建筑广告行业劳动合同范本

建筑广告行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方从事建筑广告行业相关工作事宜，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和地点第二条乙方在合同期间担任__________职位，具体工作内容为：__________。第三条乙方的工作地点为__________。三、工作时间和休息休假第四条乙方每周工作时间不得超过40小时，实行标准工时制。具体工作时间安排如下：1.工作日：__________；2.休息日：__________；3.法定节假日：按国家规定执行。四、劳动报酬第五条乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：__________元整），每月__日发放上月工资。1.五险一金：按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；2.带薪年假：乙方工作满一年后，享受带薪年休假，具体天数按照国家和地方规定执行；3.其他福利：根据公司规定和乙方的实际工作情况，给予乙方相应的福利补贴。五、合同的履行、变更和解除第七条甲乙双方应严格履行本劳动合同的各项条款，未经双方协商一致，任何一方不得单方面变更或解除劳动合同。第八条乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：1.在试用期内，乙方不符合录用条件；2.乙方严重违反甲方规章制度；3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；6.乙方被依法追究刑事责任。第九条甲方有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2.未及时足额支付劳动报酬；3.未依法为乙方缴纳社会保险费；4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益；5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；6.甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全。六、违约责任第十条甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任，向对方支付违约金，违约金的标准按照双方约定或者国家相关规定执行。七、争议解决第十一条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。八、其他约定第十二条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十三条本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同签订授权委托书（如有）9.甲方规章制度汇编10.乙方人事档案材料二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动保护或劳动条件，认定标准为国家相关法律法规规定。2.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定标准为国家相关法律法规规定。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定标准为国家相关法律法规规定。4.甲方违反劳动合同约定，未按约定提供福利待遇，认定标准为本合同约定。5.乙方未按约定提供劳动，包括但不限于迟到、早退、旷工等，认定标准为本合同约定。6.乙方违反劳动合同约定，包括但不限于违反保密协议、竞业限制等，认定标准为本合同约定。7.乙方以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，认定标准为国家相关法律法规规定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方是否适合工作岗位，而约定的考察期。3.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。4.带薪年假：指劳动者在合同期内享有的带薪休息时间。5.违约金：指违反合同约定一方应支付给守约一方的赔偿金。6.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定提供劳动，甲方应先进行沟通、警告，如乙方仍不改正，可依法解除劳动合同。2.甲方未按约定支付劳动报酬，乙方可要求甲方补发，如甲方拒绝，可向劳动监察部门投诉。3.甲方未按约定缴纳社会保险费，乙方可要求甲方补缴，如甲方拒绝，可向社会保险管理部门投诉。4.发生劳动争议，乙方可先尝试与甲方协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.乙方在合同期间因工受伤，甲方应按国家规定承担工伤赔偿责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供劳动条件和劳动保护。2.甲方按时足