2024版企业用人劳动合同

2024版企业用人劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型本合同为_____（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。第二条工作内容1.乙方的工作岗位为_____，岗位职责要求如下：（1）_____（2）_____（3）_____2.乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，遵守甲方的规章制度和劳动纪律。第三条劳动时间和休息休假1.乙方每周工作时间_____小时，每周休息日为_____天。2.乙方享受国家法定的节假日休息权利。3.乙方根据甲方规定的作息时间和工作安排，享受相应的休息休假。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（币种：人民币），工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。2.乙方加班工资按照甲方制定的加班工资规定支付。3.乙方工资支付时间为每月____日，如遇节假日或公休日，提前在最近的工作日支付。第五条社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家法定的福利待遇，包括但不限于年休假、探亲假、产假、陪产假、病假、丧假等。3.乙方因病、非因工负伤，需停工治疗的，按照甲方制定的医疗期规定享受相应的医疗期工资。第六条劳动合同的变更、解除和终止1.甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.乙方解除劳动合同的，应提前三十日书面通知甲方。5.劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，视为劳动合同终止。第七条违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。2.甲方未按照本劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，乙方有权要求甲方支付违约金。3.乙方违反本劳动合同约定，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。第八条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方工资发放证明文件

7.甲方规章制度

8.乙方体检报告（如有）

9.劳动争议仲裁委员会联系方式

10.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照本劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，视为违约。

2.乙方未按照甲方安排的工作任务完成工作的，视为违约。

3.乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，视为违约。

4.甲方违反国家法律法规规定，解除或终止劳动合同的，视为违约。

5.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同，不视为违约。

6.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同，不视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期间：劳动合同双方约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合录用条件。

3.固定期限劳动合同：双方约定有一定存续期限的劳动合同。

4.无固定期限劳动合同：没有明确存续期限，双方均不得随意解除的劳动合同。

5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定以完成某一特定工作任务为合同终止条件的劳动合同。

6.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。

7.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作所应得的工资。

8.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业等社会风险，实行的一种社会保障制度。

9.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他福利。

10.违约金：违反劳动合同约定，应承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资发放问题：如遇到工资发放不及时或数额不足，乙方应与甲方人力资源部门沟通，如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。

2.工作内容变更：如甲方需要变更乙方的工作内容，应与乙方协商一致，并书面通知乙方。

3.解除或终止合同争议：如甲方违法解除或终止劳动合同，乙方可以要求继续履行合同，并要求甲方支付赔偿金。

4.劳动争议：如双方在履行合同过程中发生争议，可先尝试协商解决，协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.合同续签：劳动合同期满前，甲方应当提前一个月通知乙方是否续签劳动合同。五、所有应用场景：1.企业与新招聘员工确立劳动关