单位的劳务派遣劳动合同(2024版)

单位的劳务派遣劳动合同(2024版)合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________乙方（接收单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________丙方（派遣员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________鉴于甲方为乙方提供劳务派遣服务，丙方为派遣员工，甲乙双方经协商一致，达成如下协议：第一条派遣岗位和期限

1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方至乙方从事__________岗位的工作。

1.2派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二条派遣员工的职责和权益

2.1丙方应遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理，按照乙方的要求完成工作任务。

2.2丙方在派遣期间享有与国家规定的劳动者同等的权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。

2.3丙方在派遣期间的工资、福利等事项，由甲方与丙方签订的劳动合同约定。第三条甲方的权利和义务

3.1甲方应保证丙方的派遣质量，确保丙方具备完成乙方工作任务的能力。

3.2甲方应按时足额支付丙方的工资、福利等，并负责为丙方缴纳社会保险。

3.3甲方应协助乙方对丙方进行管理，处理丙方在派遣期间产生的劳动争议。第四条乙方的权利和义务

4.1乙方应按时足额向甲方支付派遣服务费用，并根据实际需要为丙方提供必要的工作条件。

4.2乙方应合理使用丙方，不得将丙方派遣至危害丙方身心健康的工作岗位。

4.3乙方应按时支付丙方在派遣期间的工作报酬，并不得低于国家规定的最低工资标准。第五条违约责任

5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。

5.2甲方未按时足额支付丙方工资、福利等，或者未为丙方缴纳社会保险的，乙方有权解除本合同。

5.3乙方未按时足额向甲方支付派遣服务费用，或者未提供丙方必要的工作条件的，甲方有权解除本合同。第六条争议解决

6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定

7.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

7.2本合同自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________

乙方（接收单位）：__________

丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.甲方（派遣单位）营业执照副本复印件

2.乙方（接收单位）营业执照副本复印件

3.丙方（派遣员工）身份证复印件

4.甲方与丙方签订的劳动合同复印件

5.乙方与甲方签订的派遣服务协议复印件

6.国家规定的劳动者权益相关法律法规汇编

7.社会保险缴纳证明复印件

8.乙方支付甲方派遣服务费用的银行转账凭证复印件二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付丙方工资、福利等，或未为丙方缴纳社会保险

2.乙方未按时足额向甲方支付派遣服务费用，或未提供丙方必要的工作条件

3.丙方未遵守乙方的规章制度，或未按照乙方的要求完成工作任务

4.甲方、乙方、丙方其他违反本合同约定的行为三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同，将其派遣至其他单位从事劳动的行为。

2.派遣单位：与接收单位签订派遣服务协议，提供劳务派遣服务的用人单位。

3.接收单位：与派遣单位签订派遣服务协议，接受派遣员工从事劳动的单位。

4.派遣员工：与派遣单位签订劳动合同，被派遣至接收单位从事劳动的劳动者。

5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣员工工作积极性不高

解决办法：加强丙方的培训，提高其工作技能和责任心；建立激励机制，提高其工作积极性。

2.乙方未按时支付派遣服务费用

解决办法：及时与乙方沟通，催促其支付费用；如乙方仍不支付，甲方有权解除合同并追究其违约责任。

3.丙方在派遣期间发生工伤

解决办法：立即将丙方送往医院治疗，并通知乙方；按照相关法律法规和合同约定，承担丙方的工伤赔偿责任。五、所有应用场景：

1.企业因业务需求，需要短期或长期使用外部劳动力。

2.企业因员