试用工合同范本

试用工合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方拟聘用乙方担任[具体岗位名称]，乙方同意在甲方试用，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就试用期间的权利义务等事宜达成如下协议：一、试用期限1.试用期自年月日起至年月日止。试用期最长不超过[法律规定的最长期限]。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]工作，主要负责[详细描述工作任务和职责]。2.工作地点：[具体工作地点]。乙方应在甲方指定的工作地点按时、按质、按量完成工作任务。如甲方因业务需要调整工作地点，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。如实行不定时工作制，乙方应根据甲方的工作安排和业务需求，灵活安排工作时间，但应保证完成工作任务。如实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间应根据甲方的业务特点和生产经营需要，按照国家有关规定进行综合计算。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。乙方应按照甲方的请假制度，提前申请休假，并经甲方批准后方可休假。四、劳动报酬1.甲方按照[具体工资计算方式，如月薪制、日薪制等]向乙方支付试用期工资。试用期工资为每月人民币[X]元，于每月[具体发薪日期]以货币形式足额支付给乙方。2.甲方支付乙方工资不得低于当地最低工资标准。如乙方在试用期内的工作表现符合甲方要求，甲方将根据乙方的工作岗位、工作能力、工作业绩等因素，在试用期届满后确定乙方的正式工资待遇。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳试用期内的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.乙方在试用期内享有与甲方其他员工同等的福利待遇，如[列举具体福利待遇，如工作餐、住房补贴、交通补贴等]。六、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利有权要求乙方按照本合同约定的工作内容、工作时间和工作质量标准完成工作任务。有权对乙方的工作表现进行考核和评价，并根据考核结果决定是否继续试用或正式录用乙方。有权根据甲方的规章制度对乙方进行管理和监督，如乙方违反甲方规章制度，甲方有权按照规定进行处理。2.义务按照本合同约定向乙方支付试用期工资和其他福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险。向乙方如实告知工作岗位存在的职业危害、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等情况。（二）乙方权利和义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定支付试用期工资和其他福利待遇。有权享受国家规定的休息休假权利。有权对甲方的工作安排和管理提出合理建议和意见。在试用期内，乙方如认为自己不符合甲方的工作要求或工作条件，有权提前三日通知甲方解除本合同。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，诚实守信，履行职业道德。按照本合同约定的工作内容、工作时间和工作质量标准，认真完成工作任务，接受甲方的管理和监督。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息、技术资料、客户资料等。如乙方在试用期内发现自己患有不适宜从事本岗位工作的疾病或其他原因，应及时告知甲方，并配合甲方进行相应的调整或处理。七、培训与保密1.培训甲方可为乙方提供必要的培训，以帮助乙方更好地适应工作岗位的要求。培训内容包括但不限于业务知识、工作技能、规章制度等。乙方应积极参加甲方组织的培训，并认真学习培训内容，提高自身的业务能力和综合素质。如乙方因个人原因未能参加培训或未能通过培训考核，甲方有权根据情况对乙方进行相应的处理。2.保密乙方在试用期内及离职后，均应对甲方的商业秘密和工作机密予以保密，并不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的商业秘密和工作机密。本条款所称商业秘密和工作机密包括但不限于甲方的产品设计、技术方案（包括但不限于软件、硬件、算法等）、生产工艺、客户名单、销售渠道、财务信息、经营策略等。如乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、甲方为调查乙方侵权行为所支付的合理费用等。八、合同的解除和终止1.合同解除乙方解除：在试用期内，乙方如认为自己不符合甲方的工作要求或工作条件，有权提前三日通知甲方解除本合同。乙方应按照甲方的规定办理工作交接手续，并返还甲方提供的财物。甲方解除：如乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除本合同。甲方应提前三日通知乙方，并向乙方说明解除合同的理由。如乙方对甲方解除合同的理由有异议，可在收到通知后三日内向甲方提出申诉，甲方应进行调查核实，并给予乙方书面答复。如乙方严重违反甲方的规章制度、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除本合同，且无需向乙方支付任何经济补偿。如乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方有权解除本合同，但应按照国家有关规定向乙方支付经济补偿。如乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权解除本合同，但应按照国家有关规定向乙方支付经济补偿。2.合同终止试用期届满，如甲方决定正式录用乙方，双方应另行签订正式劳动合同；如甲方决定不再录用乙方，则本合同自然终止。本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。九、违约责任1.如甲方未按照本合同约定向乙方支付试用期工资或其他福利待遇，乙方有权要求甲方支付，并按照应付金额的[X%]向乙方支付违约金。2.如乙方未按照甲方的工作要求完成工作任务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、甲方为减少损失所支付的合理费用等。3.如乙方违反本合同约定的保密义务，给甲方造成损失的，乙方应按照本合同第七条第2款的规定承担赔偿责任。4.如一方违反本合同其他条款的约定，给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。十、争议解决1.本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事宜，均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对