电梯销售招聘范文

电梯销售招聘范文第一篇电梯销售招聘范文第一篇1、掌握设备安全*作规程、安全生产*作卡、重要危险源的应急措施及“三懂、四会”的具体内容、做到三不伤害，并严格遵守执行。

2、遵守相关规章制度，不违章作业、拒绝违章指挥行为，制止他人的违章行为。

3、全面了解设备、模具的结构、*能和工作原理，掌握调整方法，提高处理问题和排除故障的能力。

4、负责模具及其周边装置的日常维护保养和正确使用工作，制定模具保养计划，定期对模具进行保养和检查。

5、监督、指导*作工按*作规程和相关规定对模具进行保养和使用，并对结果负责。

6、解决生产过程中冲压生产出现的故障，保障生产任务顺利完成。

7、了解生产计划，负责按照生产计划及时调试产品（包含新品、切换产品的调试等），对调试产品的质量负责（包含首件和批量生产），必须符合图纸、技术要求、工艺规程和检验标准等。

8、认真做好巡线工作，跟踪模具使用和生产情况，及时发现问题，及时进行解决，并指导*作工进行批量生产。

9、在调试和维护保养过程中对员工的安全负责，对设备、模具和装置的质量负责。

10、及时、如实的汇报维修保养情况，并做好模具维护保养情况和备件消耗的原始记录。

11、严格执行备件领用和保管制度，对模具备件领用和归还的数量和完好度负责，正确妥善地保养和保管模具备件。

12、积极进行小改小革，提高模具和装置的使用寿命，提高产

电梯销售招聘范文第二篇篇一：

一、服从领导安排，对与领导安排的任务不拖拉，及时完成，不懈怠。

二、维修人员必须持*上岗，必须具有电梯维修保养安全*作*。

三、为确保电梯的安全使用，必须建立正确的维护保养管理制度。

（1）每周对主要安全设施和电气控制部分进行一次检查，机械部分的检查和润滑。

（2）每隔三个月对其较重要的机械和电气设备进行细致的检查、调整和维修。

（3）每年组织有关*人员进行一次技术检验，检查所以机械、电气、安全设施的工作状况。修复，更换磨损严重的零、部件。

（4）根据使用情况，可在三至五年内，进行一次全面的拆卸清洗检修和更换重要的机械、电气部件。

（5）根据电梯运行*能和使用率，来确定大修期限。

（6）每年检查一次电气设备的金属外壳接地或接零装置。

（7）每年检查一次电气设备的绝缘电阻。

（8）发现有异常现象时，应立即停止使用。详细检查修复后方可使用。

（9）电梯停用七天以上时，须经详细检查并试运行一个小时后，方可投入正常使用。

（10）平时应将发生的故障、检查经过、维修的过程作详细的记录。

四、对机房和井道的管理

（1）机房和井道需要保*没有雨雪侵入的可能。

（2）机房内应干燥，通风良好，照明完好。

（3）机房内应保持整洁，除检查维修所必须的工具外不应存入其他物品。

（4）井道内除规定的电梯设备外不的存入杂物。

（5）在机

电梯销售招聘范文第三篇(1)严格遵守公司员工守则和各项规章制度，服从领导安排，除完成日常维修任务外，有计划地承担其他工程任务。

(2)努力学习技术，熟练地掌握小区电气设备的原理及实际*作与维修。

(3)制订所管辖设备的检修计划，按时按质按量地完成，并填好记录表格。

(4)积极协调配电工的工作，出现事故时无条件地迅速返回机房，听从值班长的指挥。

(5)严格执行设备管理制度，做好日夜班的交接班工作。

(6)交班时发生故障，上一班必须协同下一班排除故障后才能下班，配电设备发生事故时不得离岗。

(7)请假、补休需在一天前报告主管，并由主管安排合适的替班人。

(8)每月进行一次分管设备的维修保养工作。

(9)搞好班内外清洁工作。

1.严格遵守公司各项规章制度，服从领导安排，除完成日常维修任务外，有计划地承担其它工作任务。

2.努力学习技术，熟练掌握大厦强弱电设备，工作原理及实*作与维修保养。

3.执行所管辖设备检修计划，按时按量完成，并填好记录表。

4.积极配合值班电工工作，出现故障时无条件迅速返回机房配合工作。

5.严格执行设备管理制度，做好交接班工作。

6.交班时发生故障，上班必须协同下班工作，排除故障后才

电梯销售招聘范文第四篇电梯行业销售代表广州昇迅电梯设备有限公司广州昇迅电梯设备有限公司,昇迅职责描述:1、收集潜在客户有关信息和需求,相关市场讯息的挖掘与整理收集;2、陌生客户的拜访,了解和发掘客户需求及购买愿望,介绍自己产品的优点和特色,对客户提供专业的咨询;3、项目报价书、投标文件和合同文件的制作;4、定期完成量化的销售任务指标,并能独立处理和解决所负责的任务;5、不断开拓新市场、开发新客户和增加产品销售范围,管理、维护和增进客户关系,完成销售任务;6、协调处理和解决相关的技术及工程问题,并负责收取相关销售款项;7、其它主管交办事项。

任职要求:1、认可本公司的成长型企业文化;2、有电梯营销经验优先;3、为人诚信稳重,积极上进,具备较强的工作积极性和主动服务的意识,具有良好的团队协作精神;4、具备较强的工作责任心,具备较强的客户沟通能力和较高的商务处理能力;5、具备独立处理复杂问题和危急事件的能力;6、吃苦耐劳,善于沟通,善于学习,具有挑战精神,能承受较大的工作压力;7、薪酬优厚、发展空间足,具体待遇面议

电梯销售招聘范文第五篇电梯销售keyresponsibilities

主要工作职责

-accomplishbranchconversion,renew,recoveryandpriceadjustmentannualtarget;

完成分公司转签、续签、重获、价格调整年度指标;

-market&competitioninformationcollectionandanalysis;

所在地区的市场信息、竞争信息收集及分析;

-peoplemanagement:recruit,training&development,motivationandmaximizeperformance;

销售团队管理:人员招聘、培训及发展、人员激励、指标最大化管理

-contractreviewmanagementtomakesureofcompliance;

进行合同评审及管理确保合规性;

monthlyforecast,weeklysalesmeeting&salesactivitymanagement

完成每月预测,组织销售开展周例会,管理下属的销售活动执行情况

-keycustomerrelationshipmanagement(s7000&ptprojects)

重要客户关系维护(s7000,pt项目的管理)

criticalability,skillandknowledge

关键能力、技能和知识

-familiarwithe&emarketdevelopmentandcustomerneeds;

熟悉了解电梯市场发展及用户需求动态;

-stronganalyticcapabilityonbusiness

优秀的业务分析能力

-goodabilitytoevaluatebusinessissuesandprioritizeactivities,taskdelegatingwithdifferentlevelguidancebasedonteamunderstanding.

能够熟练的根据业务需求定义工作优先级别,并依据团队成员的不同能力进行工作分配

-excellentinterpersonalskillsbothinternallyandexternally.

良好的内外人际互动技巧

-playingasastrongteamleader

优秀的团队管理能力

-excellentbusinesswritingskillandcommunicationskill,especiallyoncontracthandling,non-standardcontractverificationandbusinesscommunicationletter;

熟练掌握合同的处理、非标合同的评审及用户来往文件的组织、撰写;

educationbackground

教育背景

(identifynecessaryeducationdegreeorrelatedcertificate确定必要的学历要求和所需的相关证书)

-associatedegreeorabove.

大专或以上学历。

workexperience工作经验

(identifythenecessaryworkexperience确定必要的相关工作经验)

-threeyearsexperienceinsalesmanagementposition,eiworkingexperiencepreferred.

从事三年以上销售管理岗位工作,维保专业出身更佳。

keyresponsibilities

主要工作职责

-accomplishbranchconversion,renew,recoveryandpriceadjustmentannualtarget;

完成分公司转签、续签、重获、价格调整年度指标;

-market&competitioninformationcollectionandanalysis;

所在地区的市场信息、竞争信息收集及分析;

-peoplemanagement:recruit,training&development,motivationandmaximizeperformance;

销售团队管理:人员招聘、培训及发展、人员激励、指标最大化管理

-contractreviewmanagementtomakesureofcompliance;

进行合同评审及管理确保合规性;

monthlyforecast,weeklysalesmeeting&salesactivitymanagement

完成每月预测,组织销售开展周例会,管理下属的销售活动执行情况

-keycustomerrelationshipmanagement(s7000&ptprojects)

重要客户关系维护(s7000,pt项目的管理)

criticalability,skillandknowledge

关键能力、技能和知识

-familiarwithe&emarketdevelopmentandcustomerneeds;

熟悉了解电梯市场发展及用户需求动态;

-stronganalyticcapabilityonbusiness

优秀的业务分析能力

-goodabilitytoevaluatebusinessissuesandprioritizeactivities,taskdelegatingwithdifferentlevelguidancebasedonteamunderstanding.

能够熟练的根据业务需求定义工作优先级别,并依据团队成员的不同能力进行工作分配

-excellentinterpersonalskillsbothinternallyandexternally.

良好的内外人际互动技巧

-playingasastrongteamleader

优秀的团队管理能力

-excellentbusinesswritingskillandcommunicationskill,especiallyoncontracthandling,non-standardcontractverificationandbusinesscommunicationletter;

熟练掌握合同的处理、非标合同的评审及用户来往文件的组织、撰写;

educationbackground

教育背景

(identifynecessaryeducationdegreeorrelatedcertificate确定必要的学历要求和所需的相关证书)

-associatedegreeorabove.

大专或以上学历。

workexperience工作经验

(identifythenecessaryworkexperience确定必要的相关工作经验)

-threeyearsexperienceinsalesmanagementposition,eiworkingexperiencepreferred.

从事三年以上销售管理岗位工作,维保专业出身更佳。

电梯销售招聘范文第六篇1.热爱本职工作，对工作认真负责，一丝不苟，对技术刻苦钻研、精益求精，树立一心为客人服务的思想。

2.负责酒店所有电梯的正常运行和维修保养工作。

3.负责酒店所有电梯及附属设备的维修保养和故障检修工作，保*电梯的正常运行。

4.负责各电梯照明及内外呼叫指示的巡查和维修工作。

5.负责各梯轿厢(不包箱内)、井道及井道底、各梯整流、电抗器、控制柜的清洁工作。

6.按照规定负责电梯的开放、关闭工作，提高运送效率。

7.建立电梯的档案资料，定期进行检查、测试，发现问题及时处理，做到“防患于未来”。

8.及时处理电梯运行中发生的故障，以确保