付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
公交公司文明驾驶承诺合同编号:__________甲方(公交公司):__________地址:__________联系人:__________联系电话:__________乙方(驾驶员):__________身份证号:__________联系电话:__________鉴于甲乙双方本着平等互利的原则,甲方作为公交公司,乙方作为驾驶员,双方就乙方在甲方公司从事驾驶员工作的文明驾驶事宜达成如下协议:第一条乙方作为甲方的驾驶员,应当遵守国家法律法规,遵守公交公司的规章制度,服从甲方的管理和指挥,尊重乘客,维护公交公司的形象和声誉。第二条乙方在驾驶过程中,应当遵守交通规则,保持安全行车,确保乘客的生命财产安全。不得酒后驾车,不得驾驶时使用手机等通讯设备,不得疲劳驾驶,不得驾驶时吸烟。第四条乙方在驾驶过程中,应当保护环境,遵守垃圾分类规定,不得随意丢弃垃圾,不得在车厢内吸烟、饮食。第五条乙方在驾驶过程中,应当注意车辆的维护保养,确保车辆的安全运行。发现车辆故障,应当及时报告甲方,不得带病驾驶。第六条乙方在驾驶过程中,应当积极参与甲方组织的各项培训和学习,提高自身的驾驶技能和服务水平。第八条甲乙双方应当相互尊重,相互理解,共同维护公交行业的形象和秩序。第九条甲乙双方在履行本合同时,如发生争议,应当通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自合同生效之日起计算。合同期满后,如甲乙双方同意续签,应当提前一个月书面通知对方。第十一条本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(公交公司):__________乙方(驾驶员):__________签订日期:__________一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方驾驶证复印件3.车辆行驶证复印件4.车辆保险单复印件5.乙方健康证明6.乙方无犯罪记录证明7.公交公司规章制度8.公交公司培训资料9.公交公司服务标准10.公交公司车辆维护保养手册二、违约行为及认定:1.乙方违反国家法律法规,导致交通事故的,视为违约。2.乙方违反交通规则,造成乘客受伤的,视为违约。3.乙方违反公交公司规章制度,导致公司损失的,视为违约。4.乙方拒载、甩客、滞客,或擅自改变线路的,视为违约。5.乙方未按约定参加甲方组织的培训和学习,视为违约。6.乙方未按约定提供服务,或服务质量不符合标准的,视为违约。7.甲方未按约定支付乙方工资和福利待遇的,视为违约。三、法律名词及解释:1.公交公司:指提供公共交通服务的公司。2.驾驶员:指在公交公司从事驾驶工作的员工。3.文明驾驶:指驾驶员在驾驶过程中遵守法律法规、交通规则,保持安全行车,礼貌待客,提供优质服务的行为。5.赔偿责任:指因违约行为导致的损失,违约方应当承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方未按约定参加培训和学习。解决办法:甲方应提前通知乙方培训时间和地点,乙方应按时参加。如乙方因特殊情况无法参加,应提前向甲方请假,经甲方批准后可延期参加。2.问题:乙方在驾驶过程中违反交通规则。解决办法:甲方应加强对乙方的监督和管理,定期进行交通安全教育。乙方应自觉遵守交通规则,确保行车安全。3.问题:乙方服务质量不符合标准。解决办法:甲方应制定详细的服务标准,并对乙方进行培训。乙方应按照服务标准提供服务,提高服务质量。4.问题:甲方未按约定支付乙方工资和福利待遇。解决办法:甲方应按照国家和地方的法律法规,以及合同约定,按时足额支付乙方的工资和福利待遇。五、所有应用场景:1.公交公司招聘驾驶员2.驾驶员在职期间的行为规范3.驾驶员的培训和学习4.驾驶员的工资和福利待
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2027福建福州港务集团有限公司秋季校园招聘47人考试备考试题及答案解析
- 2026镇宁自治县中医院公开招聘公益性岗位人员2名笔试备考题库及答案解析
- 2026浙医健衢州医院招聘常山养老管家1人笔试模拟试题及答案解析
- 2026年繁峙县教师招聘考试备考题库及答案解析
- 2026年合肥市人力资源服务有限公司派驻至合肥源创新人才发展有限公司外包工作人员招聘3人笔试参考题库及答案解析
- 2026年绩溪县教师招聘笔试模拟试题及答案解析
- 2026年喀什地区中医医院招聘编制外工作人员的(45人)考试备考题库及答案解析
- 2026年杜尔伯特蒙古族自治县教师招聘考试备考题库及答案解析
- 2027国家电投集团秋季校园招聘笔试参考题库及答案解析
- 中国石化2027年度毕业生招聘统一初选考试笔试参考题库及答案解析
- 2026音乐产业发展调研与版权保护措施及演出市场投资理论与竞争力研究
- 教科版三年级上册科学第一单元《天气》知识清单(新教材)全课知识点
- 2026直播电商主播人才培养体系与内容创新趋势分析报告
- 新疆交投集团笔试真题及答案
- 医院临床教学管理制度
- 2026秋人美版小学美术一年级上册(新教材)教学计划附教学进度表
- 2025江苏南通交通建设投资集团有限责任公司第二批招聘21人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2026年泸州职业技术学院单招职业技能测试题库及答案
- 人教版(2024)八年级上册英语Unit 2 Home Sweet Home教案
- 2025年蔻驰ai面试题库大全及答案
- 预防接种培训题库及答案
评论
0/150
提交评论