2024年全国国家电网招聘之人力资源类考试快速提分卷附答案

姓名:_________________编号:_________________地区:_________________省市:_________________ 密封线 姓名:_________________编号:_________________地区:_________________省市:_________________ 密封线 密封线 全国国家电网招聘考试重点试题精编注意事项:1.全卷采用机器阅卷，请考生注意书写规范；考试时间为120分钟。2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答题卡规定位置。

3.部分必须使用2B铅笔填涂;非选择题部分必须使用黑色签字笔书写，字体工整，笔迹清楚。

4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域书写的答案无效:在草稿纸、试卷上答题无效。一、选择题

1、诸葛亮“借东风”给周瑜的典故说明了（）的重要性。A.预测B.决策C.计划D.联合

2、薪酬管理的公平目标不包括（）。A.对内公平B.对外公平C.策略公平D.对员工公平

3、下列方法中不属于生态现状评价调查方法的是()。A.景观生态学法B.资料收集法C.专家和公众咨询法D.生态监测法

4、地下水环境预测原则下列说法正确的是()。A.建设项目地下水环境影响预测应考虑到地下水环境污染的隐蔽性和难恢复性，还应遵循环境安全性原则，预测应为评价各方案的环境安全和环境保护措施的合理性提供依据B.预测的范围、时段、内容和方法均应根据评价工作等级、工程特征与环境特征，结合当地地下水环境现状确定，应以拟建项目对地下水水质、水位、水量动态变化的影响及由此而产生的主要环境水文地质问题为重点C.Ⅰ类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放的预测结果D.Ⅰ类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放或事故排放工况下的预测结果。E:Ⅱ类建设项目，应遵循保护地下水资源与环境的原则，对工程可行性研究中提出的不同选址方案、或不同开采方案等所引起的水位变化及其影响范围应分别进行预测

5、国际化标准组织（ISO10015）的关注焦点是（）。A.产品B.人C.过程D.结果

6、组织行为学是研究组织中人的（）表现及其规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。A.心理和行为B.心理或行为C.心理D.行为

7、从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是（）A.卡斯特B.勒温C.克利D.罗西

8、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，关于地下水影响评价范围的说法，错误的是（）。A.线性工程应以工程边界两侧分别向外延伸200m作为调查评价范围B.穿越饮用水源准保护区时，调查评价范围应至少包含水源保护区C.地下水环境现状调查评价范围应包括与建设项目相关的重要地下水环境保护目标D.地下水环境影响评价工作等级为一级的项目，地下水环境现状调查评价范围不小于50km2

9、在企业的经营活动中，营销部门经理同财务部门经理的沟通、销售代表同销售会计之间的沟通都属于（）A.纵向沟通B.横向沟通C.外部沟通D.非正式沟通

10、应聘申请表设计时，要符合当地有关（）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监

11、设备监理工程师应履行的义务包括()。A.根据监理机构赋予的职责，对监理任务承担相应责任B.为委托方提供全部服务，维护委托方的权益C.只在一个设备工程监理单位执业D.严格保守有关方的技术秘密和商业秘密E.不得参与设备工程项目的经济技术活动

12、某高层现浇钢筋混凝土框架结构普通办公楼，结构设计使用年限50年，抗震等级一级，安全等级二级。其中五层某框架梁局部平面如图所示。进行梁截面设计时，需考虑重力荷载、水平地震作用效应组合。已知，该梁截面A处由重力荷载、水平地震作用产生的负弯矩标准值分别为：恒荷载：MGk=-500kN·m；活荷载：MQk=-100kN·m；水平地震作用：MEhk=-260kN·m；试问，进行截面A梁顶配筋设计时，起控制作用的梁端负弯矩设计值（kN·m），与下列何项数值最为接近？（）提示：活荷载按等效均布计算，不考虑梁楼面活荷载标准值折减，重力荷载效应已考虑支座负弯矩调幅，不考虑风荷载组合。A.-740B.-780C.-1000D.-1060

13、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是（）。A.比例量表B.等级量表C.等距量表D.名称量表

14、某项目有两个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距为25m，排放速率分别为0.6kg/h和0.8kg/h。根据《大气污染物综合排放标准》，其等效排气筒的高度和二甲苯排放速率分别为（）。A.20m和0.7kg/hB.40m和0.7kg/hC.20m和1.4kg/hD.40m和1.4kg/h

15、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，明确评价重点和环境保护目标，确定工作等级、评价范围和评价标准属于哪个工作阶段()。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第一阶段

16、有资格代理招标的机构应具备的条件包括()。A.必须是法人组织B.不得与行政机关有隶属关系C.有从事招标代理业务的场所D.有编制招标文件的能力E.有自己的评标专家库

17、某管道过流，流量一定，管径不变，当忽略水头损失时，测压管水头线（）。A.总是与总水头线平行B.可能沿程上升也可能沿程下降C.只能沿程下降D.不可能低于管轴线

18、在空间、时间上有连续性的对象，容易被知觉为一个整体是因为（）。A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律

19、工资指导线的（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.标准线D.下线

20、下列哪一项是对企业总体框架的设计？（）A.组织规划B.战略规划C.人员规划D.岗位规划

21、在职业技能体系中，下列哪一项是保证？（）A.职业知识B.职业能力C.职业技术D.人文素养

22、某流域有两次暴雨，前者的暴雨中心在上游，后者的暴雨中心在下游，其他情况都相同，则前者在流域出口断面形成的洪峰流量比后者的（）。A.洪峰流量小、峰现时间晚B.洪峰流量大、峰现时间晚C.洪峰流量大、峰现时间早D.洪峰流量小、峰现时间早

23、校准不具备法制性，是实际企业自愿溯源行为；检定具有法制性，属于计量管理范畴的执法行为。（）

24、认为“人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对将要的因素”的是（）假设。A.社会人B.经济人C.自我实现人D.复杂人

25、组织结构中的纵向结构指的是（）。A.职能结构B.层次结构C.部门结构D.职权结构

26、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导

27、人脑对客观事物综合整体的反映是（）A.感觉B.知觉C.社会知觉D.自我知觉

28、对于管理性组织和服务性组织的绩效考评，一般不采用的指标是（）。A.出勤率B.组织气氛C.工作总量D.工作方式

29、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，下列生态基本图件中，作为等级为三级的建设项目应提供的图件有（）。A.项目区域地理位置图B.土地利用或水体利用现状图C.典型生态保护措施平面布置示意图D.主要评价因子的评价成果和预测图

30、按照《环境影响评价技术导则—生态影响》(HJ19-2011)，生态影响评价根据评价项目自身特点、区域的生态特点以及评价项目与影响区域生态系统的相互关系，分析生态影响的()。A.方式及其影响程度B.方式及其强度C.源及其影响方式D.源及其强度

31、关于准司法与行政方法的区别，下列理解不正确的是（）。A.在准司法活动中，行政主体是第三方，而行政活动中，行政主体属于相对关系的主导方B.行政方法中行政主体一般是积极的作为，而准司法活动中，行政主体是消极的作为C.在准司法活动中，行政主体一般只是对已经存在的事实和权利义务关系进行确认和鉴定，并不对事实和权利义务进行调整D.行政活动中，行政行为不对权利义务关系进行调整

32、下列选项中()的常规污染物日平均浓度数据统计的有效性要求每天至少有18小时的采样时间。A.NO2、CO和TSPB.SO2、NO2和COC.NO2、CO和O3D.SO2、NO2和O3

33、当受纳水域的环境保护要求较高（如自然保护区、饮用水水源地等），且评价等级为一级、二级时，应考虑调查()。A.水质类别B.水生生物C.底质D.水域规模

34、下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（）。A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致

35、某工厂南侧厂界处设有8m高声屏障，该侧厂界外15m处有一居民住宅。根据《工业企业厂界环境噪声排放标准》，关于该工厂南侧厂界的说法，正确的是（）。A.从南侧厂界外1m、高度1.2m以上布设测点，同时在该住宅内另设测点B.从南侧厂界外1m、高度1.2m以上布设测点，同时在该住宅外1m处另设测点C.在声屏障正上方0.5m位置处布设测点，同时在该住宅内另设测点D.在声屏障正上方0.5m位置处布设测点，同时在该住宅外1m处另设测点

36、规划环境影响识别的内容包括对规划方案的影响因子识别、影响范围识别、时间跨度识别和()。A.影响方式B.影响规模C.影响性质D.影响途径

37、把实验对象的一些关键性变量，都放在特定的实验室范围内进行，研究人员能够严密控制，能够随时观察它们的变化。这种研究方法是（）A.实验室实验法实验室实验法B.现场实验法C.准实验法D.观察实验法

38、在管理技术上，现代人力资源管理（）。A.照规章办事B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与科学性

39、某城市快速路上的一座立交匝道桥，其中一段为四孔各30m的简支梁桥，其总体布置如题图所示。单向双车道，桥梁总宽9.0m，其中行车道净宽度为8.0m。上部结构采用预应力混凝土箱梁（桥面连续），桥墩由扩大基础上的钢筋混凝土圆柱墩身及带悬臂的盖梁组成。梁体混凝土线膨胀系数取α＝0.00001。设计荷载：城-A级。该桥主梁的计算跨径为29.4m，冲击系数的μ＝0.25。试问，该桥主梁支点截面在城-A级汽车荷载作用下的剪力标准值（kN）与下列何项数值最为接近？（）提示：不考虑活载横向不均匀因素。A.620B.990C.1090D.1220

40、在西方分层理论中，常常按照（）将社会成员划分成不同的社会身份群体。A.经济标准B.社会标准C.家庭出身D.政治标准

41、能准确描述学习型组织中学习涉及维度的是（）。A.个人、团体、组织、社会B.时间、空间、思维、意识C.宗教、科学、习惯、风俗D.哲学、艺术、技巧、文化

42、建立合理有效的下列哪项是企业完成计划任务的关键？（）A.计划体系B.决策体系C.营销体系D.目标体系

43、校准结果通常是由校准证书或校准报告；检定结果合格的发检定证书，不合格的发不合格通知。（）

44、某平面不规则的现浇钢筋混凝土高层结构，整体分析时采用刚性楼盖假定计算，结构自振周期见题表。试问，对结构扭转不规则判断时，扭转为主的第一自振周期Tt与平动为主的第一自振周期T1之比值最接近下列何项数值？（）题表结构自振周期A.0.71B.0.82C.0.87D.0.93

45、目标管理诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（）。A.日本B.德国C.法国D.英国

46、组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程称为（）A.事业生涯管理B.事业生涯设计C.事业生涯开发D.事业生涯发展

47、市场营销活动是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节

48、（）是组织的核心功能。A.凝聚功能B.整合功能C.管理功能D.服务功能

49、均质黏性土壤的滑动面形式一般为（）。A.平面滑动面B.曲面滑动面C.复合滑动面D.前三种都有可能

50、（）是最简单的决策分析方法。A.综合加权法B.轮流比较法C.立即排除法D.能位匹配法二、多选题

51、知觉是直接作用于感觉器官的客观事物的整体属性或（）在人脑中的反映。A.个别部分B.特殊部分C.各个部分D.特色部分

52、（）可以联合几个事业部的力量研发新产品，提供新服务，形成拳头优势，使公司总经理能够将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上。A.矩阵制B.直线职能制C.职能制D.执行部制

53、下列属于风险识别的范围的是()。A.生产设施B.生产装置C.贮运系统D.生产过程所涉及的物质

54、通过战略地图，可以把企业的战略分解为一系列的（）。A.分支战略B.关键绩效指标C.战略性衡量项目D.目标行动方案

55、某设备工程公开招标时，下列关于合格的投标人的描述，正确的有()。A.能够提供合理报价B.具有完善的质量保证体系C.具有独立订立合同的权利D.具有良好的银行资信和商誉E.提供了足够的担保

56、关于法律方法的强制性与行政方法的强制性的说法有误的是（）。A.法律的强制性是通过国家机器和司法机构来执行的B.行政的强制性是要求人们在行动的目标上服从统一的意志C.法律的强制性在行动的原则上高度统一，但允许人们在方法上灵活多样D.行政的强制性是由一系列的行政措施和法律强制措施作为保证来执行的

57、编制调查报告需对项目建设造成的实际环境影响、环境保护措施的落实情况进行论证分析，针对()的各类环境保护问题，提出整改与补救措施，明确验收调查结论，编制验收调查报告文本。A.尚未达到环境标准B.尚未达到环境保护验收要求C.尚未达到环境影响评价审批文件要求D.尚未达到初步设计文件提出的要求

58、按照利克特的四种制度组织理论，效率高的组织方式是（）A.专权命令式B.参与式C.协商式D.温和命令式

59、对劳动法的阐述，下列说法错误的是（）。A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象C.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门

60、以68.27%的置信水平推断总体参数的置信区间为（）。A.见图AB.见图BC.见图CD.见图D

61、根据不同的决策条件而采用相应决策方法的一种决策思路是（）A.满意模型B.理性模型C.权变模型D.优化模型

62、设备工程项目合同变更后监理工程师的管理工作包括()。A.登记合同变更文件并向有关组织和人员传递B.发出变更通知书并对变更内容交底C.编制变更文件D.跟踪检查见证E.审核变更报告

63、（2015年）根据《大气污染物综合排放标准》，关于排放速率标准分级，错误的是（）。A.一类区禁止新建、扩建污染源B.一类区现有污染源改建时执行现有污染源一级标准C.二类区新污染源执行新污染源二级标准D.二类区现有污染源改建时执行现有污染源二级标准

64、企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化的观点来自（）。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论

65、企业在成立初期，培训力量应集中于（）。A.提高创业者的营销公关能力B.组建管理团队C.提高员工对企业的认同感D.提高中层管理人员管理能力

66、以下不属于创造性行为特点的是（）A.首创性B.有用性C.适应性D.可行性

67、企业的下列哪项是指企业的声誉、人力、财力和物力？（）A.销售能力B.潜力C.服务能力D.实力

68、下列变量是定量变量的是（）。A.天气形势B.籍贯C.职业D.气温

69、下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求？（）A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效考评标准设计D.绩效管理制度设计

70、对于一个大型的设备工程，相关人员在合同文件编制完成后，需对此文件进行评估，并最终得到()的审查认可。A.业主B.承包商C.设备监理工程师D.总监理工程师

71、以下哪项不是软土的特征？（）A.透水性差B.天然含水率较大C.强度较高D.压缩性较高

72、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（）。A.绩效成果B.成员满意度C.团队学习D.外人满意度

73、态度的（）成分即人对事物的行为准备状态和行为反应倾向。例如，“我厌恶张经理，不想见他”。A.认知B.意识C.意向D.情感

74、衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志是（）A.组织目标的合理性B.组织监控的有效性C.组织授权行为的合理性D.组织沟通的灵敏性

75、设定KPI指标和指标值时，一般不会选取下列哪项作为参考标杆？（）A.本行业领先的最佳企业B.居于国内领先地位的优秀企业C.国内收益最高的企业D.居于世界领先地位的顶尖企业

76、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的（）。A.劳动总量B.劳动时间C.劳动力总量D.劳动力程度

77、期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系，以下（）没有包含在其中。A.努力与绩效的关系B.绩效与个人需要的关系C.绩效与奖励的关系D.奖励与满足个人需要的关系

78、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列关于地下水水质样品采集与现场测定的说法，正确的有（）。A.应采用定深采样器进行采集B.采集前应先测量井孔地下水水位C.应进行全井孔清洗D.特征因子应在现场测定

79、在设备工程合同的索赔争议提起仲裁或诉讼时，设备监理工程师处于()地位。A.原告B.第三人C.证人D.被告

80、校准主要确定测量仪器的示值误差；检定是对测量器具的计量特征及技术要求的全面评定。（）

81、总供给等于下列哪一项之和？（）。A.消费+收入B.投资+储蓄C.投资+收入D.消费+储蓄

82、开发区规划方案分析时须将开发区规划方案放在区域发展的层次上进行合理性分析，突出开发区()的合理性。A.能源结构B.总体发展目标C.总体布局D.环境功能区划E:生态适宜性

83、2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月

84、某现浇钢筋混凝土异形柱框架结构多层住宅楼，安全等级为二级，框架抗震等级为二级。该房屋各层层高均为3.6m，各层梁高均为450mm，建筑面层厚度为50mm，首层地面标高为±0.000m，基础顶面标高为-1.000m。框架某边柱截面如图所示，剪跨比λ>2。混凝土强度等级：框架柱为C35，框架梁、楼板为C30，梁、柱纵向钢筋及箍筋均采用HRB400（），纵向受力钢筋的保护层厚度为30mm。假定，该框架边柱底层柱下端截面（基础顶面）有地震作用组合未经调整的弯矩设计值为320kN·m，底层柱上端截面有地震作用组合并经调整后的弯矩设计值为312kN·m，柱反弯点在柱层高范围内。试问，该柱考虑地震作用组合的剪力设计值Vc（kN），与下列何项数值最为接近？（）提示：按《混凝土异形柱结构技术规程》（JGJ149—2006)作答。A.185B.222C.266D.290

85、在群体的凝聚力低、群体的绩效规范高的时候，群体会产生（）。A.高生产率B.中等水平的生产率C.低生产率D.低于一般水平

86、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（）。A.采用包干负责制B.用多项操作代替单项操作C.生产工人参与制定计划D.在单调的作业中增加一些变动因素

87、在市场经济条件下，企业的管理活动应以市场为导向，以（）为最大原则。A.社会效益B.社会理性C.经济效益D.经济理性

88、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

89、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导

90、根据《大气污染物综合排放标准》，对于排放时间小于1小时的间断性排放源，下列关于采样时间和频次的说法，正确的有（）。A.连续采样1小时B.在排放时段连续采样C.在排放时段内随机采集2～4个样品D.在排放时段内等时间间隔采集2～4个样品

91、某项目有两个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距为25m，排放速率分别为0.6kg/h和0.8kg/h。根据《大气污染物综合排放标准》，其等效排气筒的高度和二甲苯排放速率分别为（）。A.20m和0.7kg/hB.40m和0.7kg/hC.20m和1.4kg/hD.40m和1.4kg/h

92、分析企业培训成本收益的方法不包括（）。A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则B.在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益D.通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别

93、从心理学的角度来看，人的行为是由（）。A.目标支配B.动机支配C.金钱支配D.激励支配

94、关键绩效法的核心是（）。A.企业战略目标的明确B.新型激励机制的构造C.定量准确原则D.考评标准的确立

95、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境影响识别应明确建设项目在施工过程、生产运行、服务期满后等不同阶段的各种行为与可能受影响的环境要素间的()，定性分析建设项目对各环境要素可能产生的污染影响与生态影响。A.作用效应关系B.影响性质C.影响范围D.影响程度E:影响时间

96、（）是指受训者学习培训项目内容的一种预期。A.受训者培训转化的四个层面B.培训能力C.自我效能D.培训动机

97、某流域有两次暴雨，前者的暴雨中心在下游，后者的暴雨中心在上游，暴雨的其他特征都一样，则前者在流域出口断面形成的洪峰流量比后者的（）。A.洪峰流量大，峰现时间晚B.洪峰流量小，峰现时间早C.洪峰流量大，峰现时间早D.洪峰流量小，峰现时间晚

98、关于自重应力或地基附加应力的分布图，下列说法正确的是（）。A.自重应力总是从基底开始起算B.自重应力总是从地面开始起算C.地基附加应力总是从地面开始起算D.地基附加应力总是直线分布

99、在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为（）A.角色知觉B.角色冲突C.角色期待D.角色定式

100、某4层钢结构商业建筑，层高5m，房屋高度20m，抗震设防烈度8度，采用框架结构，布置如图所示。框架梁柱采用Q345。框架梁截面采用轧制型钢H600×200×11×17，柱采用箱形截面B450×450×16。梁柱截面特性如下：假定，框架柱几何长度为5m，采用二阶弹性分析方法计算且考虑假想水平力时，框架柱进行稳定性计算时下列何项说法正确？（）A.只需计算强度，无须计算稳定B.计算长度取4.275mC.计算长度取5mD.计算长度取7.95m

参考答案与解析

1、答案：A本题解析：预测是指对未来环境所作出的估计。这种估计不是凭空的幻想和臆测，它是以过去为基础推测未来，以昨天为依据推算今后，以已知预计未来。题中诸葛亮“借东风”给周瑜，就是诸葛亮当时对未来环境作出的预测。这个典故说明了预测的重要性。

2、答案：C本题解析：本题考查薪酬管理的公平目标。

3、答案：A本题解析：注意两点，一是题面问的是不属于，二是需熟悉生态现状调查的方法主要包括：资料收集法、现场勘查法、专家和公众咨询法、生态监测法和遥感调查法等，景观生态学法属于生态影响评价和预测所采用的方法。

4、答案：A本题解析：暂无解析

5、答案：B本题解析：国际化标准组织（ISO10015）的关注焦点在“人”，着重对主观因素“人”的管理和提升。

6、答案：A本题解析：暂无解析

7、答案：B本题解析：暂无解析

8、答案：D本题解析：根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》（HJ610—2016）中8.2.2.1条规定，建设项目地下水环境现状调查评价范围见表。D项，当地下水环境影响评价工作等级为一级的项目，地下水环境现状调查评价范围不小于20km2。

9、答案：B本题解析：暂无解析

10、答案：A本题解析：一般来说，应聘申请表的内容要根据工作岗位说明书来设计，每一栏目的设定均有一定的目的，不要烦琐重复。同时，设计申请表时，要符合当地有关法律和政策的要求。

11、答案：A、C、D本题解析：暂无解析

12、答案：B本题解析：

13、答案：C本题解析：等距量表没有绝对的零点，只能作加减的运算，不好作乘除的运算。在绩效考评中所采用的量表大多数属于等距量表。因此，本题应该选C。

14、答案：C本题解析：根据《大气污染物综合排放标准》（GB16297—1996），两个排放相同污染物（不论其是否由同一生产工艺过程产生）的排气筒，若其距离小于其几何高度之和，应合并视为一根等效排气筒。本题中，等效排气筒的高度为两个排气筒高度的均方根，仍为20m；等效二甲苯排放速率为二者排放速率之和，即1.4kg/h。

15、答案：D本题解析：暂无解析

16、答案：B、C、D、E本题解析：暂无解析

17、答案：A本题解析：当忽略水头损失时，管道的总水头（测压管水头＋速度水头）是一个常数。根据流量公式Q＝AV得：流量一定时，管径不变，则流速不变。又流速水头为常数，因此测压管水头也为常数，并与总水头平行且沿程不变。

18、答案：A本题解析：暂无解析

19、答案：D本题解析：工资指导线的下线主要适用于经济效益较差或亏损企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长；工资指导线上线也称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示；工资指导线基准线是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。因此，本题应该选D。

20、答案：A本题解析：组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查、诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。因此，本题应该选A。

21、答案：C本题解析：在职业技能体系中，职业技术是保证，没有专业技术，职业知识便无法转化为现实生产力，职业能力就是一句空话。因此，本题应该选C。

22、答案：A本题解析：暴雨中心在上游，峰低且峰出现时间偏后；暴雨中心在下游，峰高且峰出现时间早。其他情况（降雨量、降雨历时，下渗）都相同时，暴雨中心在上游时，离流域出口较远，径流流至流域出口的时间长，洪峰出现的时间晚。同时径流在流至流域出口的过程中，由于地形的变化，能暂时储存一部分水在流域中，错峰出流，故洪峰流量小。简单来讲，暴雨中心在上游，峰低且峰出现时间偏后；暴雨中心在下游，峰高且峰出现时间早。

23、答案：正确本题解析：（1）校准不具法制性，是企业的自愿行为；检定具有法制性，属于计量管理范畴的执法行为。

24、答案：A本题解析：暂无解析

25、答案：B本题解析：组织结构体系包括：①职能结构：完成企业目标所需的各项业务工作及其比例关系；②层次结构：又称纵向结构，即各管理层次的构成；③部门结构：又称横向结构，即各管理部门的构成；④职权结构：各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系。因此，本题应该选B。

26、答案：A本题解析：暂无解析

27、答案：B本题解析：暂无解析

28、答案：C本题解析：组织绩效考评根据其工作性质的不同，可分为：①生产性组织的绩效考评；②技术性组织的绩效考评；③管理性组织的绩效考评；④服务性组织的绩效考评。其中，对于管理性组织和服务性组织，其性质是比较相似的，它们一般不会有客观的物质性成果的产出，因此考评中应主要考评其整体素质、工作效率、出勤率、工作方式、组织的气氛等指标。因此，本题应该选C。

29、答案：A、B、C本题解析：根据《环境影响评价技术导则—生态影响》（HJ19—2011），等级为三级的建设项目应提供的图件见表。

30、答案：D本题解析：暂无解析

31、答案：D本题解析：准司法是法律方法的一种。A、B、C三项均是法律方法与行政方法的区别。在行政活动中，行政行为一般要对权利义务关系进行调整，这也是C项所强调的内容。D项错误。故本题答案选D。

32、答案：B本题解析：暂无解析

33、答案：B、C本题解析：暂无解析

34、答案：B本题解析：B项，一个计划只针对一个项目，而不是同时针对多个项目。

35、答案：B本题解析：根据《工业企业厂界环境噪声排放标准》（GB12348—2008），当厂界有围墙且周围有受影响的噪声敏感建筑物时，测点应选在厂界外1m、高于围墙0.5m以上的位置。当厂界无法测量到声源的实际排放状况（如声源位于高空、厂界设有声屏障等）时，测点应选在企业厂界外1m、高度1.2m以上的位置，同时在受影响的噪声敏感建筑物户外1m处另设测点。

36、答案：C本题解析：暂无解析

37、答案：A本题解析：暂无解析

38、答案：B本题解析：在管理技术上，传统的劳动人事管理照章办事，机械呆板：而现代人力资源管理追求科学性和艺术性，不断采用新的技术和方法，完善考核系统、测评系统等科学手段。

39、答案：D本题解析：根据《城市桥梁设计规范》（CJJ11—2011）第10.0.2条规定，主梁截面剪力效应应采用车道荷载，并计及汽车的冲击作用。城-A级车道荷载的均布荷载标准值为：qk＝10.5kN/m，集中荷载标准值为：Pk＝180＋[（29.4－5）/（50－5）]×（360－180）＝278kN。μ＝0.25，且集中荷载的剪力增大系数为1.2，所以梁支点截面在城-A级汽车荷载作用下的剪力标准值为：V＝[（1/2×10.5×29.4×1＋1.2×278）×（1＋0.25）]×2＝（15435＋333.6）×1.25×2≈1220kN。

40、答案：B本题解析：(p532)在西方分层理论中，常常按照社会标准将社会成员划分成不同的社会身份群体。

41、答案：A本题解析：对于学习型组织来说，应当明确学习涉及个人、团体、组织和社会四个维度。

42、答案：D本题解析：设定目标是实施目标管理的起点，也是目标管理的重要内容。企业的经营管理目标，就是在一定时期企业生产经营活动所追求的预期成果或期望值。建立合理有效的目标体系或目标网络是企业完成计划任务的关键。因此，本题应该选D。

43、答案：正确本题解析：（5）校准结果通常是发校准证书或校准报告；检定结果合格的发检定证书，不合格的发不合格通知书。

44、答案：B本题解析：根据《高层建筑混凝土结构技术规程》（JGJ3—2010）条文说明第3.4.5条第2款规定，周期比计算时，可直接计算结构的固有自振特征，不必附加偶然偏心。T1取刚度较弱方向的平动为主的第一自振周期，即T1＝2.8s。Tt取扭转方向因子大于0.5且周期较长的扭转主振型周期，Tt取2.3s。因此周期比为：Tt/T1＝2.3/2.8＝0.82。

45、答案：A本题解析：目标管理创始于20世纪50年代的美国，是以泰罗的科学管理和行为科学理论为基础形成的一套管理制度。日本最早将目标管理理论应用于管理实践。

46、答案：B本题解析：暂无解析

47、答案：B本题解析：市场营销是关于构思、货物和服务的设计、定价、促销和分销的规划与实施过程，目的是创造能实现个人和组织目标的交换。其不仅仅局限于生产与消费之间的流通领域，而且还渗透到生产领域和消费领域之中，是企业经营管理的中心环节。

48、答案：B本题解析：整合功能是组织的核心功能。组织的作用就在于按照统一的意志、遵循一定的规则，把社会中的物质资源、财力资源、人力资源、信息资源等有效地进行动员和组合，使这些零散的资源在一定的权责体系内形成一个合力，以发挥这些资源的整体优势。所以选B。

49、答案：B本题解析：土坡滑动面的形状与土体的类型及分布有关：①砂、卵石、风化砾石等粗粒料筑成的均质无黏性土坡，滑动破坏面常近似为一个平面；②对均质黏性土坡，滑动面通常是一光滑的曲面，近似圆弧曲面；③对于非均质的黏性土坡，例如土石坝坝身或地基中存在软弱夹层时，土坡破坏往往沿着软弱夹层发生滑动，此时的滑动面常常是平面和曲面组成的复合滑动面。

50、答案：A本题解析：综合加权法是一种最简单的决策分析方法，即先对候选人各项胜任特征的综合得分进行加权。

51、答案：C本题解析：暂无解析

52、答案：D本题解析：执行部制又称超事业部制，是一种在事业部制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。超事业部的主要功能是协调各事业部的生产经营活动方向，从而大大增强了企业的灵活性和适应性；同时，能够使公司总经理从繁重的日常事务中解脱出来，将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上。

53、答案：A、B、C、D本题解析：暂无解析

54、答案：C本题解析：P334。通过战地图，可以建立起企业的关键绩效指标，也可以把企业的战分解为一系列的“战性衡量项目”

55、答案：B、C、D本题解析：合格的投标人应具有圆满履行合同的能力，符合下列条件：①具有独立订立合同的权利。②在专业技术、设备设施、人员组织、业绩经验等方面具有设计、制造、质量控制、经营管理的相应的资格和能力。③具有完善的质量保证体系。④业绩。⑤具有良好的银行资信和商业信誉。⑥特殊专用设备应重点审查生产制造能力。

56、答案：C本题解析：行政强制与法律强制是有区别的。法律的强制性是通过国家机器和司法机构来执行的，准许人们做什么和不准许人们做什么；而行政的强制性是要求人们在行动的目标上服从统一的意志，它在行动的原则上高度统一，但允许人们在方法上灵活多样。行政的强制性是由一系列的行政措施（如表扬、晋升、任务分配、工作调动及批评、记过、降级、撤职等处分直至开除）和法律强制措施作为保证来执行的。故选C。

57、答案：B本题解析：暂无解析

58、答案：B本题解析：暂无解析

59、答案：B本题解析：劳动法的调整对象是指其所调整的劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。因此，本题应该选B。

60、答案：A本题解析：暂无解析

61、答案：C本题解析：暂无解析

62、答案：A、B、D本题解析：暂无解析

63、答案：D本题解析：该标准对排放浓度未划分级别，仅对排放速率进行分级。该标准规定的最高允许排放速率，现有污染源分一、二、三级，新污染源分为二、三级。按污染源所在的环境空气质量功能区类别，执行相应级别的排放率标准，即位于一类区的污染源执行一级标准（一类区禁止新、扩建污染源，一类区现有污染源改建执行现有污染源的一级标准）；位于二类区的污染源执行二级标准；位于三类区的污染源执行三级标准。

64、答案：D本题解析：交易成本理论认为，企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济。

65、答案：A本题解析：创业初期，公司人数有限，主要精力放在市场营销上，主要业务活动由创业者独立支撑。此时，企业的当务之急是发现客户，推动企业快速成长，企业应集中力量提高创业者的营销公关能力、客户沟通能力。因此，本题应该选A。

66、答案：D本题解析：暂无解析

67、答案：D本题解析：企业实力是指企业的声誉、人力、财力和物力，是影响销售渠道选择的企业因素之一。因此，本题应该选D。

68、答案：D本题解析：暂无解析

69、答案：D本题解析：绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求；绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。因此，本题应该选D。

70、答案：A本题解析：对于大型的设备工程，业主聘请专业咨询服务机构进行合同文件的编制，目的是使履行合同更为顺利，有效减少双方的冲突和争议。

71、答案：C本题解析：软土指在静水或缓慢流水环境中沉积、以细颗粒为主的近代黏性沉积土，是一种呈软塑状态的饱和（或接近饱和）黏性土。软土具有如下特征：①抗剪强度低；②透水性低；③高压缩性；④对结构破坏的敏感性高；⑤流变性；⑥天然含水率大，饱和度高；⑦天然孔隙比大；⑧黏粒、粉粒含量高。

72、答案：C本题解析：团队学习是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。团队成员怎样获取新的技能、视角和变化着的环境所需要的那些行为，怎样发现创造性解决问题的方法，如何长期保持高效率以及在外部环境变化时改变程序和规范。

73、答案：C本题解析：暂无解析

74、答案：A本题解析：暂无解析

75、答案：C本题解析：在KPI指标和指标值的设定上，可以选择的参考企业至少存在着三种情况：一是本行业领先的最佳企业；二是居于国内领先地位的最优企业；三是居于世界领先地位的顶尖企业。因此，本题应该选C。

76、答案：B本题解析：劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。

77、答案：B本题解析：暂无解析

78、答案：A、B、C本题解析：根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》（HJ610—2016），地下水样品采集与现场测定的内容包括：①地下水样品应采用自动式采样泵或人工活塞闭合式与敞口式定深采样器进行采集；②样品采集前，应先测量井孔地下水水位（或地下水水位埋深）并做好记录，然后采用潜水泵或离心泵对采样井（孔）进行全井孔清洗，抽汲的水量不得小于3倍的井筒水（量）体积；③地下水水质样品的管理、分析化验和质量控制按照（HJ/T164）执行。PH、Eh、DO、水温等不稳定项目应在现场测定。

79、答案：C本题解析：设备监理工程师在索赔中地位重要，并具有多位性。其中：在索赔争议提起裁决、仲裁或诉讼程序时，由于设备监理工程师了解索赔事件过程，并有义务说明事实情况，因此处于证人地位。

80、答案：正确本题解析：（2）校准主要确定测量器具的示值误差；检定是对测量器具的计量特性及技术要求的全面评定。

81、答案：D本题解析：总供给：各类生产要素供给的总和（劳动+资本+管理）=各类生产要素相应的收入的总和=消费+储蓄。因此，本题应该选D。

82、答案：B、C、D本题解析：开发区规划方案分析需将开发区规划方案放在区域发展的层次上进行合理性分析，突出开发区总体发展目标、布局和环境功