大学生就业指导智慧树知到期末考试答案章节答案2024年安康学院

大学生就业指导智慧树知到期末考试答案+章节答案2024年安康学院面试过程中，有多个面试官时，不要把目光只注视一位面试官。（）

答案:对相对于学生身份而言，职业人员间的关系是相对复杂的。（）

答案:对在求职笔试中，如果一道题在平均答题时间以内还没有明确的头绪，可以先放下，最后有时间再回来思考。（）

答案:对求职中的智力测试主要考查求职者的智力水平和创新思维，考题往往具有标准答案。（）

答案:错公务员面试就是典型的非结构化面试。（）

答案:错法律规定，正式员工和合同员工由于身份不同应该在薪酬上有所区分。（）

答案:错女生面试时应避免过分暴露、紧身、超短、休闲的衣物。（）

答案:对卷面效果对成绩完全没有影响。（）

答案:错同工同酬是技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工同工同酬作时，不分性别、年龄、身份、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应获得相同的劳动报酬。（）

答案:对当同学找到更好的工作，可以与已签订就业协议书的单位毁约不承担任何责任。（）

答案:错不论从事何种工作，遭遇挫折是在所难免的，而乐观、积极的工作心态可以帮助我们正视困难、消除工作烦恼。（）

答案:对试用期内劳动者未达岗位要求，可以延长试用期3个月继续考察。（）

答案:错对于参军入伍服兵役的大学生，退役后将由政府补偿学费或代偿助学贷款。（）

答案:对合理情绪疗法认为，人们的情绪困扰是由于不正确的认知即非理性信念所造成的（）

答案:对求中中产生怯儒的常见原因有（）。

答案:性格内向，不善于与人交流;缺乏必要的人际交往技能，不懂得如何充分表达自己;过于想表现自己，却又担心失败，怕给用人单位留下不好的印象;自卑的不良心理存在劳动合同终止条件通常有（）。

答案:合同到期终止;单位出现破产或停业情况终止合同;合同约定的终止条件;劳动者退休合同中关于劳动报酬的内容，包括（）。

答案:劳动报酬的数量;劳动报酬的构成;劳动报酬的支付形式面试回答问题的STAR法则是指，面试要交代清楚工作或任务的（）。

答案:职责;背景;行动;结果制作简历应遵循的总体原则有（）。

答案:确保真实性;提升价值性;富有逻辑性;具有针对性面试前应了解应聘单位以下方面信息（）。

答案:企业文化;组织框架;目标愿景;公司性质面试时的成功要则包括（）。

答案:回答问题要坦率自信;重视肢体语言使用;正确看待面试中的压力;始终保持积极热情的态度焦虑是毕业生中最常见的一种情绪反应，主要表现有（）。

答案:恐惧;某些生理反应;不安;忧心忡忡大家进入工作岗位后，需要尽快熟悉单位内部的组织结构,包括（）。

答案:自己所在部门在单位中的功能和地位;各个部门的智能、运作方式是什么;所在部门内同事的头衔和级别;单位有哪些部门简历中的个人经历的撰写要求有（）。

答案:简洁;有逻辑;具体面试时，不仅要注重“说”还要重视“听”，包括（）。

答案:倾听面试官所说的事实内容，;细心倾听，对面试官提出的观点表达赞同，或给予点头或者眼神的肯定;耐心倾听，不要打断面试官的提问;留意面试官所表现的情绪，并加以捕捉结构化面试的特点是（）。

答案:统一的评价标准;固定的程序;针对岗位的胜任力要求进行设计;固定的题目面试时，最好提前至少20分钟到达面试地点，这样做的好处有（）。

答案:提前熟悉环境，避免过于紧张;表达诚意和尊重;为突发状况留有时间余地;提前到场稳定情绪在进行求职笔试中，我们可以通过下列方法来提高笔试通过率（）。

答案:通过科学答卷提高成绩;通过心理暗示增强信心;调整作息以保持身心健康职业适应期会根据每个同学所面临的主客观条件不同存在或长或短的差异，但总的来看大致分为（）。

答案:矛盾冲突阶段;兴奋好奇阶段;稳定发展阶段;调整平衡阶段面试前应做好哪些方面的准备（）。

答案:着装准备;心理准备;信息准备;资料准备为了树立正确的就业观，我们可以从以下方面着手（）。

答案:正确认识自己，实事求是地择业;积极主动找市场，多渠道竟争就业;先就业，后择业以下选项中合法的是（）。

答案:其余选项均不合法在择业时，应秉持的正确价值倾向是（）

答案:能发挥自己特长、实现自我价值（）是大家毕业后就业报到的证明和公安部门办理落户手续的凭证。

答案:就业报道证求职笔试中的心理测试通常要求求职者完成编制好的（）

答案:标准化问卷用人单位录用女职工，可以在劳动合同中约定限制结婚、生育的条款。（）

答案:错面试提供的是双向交流的机会，使用人单位和求职者相互了解，从而使双方都能更准确地作出聘用与否、受聘与否的决策。（）

答案:对如果面试时对应聘单位的情况一无所知，则容易处于被动地位，也容易给招聘单位造成满不在乎的负面印象。（）

答案:对通常大学生毕业后个人档案去处有（）。

答案:升学同学将档案派发至就读学校;派发至单位所在地人力资源市场;到有调档权限的单位工作，将档案派发到工作单位;派发至生源地人力资源市场不过劳动合同中是否约定试用期由（）协商确定。

答案:用人单位;劳动者当大学生对求职择业缺乏足够的准备没有明确目标，就容易出现茫然失措，其主要表现有（）。

答案:手足无措;缺乏计划性、前瞻性、针对性;对自己喜欢做什么、能够做什么没有准确认知;在准备求职材料时表现不够积极主动为什么大学生容易受到境外间谍的“青睐”？（）。

答案:部分未能顺利就业的同学，存在一定就业焦虑，容易慌不择路;大学生安全防范意识不强、社会经验不足;大学生在高校里接触到的科研资料或者图书资料具有情报价值;有的家庭经济困难学生面临一定经济压力，易于受到金钱诱惑通过心理测试，用人单位可以考察求职者的（）等心理素质。

答案:态度;动机;兴趣;个性求职邮件正文应该体现的主要内容有（）。

答案:收尾礼节;个人信息;岗位匹配因素;个人兴趣、爱好就业观是人生观的重要组成部分，它的形成是随着择业主体的成长逐渐形成的，正确的就业观包括的基本要素求有（）。

答案:要能维持生活;要将其余三个要素统一起来;在工作中承担应尽的社会服务，服务于社会;要在职业发展中不断自我成长、自我完善劳动合同中的约定试用期，是（）。

答案:协商条款（）是制作简历的首要原则。

答案:确保真实性在遭遇求职失败时，正确做法是（）

答案:总结经验教训、合理调整目标在择业时，正确的就业心理是（）

答案:其他选项均不正确简历的内容应当（）

答案:占满1页A4纸为宜就业时，大学生的学历已经优势逐渐消失。（）

答案:对在求职的道路上，没有人会主动跟你说‘请’字，你必须使劲地敲门，直到有人来给你开门为止。（）

答案:对简历中的教育背景应包括的内容有（）。

答案:毕业时间;所学专业;毕业学校服装礼仪中的TPO原则是指，面试服装选择应该符合（）的要求。

答案:场合;地点;时间毕业生就业推荐表中通常包括内容有（）。

答案:院系推荐意见;个人基本情况;在校成绩单;学校推荐意见就业过程中，自负这种就业心理障碍的主要表现有（）。

答案:就业期望值过高;自恃清高、好高骛远;自我评价过高，脱离实际状况;求职失败后，有“英雄无用武之地”的感叹，出现孤独、失落的负面情绪试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

答案:80%在新中国刚成立时，我国高层次人才（）。

答案:十分缺乏只要大学生能够认清形势、熟悉政策、早做准备，实现顺利就业不是难事。（）

答案:对大学生产生就业焦虑的原因，主要有（）。

答案:担心亲人对自己的选择不够理解、不支持;不确定是否应该跟用人单位签约或者违约;事业前景的不可预测;担心自己职业理想不能实现当前，我国大学生面临的就业市场供需失衡格局是指（）。

答案:岗位需求较多，岗位供给不足建立劳动关系，可以口头约定劳动合同。（）

答案:错求职中的自荐只是手段，而不是目的。（）

答案:对成为职业人员后，没有像学生时代那样统一严格的方式来管理约束，因此对自我内在约束的要求更高。（）

答案:对理工科学生就业时不需要文字表达能力的准备。（）

答案:错简历中的个人信息是越多越好。（）

答案:错半结构化面试，是在结构化面试的基础上，加入一些追问，或随机性试题。（）

答案:对大学生找工作时要警惕“高薪岗位”陷阱。（）

答案:对求职过程中，怯懦和自卑两种不良心境往往是同时出现的。（）

答案:对面试回答问题应当注意先说论点后说依据，突出重点。（）

答案:对男生面试时最好带耳钉。（）

答案:错大学生毕业可以将档案自行妥善保管。（）

答案:错大学毕业生选择职业，实质就是个人的主观愿望和社会需求的有机结合（）

答案:对面试时前面的求职者出来后，就应该立马推门进入。（）

答案:错高校毕业生人数没太大变化，就业形势非常乐观（）

答案:错间谍策反等情节，离大学生的生活非常遥远，完全不用有这方面的担心。（）

答案:错中国高等教育发展应从精英教育迈向大众化。（）

答案:对当前国家鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业。（）

答案:对在实际面试中，可以适当举些例子，有道是“事实胜于雄辩”。（）

答案:对步入工作岗位后，大家不仅需要在经济上独立，而且在心理及其他方面对独立性也提出了更高的期待和要求。（）

答案:对当求职遇到各种矛盾冲突，引起不良情绪时，应该隐藏在心理，不向任何人进行透露（）

答案:错从主观方面来看，大学生就业难的因素有（）。

答案:社会岗位不足;就业期望值过高;大学生就业观念落后不同条件下的人际关系中有些良好的品质是相通的,如（）。

答案:真诚坦率;谦虚随和;诚实有信在求职就业前，我们需要做的是（）。

答案:冷静客观进行自我认知，分析个人优势与不足;了解就业形势，认清就业现状;借助科学测评手段，进行自我评价在进行求职笔试中，下列方法有助于提高成绩（）。

答案:复查易错题;放弃过难题;保持字迹工整、卷面整洁;先通览试卷，确定答题顺序非结构化面试特点是（）。

答案:没有标准答案;对考官水平要求较高面试时，女生选择配饰时要注意（）。

答案:化繁为简;饰品要秀气、简单;配饰不可发出声响面试结束后应该做到（）。

答案:整理心情，投入后续面试中;总结面试中的失误;向应聘单位表达感谢面试时，要注意的礼仪要点有（）。

答案:坐姿端正;敲门进入;耐心等待;遵守时间国家层面鼓励大学生到基层就业的项目包括（）。

答案:“西部计划”;“特岗教师”;“三支一扶”;“大学生村官”以下方法中可以帮助我们更快完成职业适应的策略有（）。

答案:提高自身素质，增进职业选择弹性;用工作成就,强化职业适应;了解规范促进角色转换;慎重择业以达到人职匹配面试中，回答问题应该做到（）。

答案:音量适中;音调平静;语速适中急躁是毕业生焦虑心理的一种特殊表现，是一种不良心境，主要特征是有（）。

答案:情绪高涨或低落;缺乏耐心;在求职时急于求成，希望一锤定音大学生应该如何预防落入间谍的陷阱？（）。

答案:面对高薪低要求的工作要警惕;要树立国家安全意识和爱国意识;不要贪便宜;交友须谨慎怯儒是一种退缩的行为，是缺乏自信的心理现象，在求职中主要表现为（）。

答案:瞻前顾后、顾虑重重、过于小心谨慎;不敢发表自己的见解;面试时害怕说错话，丢面子，在用人单位面前缩手缩脚、面红耳赤、语无伦次通过笔试，用人单位可以考察求职者的（）。

答案:文字组织能力;逻辑思维能力;专业知识水平在职业选择中我们应该考虑的重点有（）。

答案:内外环境与职业的匹配;兴趣与职业的匹配;性格与职业的匹配;特长与职业的匹配求职邮件从结构上应该包括（）。

答案:抬头;正文;结尾;附件面试前应充分做好物件和有关资料的准备，包括（）。

答案:个人简历;奖励证书;加盖公章的学业成绩单;毕业证、学位证下面举措能够帮助我们顺利找到工作的有（）。

答案:充分进行笔面试准备，以便顺利通过求职考核;提前介入就业市场，通过多元化的途径获取有效丰富的招聘信息;主动与用人单位联系，表达积极的求职意愿;对自己职业发展有一个很好的规划以及明确的职业目标以下情况，可以约定违约金（）。

答案:对负有保守商业秘密和知识产权义务的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，可以约定竞业限制，如劳动者违反竞业限制的约定，应当支付违约金;用人单位为劳动者提供专项培训，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金有些用人单位求职会对求职者进命题写作或公文写作测试，主要是为了考察求职者（）。

答案:文字表达能力;归纳总结能力;分析能力就业期望值过高包括（）。

答案:岗位级别高;岗位起点高;岗位薪水高就业过程中，盲目从众的表现有（）。

答案:喜欢寻找热门职业;不顾自身状况，不会扬长避短;缺乏自主性和竞争意识;把别人的就业意向作为自己的参照，人云亦云就业过程中，自卑这种就业心理障碍的主要表现有（）。

答案:不敢直面困难与挑战;面试时缩手缩脚，不能发挥自身真实水平;害怕参与竞争;遇到挫折后，觉得事事不如人，感到悲观、失望从大学毕业到进入职场，经历的时间并不长甚至可能是无缝衔接，但是角色性质的变化可以说是天差地别。主要表现在（）。

答案:人际关系不同;社会责任不同;活动方式不同;自我要求不同。合同的法定条款中应当规定合同的有效期限，包括（）。

答案:合同生效日期;合同终止日期劳动合同除法定必备条款外，当事人还可以协商约定其他内容。通常包括有（）。

答案:保密条款;禁止同业竞争条款;试用期条款以下训练面试的有效方法有（）。

答案:利用录音录像设备，自己进行评审和纠错;通过有关讲座、书籍和视频来获取科学知识;对着镜子反复练习;和同学一起开展模拟练习可以从哪些方面储备非专业知识（）。

答案:从书本中学习;向老师请教;向同学请教;从日常生活中积累适应新的工作,就是要尽快熟悉该行业的（）。

答案:角色规范;纪律规范;技术规范;道德现范《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月但不满1年未与劳动者签订书面劳动合同者，应当向劳动者每月支付（）倍工资。

答案:2试用期最长不得超过（）。

答案:6个月发送的求职邮件中，正文应当（）

答案:简明、扼要交代求职意图当工作岗位没有发生变化时同一劳动者在同一单有（）试用期.

答案:一次就业协议书通常最后由（）签署盖章

答案:学校简历中的个人照片最好是（）

答案:正装照对于发现疑似间谍行为，应当立即拨打举报电话（）

答案:12339求职发送简历时，最好以（）版本发送

答案:pdf哪种职场的面试，不一定非要选择西装（）

答案:创意职场当大学生与用人单位达成双向就业意向后需要首先完成的是（）。

答案:及时签订就业协议书学生角色主要强调对知识的（）。

答案:吸纳;输入;接收职业适应包括对（）的适应。

答案:工作任务;工作环境;工作活动;新的工作需要从大学毕业到进入职场，经历的角色性质的变化（）

答案:天差地别当今世界面对严峻的就业形势和日趋激烈的竞争局面，同学们职业生涯顺利启航，完全适应未来职业，还需要继续努力完成职场适应。（）

答案:对大学毕业生走上工作岗位之初，通常状态是（）

答案:充满热情、干劲十足就业协议明确了（）在毕业生就业工作中的权利与义务。

答案:毕业生;用人单位;学校（）是大家与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律依据

答案:劳动合同签订就业协议的当事人是否具有合法的主体资格是协议书是否具有法律效力的前提。（）

答案:对（）毕业生与用人单位确定劳动关系的依据

答案:三方协议书（）是用人单位出具的一种工作邀请或邀约

答案:Offer（录用通知）常见笔试类型有（）。

答案:心理测试;智力测试;命题写作;专业考试（）是通过当面交流的形式来考察一个人的工作能力与综合素质的手段，是一种经过组织者精心策划的招聘活动

答案:面试面试前需要准备的有（）。

答案:做好面试训练;充分准备资料;了解用人单位;做好心理准备按组织方式，面试可以分为（）。

答案:结构化面试;半结构面试;非结构化面试字迹工整可以提升卷面效果。（）

答案:对面试礼仪的着装选择最应体现出的是（）

答案:得体男生西装颜色可以选择（）。

答案:深蓝色;黑色;藏青色面试服装男生首选（）。

答案:西服面试时男生衬衣的下摆不要塞进裤子里。（）

答案:错职场类型分为（）。

答案:专业职场;传统职场;权威职场;创意职场市场性岗位就业有哪些途径有（）。

答案:以实习促进就业;招聘单位“朋友圈”;学校校园招聘;“24365智慧就业平台”灵活就业方式的特点是（）。

答案:自由度高;劳动关系较为松散;灵活性强为了促进毕业生更加充分更高质量就业，国家出台了一系列稳就业、保就业、促就业的政策和措施，为大学生提供较多政策性就业机会。（）

答案:对在新时代背景下