劳务派遣协议书范例(2024版)

劳务派遣协议书范例(2024版)合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，乙方因用工需求，丙方愿意提供劳务，经甲乙丙三方协商一致，特订立本劳务派遣协议书，以便共同遵守。第一条派遣岗位和派遣期限1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方从事__________岗位的工作。1.2派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二条派遣人员的条件和待遇（1）年满__________周岁，具有完全民事行为能力；（2）身体健康，符合从事派遣岗位的身体条件；（3）具备从事派遣岗位所需的专业技能和工作经验。2.2甲方应按照乙方的要求，对丙方进行必要的培训和考核，确保丙方能胜任派遣岗位的工作。2.3甲方应按时足额支付丙方的工资、福利和社会保险等，具体标准按照乙方的规定执行。2.4甲方应督促丙方遵守乙方的规章制度，确保丙方按质按量完成工作任务。第三条乙方的权利和义务3.1乙方应提供适合丙方工作的条件和环境，确保丙方的人身安全和合法权益。3.2乙方应按时足额向甲方支付丙方的工资、福利和社会保险等费用。3.3乙方应合理安排丙方的工作任务，不得安排丙方从事危险、有毒、有害、高空、井下等特殊工种的工作。3.4乙方应按照法律规定，为丙方参加社会保险，并按时足额支付社会保险费用。第四条丙方的权利和义务4.1丙方应认真履行工作职责，按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。4.2丙方应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理和指挥。4.3丙方应保持工作场所的整洁和安全，爱护乙方的财物。4.4丙方在派遣期间，如遇合法权益受到侵害，应及时向甲方和乙方反映。第五条协议的变更和解除5.1任何一方要求变更或解除本协议，应提前__________天书面通知其他各方。5.2协议变更或解除后，各方应按照约定办理相关手续，互相配合，确保平稳过渡。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成其他方损失的，应承担违约责任。6.2甲方、乙方、丙方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务，如发生纠纷，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在签订本协议时，应遵守诚实信用原则，如实提供相关信息。7.3本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方身份证明复印件2.丙方学历证明复印件3.丙方职业资格证明复印件4.甲方、乙方、丙方签订的劳务派遣协议书5.乙方制定的规章制度6.甲方提供的培训资料7.社会保险参保证明8.工资支付凭证二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付丙方工资、福利和社会保险等费用，视为违约。2.乙方未提供适合丙方工作的条件和环境，或安排丙方从事危险、有毒、有害、高空、井下等特殊工种的工作，视为违约。3.丙方未认真履行工作职责，迟到、早退、旷工，或违反乙方的规章制度，视为违约。4.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成其他方损失，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与劳动者（丙方）签订劳动合同，将其派遣至接收单位（乙方）从事劳动活动，并由用人单位支付劳动者工资、福利和社会保险等费用的一种用工形式。2.派遣岗位：指乙方根据业务需求，向甲方提出的需要丙方从事的岗位。3.派遣期限：指丙方在乙方工作的起始日期和结束日期。4.社会保险：指依法参加的社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按时到岗：及时与丙方沟通，了解原因，如有特殊情况，协商调整到岗时间；如无特殊情况，按照甲方、乙方制定的规章制度处理。2.丙方在工作中受伤：立即送往医院治疗，同时通知甲方、乙方，按照相关法律法规和协议约定处理。3.甲方未按时支付工资、福利和社会保险等费用：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行支付义务；如甲方仍不支付，乙方可依法向劳动监察部门投诉或提起诉讼。4.乙方未提供合适的工作条件和环境：乙方应及时改进，确保丙方的人身安全和合法权益。五、所有应用场景：1.甲方为丙方提供培训和考核，确保丙方能胜任派遣岗位的工作。2.甲方按时足额支付丙方的工资、福利和社会保险等。3.丙方在乙方从事派遣岗位的工作，遵守乙方的规章制度。4.乙方按时足额向甲方支付丙方的工资、福利和社会保险