江苏专版2024-2025学年新教材高中政治第三单元就业与创业第七课做个明白的劳动者第二框心中有数上职持层作业部编版选择性必修2

第七课其次框心中有数上职场A级必备学问基础练1.[2024·江苏南通高二校考阶段练习]李某在某家具厂工作时，不慎从脚手架上跌落，住院治疗花费2万多元，但该家具厂始终拒绝支付医疗费用。此时，李某可以实行的维权方式有()①找人把家具厂的家具搬走以抵医疗费用②向劳动争议仲裁委员会申请仲裁③向人民法院提起行政诉讼④恳求政府部门进行调解A.①② B.①③ C.②④ D.③④2.[2024·浙江温州高二校联考期中改编]2024年3月，甲企业与乙订立为期三年的劳动合同，约定：乙方月基本工资为4000元，甲方不负责缴纳单位须担当的养老和工伤保险费用，假如有关部门要求必需支付该部分费用时，则由乙方担当。后被相关行政部门发觉，责令甲企业补缴。但甲企业又逐月从乙的工资中进行扣除。对此，下列说法正确的是()①国家可以对甲企业进行行政惩罚②乙可要求返还被扣除的须甲企业缴纳的社保费用③未了解合同约定，相关行政部门责令无效④乙应当担当义务，交还社保费用A.①② B.②③ C.②④ D.③④3.[2024·江苏宿迁泗阳试验高级中学高二校考阶段练习]阅读材料：甲方：方圆大厦施工方乙方：小明的爸爸小明的爸爸是一位建筑工人，与同乡的包工头口头约定加入了方圆大厦建筑施工工作。时近春节，小明的爸爸希望包工头发放拖欠半年之久的工资以供小明的爸爸购物探亲。包工头以各种借口托词不给，小明的爸爸负气工作，不慎从松动的二层脚手架上跌落，被送进了医院救治。包工头说这是小明的爸爸自己不当心，公司不负责医药费用。关于这一案例，下列分析正确的是()①小明的爸爸只能通过向人民法院起诉的途径来解决欠薪和医药费的问题②小明的爸爸与包工头间的口头约定没有法律效力，小明的爸爸的权益不受法律爱护③小明的爸爸作为劳动者有取得劳动酬劳的权利，包工头拖欠劳动者工资是违法的④甲方应供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，小明的爸爸出事的缘由是脚手架松动，甲方应当担当因公负伤的乙方的医药费A.①② B.①④ C.②③ D.③④4.[2024·江苏海头高级中学校考阶段练习]在超市做销售工作的王女士接到超市关于春节上班时间的通知。看过通知之后，她发觉春节期间不但不能休息，反而比平常工作时间更长，但王女士还是按通知规定上了班。在发工资时，王女士发觉春节期间的工资都是按平常工作日的标准发放的。对此，下列相识正确的是()①超市侵扰了王女士享受社会保险和福利的权利②超市侵扰了王女士取得劳动酬劳的权利③王女士可以和超市协商索要加班费④王女士可以不经过劳动仲裁程序干脆向人民法院起诉A.①② B.①④ C.②③ D.③④5.[2024·江苏海头高级中学校考阶段练习]“阳过的不要”“进过方舱的不要”……一些新冠康复者求职时遭受卑视，引发社会关注和热议。对于给新冠康复者贴上特定标签、加以区分对待的状况，2024年7月召开的国务院常务会议明确指出：“严禁在就业上卑视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者。”“对此类卑视现象发觉一起肃穆处理一起。”这为广阔新冠康复者求职吃了一颗“定心丸”。由此可见()①就业卑视侵扰了劳动者依法享有的同等就业和选择职业的权利②“区分对待”损害了劳动者的人格尊严，企业应担当民事责任③对新冠康复者的区分对待，是企业维护劳动者合法权益的要求④劳动者可向劳动部门进行举报，也可进行劳动争议调解仲裁A.①② B.①③ C.②④ D.③④6.[2024·江苏泰州中学校考阶段练习]我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务，国家嘉奖劳动模范和先进工作者。回顾历史，劳模表彰随着党和国家事业的发展而发展。劳模表彰起步于新民主主义革命时期，历经几十年探究与发展，在中国特色社会主义新时代得到发扬光大。开展劳模表彰()①旨在保障劳动者接受职业技能培训的权利，提高劳动生产效率②是有效的社会动员方法，也是国家治理中不行或缺的制度支配③能进一步激励全党全国各族人民主动投身经济社会发展的实践④可以从根本上解决发展不平衡不充分的问题，实现共同富有A.①③ B.①④ C.②③ D.②④7.[2024·江苏常州高二校考阶段练习]徐某应聘到一家个体餐饮部当厨师，双方口头约定包吃包住，但始终未订立书面劳动合同。发工资时，个体餐饮部老板每月从徐某的工资中扣除800元伙食费。对此，徐某认为应全额计发自己的劳动酬劳，老板却说岂有白吃之理。下列对此相识正确的是()①个体餐饮部老板克扣工资侵扰了徐某获得劳动酬劳的权利②徐某可以参照本行业的工资标准要求“同工同酬”③双方没有订立书面劳动合同，徐某无法主见权利④徐某可以干脆向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益A.①② B.①③ C.①④ D.②④B级实力素养提升练8.[2024·江苏南通高二统考期末]对本单位经营有重大影响的劳动者和单位解除劳动合同后，肯定期限内不得在有竞争关系的单位任职的规定，叫作竞业限制。竞业限制期限内用人单位要按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。日前，一人民法院公开宣判了一起公司诉跳槽主播违反竞业限制条款的劳动争议案件。双方之前签订的合同载明：“乙方若违反上述规定内容，应向甲方支付十万元人民币作为赔偿，并在一个月内付清赔偿金。”从材料看，该案诉讼恳求被人民法院驳回的最有可能的缘由是()①原告公司不应当限制劳动者的自由就业、择业的权利②用人单位在合同中对于劳动者在竞业限制期内也能够获得补偿未作约定③劳动合同是在违反当事人真实意思的状况下订立的④用人单位免除了自己的法定责任、解除劳动者权利，属于无效条款A.①② B.③④ C.②④ D.①③9.[2024·江苏淮安高二校考阶段练习]从以下劳动者的维权路途图可以看出，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者()①必需先与用人单位协商解决②可以干脆申请劳动仲裁③可以干脆向人民法院提起劳动争议诉讼④向人民法院提起诉讼是维权的最终之策A.①② B.②④ C.③④ D.①③10.[2024·山东济南高三一模]张某入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。某快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严峻超过法律规定上限为由拒绝超时加班支配，某快递公司遂以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。对此，下列说法正确的是()①该劳动合同中违反法律规定的加班条款属于无效条款②该劳动合同无效会导致张某的合法权益不受法律爱护③张某可以干脆向人民法院提起诉讼恳求劳动酬劳赔偿④张某可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁A.①③ B.①④ C.②③ D.②④11.[2024·江苏连云港高二统考期中]金某某等五人均系某光电科技公司员工。2024年1月19日，该光电科技公司停产，员工接连返乡过年。公司于2024年2月22日通知复工，但因疫情导致各地出现人员管控与交通管制，金某某等五人均晚于2024年3月28日返工。光电科技公司认为金某某等五人在2024年1月至3月期间并未实际出勤，故无需支付工资差额及经济补偿。关于金某某等五人的维权途径，下列表述正确的是()A.要依据详细状况，若认为某些劳动争议不能通过调解仲裁方式解决可干脆提起诉讼B.当事人不情愿协商或达成和解协议后不履行，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼C.劳动者须要提高自己的维权和法律意识，学会运用法律武器维护自身的合法权益D.用人单位与劳动者发生争议应当选择便捷的仲裁方式，假如仲裁不成，再提起诉讼12.[2024·江苏泰州高二校考期中]刘某在樊某的装饰材料店铺打工已有3年多，但从未签订过劳动合同。一日，刘某驾乘店铺的三轮摩托车送货，因车辆年久失修，刹车失灵，在一陡坡处侧翻，刘某受伤住院。康复后刘某支配就医药费、误工费等问题与樊某进行协商。此案中()①樊某侵扰了刘某获得劳动平安卫生爱护的权利②若协商不成，刘某可申请仲裁，也可干脆提起诉讼③因未签订劳动合同，刘某的权利得不到保障④二人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求A.②④ B.①④ C.②③ D.③④13.[2024·江苏常州高二统考期末]如下面漫画所示，某百货公司向全体员工发放了一份“健康保证书”，并责令他们必需签字。“健康保证书”规定，员工上班时发病需保证与公司毫无关系，自愿担当一切后果。这一行为侵扰了劳动者的()A.同等就业和选择职业的权利 B.休息休假的权利C.获得平安卫生爱护的权利 D.享受社会保险和福利的权利14.[2024·江苏徐州高三期末]阅读材料，回答问题。最高人民法院微信公众号推送了一则《遭受就业地域卑视》的案例【案情提要】A公司通过某聘请平台向社会发布了一批公司人员聘请信息。闫某某投递了求职简历，其投递的求职简历中，户籍所在地填写为“××省××市”。A公司查阅其投递的简历后，认为闫某某不适合聘请岗位，缘由为闫某某系××省人。闫某某认为，A公司存在地域卑视行为，遂提起诉讼。【法院判决】当地人民法院审理后认为，就业卑视的本质特征是没有正值理由地差别对待劳动者。本案中，A公司在聘请活动中因“××省人”这一地域事由对闫某某实施了不合理差别对待，损害了闫某某的合法权利，主观上具有明显过错。故判令A公司向闫某某支付精神抚慰金9000元，由A公司向闫某某口头致歉并在国家级媒体登报致歉。结合材料，运用《法律与生活》的相关学问，分析人民法院如此判决的依据。15.[2024·江苏南京高三校联考期中]结合下面劳动合同，回答问题。劳动合同甲方（用人单位）：某食品有限公司乙方（职工）：王某甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》《××省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，经过同等协商，建立劳务合作关系，签订本合同。一、合同期限从2024年10月26日起至2024年10月25日止。二、工作内容及要求1.乙方依据甲方要求，从事食品加工工作。2.甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当依据甲方支配的工作内容，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。三、工作时间1.每日工作10小时，一周工作6天。2.甲方因生产（工作）须要，要求加班加点，乙方都要无条件听从，否则作旷工处理或者赐予罚款；假如多次拒绝加班，公司可以开除乙方。四、劳动酬劳1.甲方付乙方工资为5600元/月。2.甲方支配乙方加班，不另外支付加班工资。五、社会保险乙方自愿不缴纳社会保险费，由此产生的全部后果由本人担当，与公司无关。……甲方：（盖章）略乙方：（签名）略2024年10月25日2024年10月25日运用《法律与生活》的相关学问，分析这份劳动合同的内容是否合法，并说明理由。第七课其次框心中有数上职场A级必备学问基础练1.C[解析]①的维权方式不合法，说法错误；李某可以恳求政府部门进行调解，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，②④说法正确；李某应向人民法院提起民事诉讼，③说法错误。2.A[解析]由材料可知，甲企业侵扰了劳动者享受社会保险的权利，合同中关于社保的约定违反了国家法律，是无效的。因此，国家可以对甲企业进行行政惩罚，乙可要求甲企业返还被扣除的须甲企业担当并缴纳的社保费用，①②说法正确。合同中关于社保的约定违反国家法律，是无效的，因此相关行政部门责令有效，③说法错误。享受社会保险是乙的法定权利，乙可要求甲企业返还被扣除的须甲企业担当并缴纳的社保费用，④说法错误。3.D[解析]小明的爸爸可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁等多种方式来解决欠薪和医药费的问题，①说法错误；小明的爸爸与包工头间的口头约定属于口头合同，有法律效力，小明的爸爸的权益受法律爱护，②说法错误；小明的爸爸作为劳动者有取得劳动酬劳的权利，包工头拖欠劳动者工资是违法的，③说法正确；小明的爸爸出事故的缘由是脚手架松动，甲方应当担当因公负伤的乙方的医药费，④说法正确。4.C[解析]超市侵扰的是王女士休息休假和取得劳动酬劳的权利，未侵扰王女士享受社会保险和福利的权利，①说法错误，②说法正确；王女士可以和超市协商索要加班费，③说法正确；依据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得干脆向人民法院提起诉讼，王女士要经过劳动仲裁程序，假如对仲裁裁决结果不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，④说法错误。5.A[解析]新冠康复者求职时遭受卑视，侵扰了劳动者依法享有的同等就业和选择职业的权利，①说法正确；给新冠康复者贴上特定标签、加以区分对待，损害了劳动者的人格尊严，应依法担当民事责任，②说法正确；对新冠康复者的区分对待，侵扰了劳动者的合法权益，③说法错误；材料中提到的是关于新冠康复者求职的信息，而不是用人单位与劳动者因履行劳动合同发生纠纷出现劳动争议，④说法与材料无关。6.C[解析]开展劳模表彰的目的是树立良好的劳动观念，形成良好的劳动环境，与保障劳动者接受职业技能培训的权利没有干脆必定关系，①说法错误；开展劳模表彰意在发挥榜样引领示范激励作用，是有效的社会动员方法，也是国家治理中不行或缺的制度支配，能进一步激励全党全国各族人民主动投身经济社会发展的实践，②③说法正确；“从根本上解决发展不平衡不充分的问题”夸大了开展劳模表彰的作用，④说法错误。7.A[解析]本案中，徐某与个体餐饮部约定包吃包住，个体餐饮部不应扣除伙食费，个体餐饮部老板克扣工资侵扰了徐某获得劳动酬劳的权利，至于工资标准，徐某可以参照本行业的工资标准要求“同工同酬”，①②说法正确；徐某与个体餐饮部在同等协商的基础上，无论是口头形式还是书面形式就相关内容形成一样的意思表示，便订立了合同，且合法有效，受法律爱护，徐某可以主见权利，且徐某全面履行了双方约定的义务，因而他的主见应当得到支持，③说法错误；徐某在向人民法院提起诉讼之前，应先经过劳动仲裁程序，④说法错误。B级实力素养提升练8.C[解析]材料体现的是用人单位要求劳动者赔偿违约金，原告公司并没有限制劳动者的自由就业、择业的权利，①说法不符合题意。竞业限制期限内用人单位要按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。但由双方之前签订的合同载明“乙方若违反上述规定内容，应向甲方支付十万元人民币作为赔偿，并在一个月内付清赔偿金”可知，该案诉讼恳求被人民法院驳回的最有可能的缘由是用人单位免除了自己的法定责任、解除劳动者权利，属于无效条款，用人单位在合同中对于劳动者在竞业限制期内也能够获得补偿未作约定，②④说法符合题意；双方之前签订的合同载明的内容并未体现劳动合同是在违反当事人真实意思的状况下订立的，③说法不符合题意。9.B[解析]劳动者可以干脆申请劳动仲裁，不是必需先与用人单位协商解决，①说法错误；当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者可以干脆申请劳动仲裁，向人民法院提起诉讼是维权的最终之策，②④说法正确；劳动者不能干脆向人民法院提起劳动争议诉讼，劳动仲裁程序是解决劳动争议的必经程序，③说法错误。10.B[解析]该快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天，该规定超出了劳动法规定的每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，因此该劳动合同中违反法律规定的加班条款属于无效条款，①说法正确；该劳动合同无效并不会导致张某的合法权益不受法律爱护，②说法错误；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是劳动争议的必经阶段，因此张某不能干脆向人民法院提起诉讼恳求劳动酬劳赔偿，③说法错误；针对该快递公司与其解除劳动合同的状况，张某可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，④说法正确。11.B[解析]除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得干脆向人民法院提起诉讼，A项说法错误；发生劳动争议，当事人不情愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，B项说法正确；本题考查的是劳动者维权的途径，而不是考查劳动者的维权和法律意识问题，C项说法不符合题意；用人单位与劳动者发生争议应当选择便捷的仲裁方式，假如劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，D项说法错误。12.