2024版计件制的劳动合同范本

2024版计件制的劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的企事业单位，乙方愿意加入甲方从事计件工作，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条工作内容1.1乙方在甲方的安排下，从事__________岗位的计件工作。

1.2乙方应按照甲方的要求，完成相应的生产任务，保证产品质量符合甲方规定的标准。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小时。

2.2乙方依法享有休息休假的权利，具体休假安排按照甲方的规定执行。第三条劳动报酬3.1乙方的劳动报酬实行计件制，按照甲方的计件工资标准支付。

3.2乙方完成甲方规定的生产任务后，甲方应及时足额支付乙方工资。

3.3乙方工资的支付方式为__________。第四条社会保险4.1甲方应依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

4.2乙方依法享受社会保险待遇。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

5.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，严格遵守安全生产规章制度。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应保守秘密，不得泄露给第三方。

6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条合同的变更、解除和终止7.1甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。

7.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度的；

（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；

（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（5）乙方被追究刑事责任的。

7.3本合同期满，甲乙双方未续签的，自行终止。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。

8.2协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他条款9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证副本复印件

6.甲方计件工资标准及计算办法

7.甲方社会保险参保证明

8.劳动保护设施和劳动防护用品的相关标准及规定

9.保密协议

10.甲方规章制度二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定完成甲方规定的生产任务，或产品质量不符合甲方规定标准的，视为乙方违约。

2.乙方未按约定保守甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息的，视为乙方违约。

3.乙方违反甲方规章制度的，视为乙方违约。

4.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的，视为乙方违约。

5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正的，视为乙方违约。

6.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，视为乙方违约。

7.乙方被追究刑事责任的，视为乙方违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.计件制：按照劳动者完成的工作量支付工资的制度。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法建立的强制性社会保障制度。

4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.技术秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。

6.违约：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定完成生产任务：

解决办法：与乙方沟通，了解原因，如系客观原因，协助解决；如系主观原因，根据实际情况采取相应的纪律措施。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密：

解决办法：与乙方沟通，要求其立即停止侵权行为，必要时依法采取措施维护甲方权益。

3.乙方违反甲方规章制度：

解决办法：根据甲方规章制度对乙方进行相应的纪律处分。

4.乙方严重失职，给甲方造成重大损害：

解决办法：与乙方沟通，要求其承担相应的赔偿责任；如系不可抗力因素导致，协助解决。

5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系：

解决办法：与乙方沟通，要求其作出合理安排，如不听劝阻，根据实际情况采取相应的纪律措施。

6.乙方以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：

解决办法：及时与乙方沟通，要求其纠正违法行为；必要时依法采取措施维护甲方权益。

7.乙方被追究刑事责任：

解决办法：根据司法机关的处理结果，依法终止或解除劳动合同。五、所有应用场景：

1.甲方为企事业单位，乙方为从事计件工作的劳动者