重庆2019年10月自学考试06089《劳动关系与劳动法》

2019年10月高等教育自学考试

劳动关系与劳动法

（课程代码06089）

注意事项：

1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。

2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。

3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。

一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只

有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

L广义上讲，劳动关系主体包括BP4

A.员工方及工会组织，用人单位、管理方和雇主组织

B.员工方及工会组织，用人单位、管理方和雇主组织，政府

C.用人单位、管理方和雇主组织，政府

D.员工方及工会组织，政府

2.通过立法来影响劳动关系的劳动关系主体是DP6

A.用人单位B.管理方

C.雇主协会D.政府

3.主张以市场“看不见的手”来自动调节市场供求的经济学家是AP46

A.亚当•斯密B.泰勒

C.马克思D.郎咸平

4.能明确双方权利和义务，规范和约束劳动关系主体双方劳动行为的是DP65

A.劳动关系规范的法制化B.劳动关系运行的市场化

C.劳动关系主体利益的明晰化D.劳动关系形成的合同化

5.写成《科学管理原理》一书的是AP87

A.弗雷德里克•泰勒B•亚当•斯密

C.马克思D.郎咸平

6.下列哪种手段可以使在岗员工的实际工作时间缩短？AP95

A.延长休假时间B.灵活工作制

C.缩短法定工作时间D.提前退休

7.雇主组织是由谁组成的协会CP100

A.自然人B.政府

C.企业法人D.工会

8.管理者不关心雇员的需求,其目标是以最低的工资换取最大量劳动的管理模式属于DP109

A.独裁式B.集权式

C.自主型D.剥削型

9.工会开始发展成为工人阶级政治组织的标志是CP123

A.工业革命B.第一次世界大战

C.欧洲三大工人运动D.《共产党宣言》诞生

10.工会向成员提供各种福利的主要方式是BP124

A.互保互助B.集体谈判

C.劳动立法D.政治行动

11跨国公司利用各国劳动力市场的差别,将本国的就业机会转移到国外以获取更大利

益的是BP152

A.反垄断B.社会倾销

C.最低工资立法D.增加就业机会

12.下列不属于就业保障体系内容的是CP140

A.职业培训B.就业服务

C.提高工资待遇D.失业保险

13.我国《劳动合同法》规定负责全国劳动合同制度实施的监督管理机构是CP179

A.全国人民代表大会B.全国人民代表大会常务委员会

C.国务院劳动行政部门D.全国总工会

14劳动关系的实质是AP406

A.冲突与合作B.利益分配

C.增加社会财富D.掠夺与剥削

15劳动法的主要调整对象是BP194

A.劳动者与用人单位B.劳动关系

C.劳资关系D.劳动力资源配置

16劳动者提出辞职必须提前多少天通知用人单位?DP282

A.10天B.15天

C.20天D.30天

17.我国国有企业实行民主的最基本形式是BP322

A.厂务公开制度B.工人监事制度

C.职工代表大会制度D.工会制度

18.下列关于集体合同表述错误的是BP339

A.以集体谈判为基础B.没有确定的形式

C.往往被赋予劳动基准法的效能D.经过批准后生效

19.劳动争议仲裁费AP385

A.不收费B.按争议金额的5%收取费用

C.由双方协商承担D.由败方承担

20.劳动争议仲裁委员会DP375

A.由政府工作人员组成

B.由争议双方一致认同的仲裁员组成

C.由仲裁机构委派

D.由劳动行政部门代表、工会代表和企业方代表组成

二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的备选项中至少

有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。

21.劳动关系的外部环境包括ABP397

A.政治环境B•经济环境

C.技术环境D.社会文化环境

E.法律环境

22.马克思把资本主义社会划分为ACP70

A.工人阶级B.农民阶级

C.资产阶级D.地主阶级

E.知识分子

23.根据管理理念不同可以把企业管理模式分为BCDP109

A.集权型B.剥削型

C.宽容型D.合作型

E.自主型

24政府在劳动关系中的角色分为ABCDEP139

A.保护者B.促进者

C.调停者D.规划者

E.雇佣者

25.集体谈判制度具备的社会功能有ABCEP347-348

A.彰显集体利益B.保护劳动者的合法权益

C.促进社会稳定D.满足谈判代表的利益

E.提升企业民主管理水平

第二部分非选择题

三、名词解释题：本大题共5小题，每小题3分，共15分。

26.员工P4员工也称雇员、劳动者或劳方，是指在就业组织中，本身不具有基本

经营决策权力并从属于这种决策权力的工作者，也是被用人单位（企业）以支付劳动报

酬的方式所雇用的职工。

27.劳资沟通P18劳资沟通是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递

信息、思想和情感，并达成共同协议的过程。

28.劳动法律关系P202劳动法律关系是指劳动关系以及与劳动关系有密切联系

的其他社会关系经由劳动法律规范调整而形成的法律上的权利与义务关系，即雇员与

雇主在实现现实的劳动过程中依据劳动法各自享有的权利和应尽的义务.

29.劳动合同P246劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义

务的协议。

30.职工代表大会P321职工代表大会，即企业民主管理制度，是我国国有企业实行企业

民主的最基本形式，是员工行使民主管理权力的机构，它由民主选举的员工代表组成。

四、简答题：本大题共5小题，每小题5分，共25分。

31.简述当前私营企业劳动关系加剧紧张的主要表现。P17（l）收人差距进一步扩大；（2）

劳动争议不断增加，群体事件居高不下；（3）工业安全形势严峻；（4）失业

问题未有缓和。

32.简述我国由计划经济向市场经济过渡时期劳动关系的主要表现。P63（l）

不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别（2）在劳动关系建立的形式上，劳

动合同关系与非劳动合同关系仍然并存（3）劳动力市场配置机制和行政配置

机制同时对劳动关系发生作用（4）劳动关系调整还存在着法律规范不健全的

问题（5）劳动争议大幅度上升，劳动关系不稳定因素增多

33.简述我国工会的义务。P133（l）维护职工合法权益的义务⑵遵守和维护宪法

和法律的义务⑶协助政府开展工作的义务（4）支持企业、事业单位依法行使经营管

理权的义务（5）对政府、企事业单位和职工群众应尽的其他义务

34.简述产生劳资冲突的根本根源。P158（1）异化的合法化；（2）客观的利益冲突（3）

雇佣关系的性质；（4）劳动合同的性质

35.简述员工参与管理的意义P316⑴增强员工的独立创造性和思考能力，使所有

雇员对企业及企业的成功有强烈的责任感。（2）提供员工自我锻炼的机会（3）

助管理者集思广益，做出明智决策，帮助企业提高绩效和生产力、采纳新的

工作方法来适应新技术的发展。（4）有利于建立和谐的劳资关系，促进企业和

员工共同发展。（5）提高员工忠诚度和满意度。

五、论述题：本大题共2小题，每小题10分，共20分。

36.试论我国劳动法的适用范围。P200

（1）劳动法的空间适用范围是指劳动法在什么地域范围内有效。一般来

讲，根据立法权限的不同，地域适用范围不同。全国人民代表大会及其常委

会颁布的劳动法律适用于全国；国务院及其各部委颁发的行政法规、规章除

法律法规另有特别规定外，适用于全国•，各地域、地方性的劳动法规只适

用于当地人民政府行政管辖区域范围之内；民族自治区的人民代表大会制定

的劳动自治条例和单行条例，只适用于该民族自治区域；（2）劳动法的时间

适用范围