。3.6调解不成的，双方可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第四条调解协议书的履行4.1双方应按照调解协议书的内容履行各自的权利和义务。4.2调解协议书生效后，双方不得再就同一争议事项提起调解、仲裁或诉讼。4.3双方在履行调解协议书过程中发生新的争议，应重新按照本协议规定的程序进行调解。第五条违约责任5.1双方违反调解协议书的约定，应承担相应的违约责任。5.2双方应按照法律规定和本协议的约定，保护对方的合法权益，不得恶意违约。5.3违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依照本协议约定的调解程序解决。6.2双方确认，本协议外的争议，应依照国家相关法律法规和政策规定处理。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.劳动合同复印件4.劳动争议调解协议书样本5.劳动仲裁委员会联系方式6.人民法院联系方式7.国家相关法律法规和政策文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照调解协议书约定提供劳动条件，如工作内容、工作地点、工作时间等；2.甲方未按照调解协议书约定支付劳动报酬，如工资、奖金、津贴等；3.甲方未按照调解协议书约定提供劳动安全卫生保障；4.甲方未按照调解协议书约定提供保险福利；5.乙方未按照调解协议书约定履行劳动者义务；6.乙方未按照调解协议书约定遵守甲方规章制度；7.双方在履行调解协议书过程中发生新的争议，未经调解直接提起仲裁或诉讼。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动争议：劳动关系双方在劳动合同履行过程中，因劳动条件、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项发生的争议。3.调解协议书：劳动争议调解组织依法制作的，由双方签字盖章，具有法律效力的书面协议。4.违约行为：违反调解协议书约定的行为。5.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出裁决的活动。6.人民法院：国家审判机关，依法对劳动争议案件进行审理。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照调解协议书约定提供劳动条件：乙方可以据此向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求甲方履行调解协议书的约定。2.甲方未按照调解协议书约定支付劳动报酬：乙方可以据此向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求甲方支付劳动报酬及逾期支付的违约金。3.甲方未按照调解协议书约定提供劳动安全卫生保障：乙方可以据此向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求甲方提供劳动安全卫生保障。4.甲方未按照调解协议书约定提供保险福利：乙方可以据此向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求甲方提供保险福利。5.乙方未按照调解协议书约定履行劳动者义务：甲方可以据此向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求乙方履行调解协议书的约定。6.乙方未按照调解协议书约定遵守甲方规章制度：甲方可以据此向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求乙方遵守甲方规章制度。7.双方在履行调解协议书过程中发生新的争议，未经调解直接提起仲裁或诉讼：双方应先通过友好协商解决；协商不成的，再依照调解协议书约定的调解程序解决。五、所有应用场景：1.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间因劳动条件发生争议；2.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间因劳动报酬发生争议；3.甲方（用人